2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Individuelle Teilhabe ermöglichen - ein junges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges, frisches, verantwortungsvolles Unternehmen mit einer klientenfreundlichen Einstellung und stetig wachsenden Anzahl an Mitarbeitern, Deutschlandweite Arbeitsangebote, gute Bezahlung, offene-direkte Kommunikation, interessante neuartige Finanzierungsform (Persönliches Budget), Betreuung und Pflege bei den Klienten in gewohnter vertraulicher Umgebung, flexible Einsatzorte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei unüberwindbaren Konflikten unter Angehörigen und dem Dienstpersonal hat das Personal manchmal das nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Seminare anbieten, erreichbare Angebote zur Gesundheitsvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Hatte von Anfang an ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber. Er ist ehrlich und direkt, womit ich sehr gut zurecht kam. Mitarbeiter die mit den Werten und Arbeitsphilosophie des Arbeitgebers übereinstimmen werden sich hier wohlfühlen. Lob und Kritik wird direkt kommuniziert. Ein von Vertrauen und Fairness beherrschtes Klima variiert je nach Einsatzort und Team. Der Arbeitgeber ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen die je nach Einstellung und Bereitschaft des zusammengestellten Teams unterschiedlich ausfallen kann.
Image
Der Arbeitgeber ist stets bemüht allen Parteien möglichst optimale Lösungen anzubieten. Dieses Arbeitsmodell ist für viele Fachkräfte neu und ungewohnt. Es gibt viele zufriedene Mitarbeiter die sich sehr positiv äußern als auch Mitarbeiter die dieses etwas andere Arbeitsmodell kritisch betrachten.
Die 1:1 Betreuung setzt andere Ansprüche voraus. Arbeitnehmer die gerne in Teams arbeiten werden sich hierbei etwas verloren fühlen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten (in meinem Fall: 24 Std.- Dienste) mit den notwendigen Ruhepausen empfand ich als sehr angenehm. Jedoch ist dies nicht für jeden Arbeitnehmer (Familien mit kleinen Kindern, Alleinerziehende, Tierbetreuung etc.) umsetzbar. Zu spontanen Urlaubsanfragen und deren Genehmigung kann ich keine Angaben machen (kurzfristige Beschäftigung). Der Arbeitgeber stellt gesundheitsfördernde Angebote zur Verfügung, nimmt neue Ideen und Tipps an. Arbeitszeiten variieren je nach Bedürfnis der Klienten und werden unterschiedlich positiv und negativ eingeschätzt. Für mich war es genau das richtige.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit zum Teamkoordinator aufzusteigen, dabei wird auf ein hohes Maß an Empathie, Fleiß, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein geachtet. Bei der nötigen Kompetenz und Teamfähigkeit wird man zeitnah ein Angebot zum Aufstieg erhalten.
Weiterbildungsangebote habe ich bisher noch nicht erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt je nach Einsatzort und jeweiliger Finanzierung ein entsprechendes Gehalt. In meinem Einsatzgebiet bin ich sehr zufrieden mit dem Gehalt und der pünktlichen Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz: Der Arbeitgeber unterstützt lokale Kleinunternehmer und unterstützt fairen Handel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teambesetzung fällt der Kollegenzusammenhalt sehr unterschiedlich aus. Die Teamkoordinatoren achten auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit- und untereinander. Meiner Meinung nach liegt es an jedem selbst einen wertvollen Beitrag für die Klienten und deren Umfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen werden Teamgespräche durchgeführt an denen der Arbeitgeber ebenfalls teilnimmt. Es werden gemeinsam nach Lösungen und Zielen gesucht, jedoch können nicht immer alle Interessen gleichwertig berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Auf eigene Büro- und Rückzugsräume für das Personal wird geachtet.
Kommunikation
Notwendige Meetings werden regelmäßig durchgeführt (kann je nach Team häufiger oder seltener vorkommen). Bei Konflikten/Problemen innerhalb des Teams oder mit Familienangehörigen der Klienten werden u.a. professionelle externe Berater zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme/Konflikte entstehen und kommuniziert werden müssen, werden Krisensitzungen durchgeführt. Der Arbeitgeber bietet bei Möglichkeit auch alternative Stellenangebote an, diese sind jedoch Deutschlandweit verteilt. Die Kommunikation verläuft bei ähnlicher Arbeitseinstellung, Wertvorstellung und Arbeitsmoral wertschätzend, respektvoll und harmonisch ab.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die dieses Arbeitsmodell (Persönliche individuelle Assistenz, pers. Budget, 24-Stunden Einsatz) interessant finden und sich repräsentativ zeigen haben die Möglichkeit auf Austiegschancen. Als kurzfristig beschäftigter Wiedereinsteiger wurde ich herzlich und wertschätzend aufgenommen.
Interessante Aufgaben
In der Arbeitsgestaltung der 1:1-Betreuung kann man sich nach Belieben den individuellen Bedürfnissen der Klienten richten, dies variiert jedoch und setzt ein entsprechend sensibles Vertrauensverhältnis der Angehörigen/Betreuer voraus. Die Verteilung der Arbeitsbelastung wird innerhalb des Teams möglichst fair aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung des Chefs zum Leben und zu Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal rekrutieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Teilhabe-Assistenz- Vogtland durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Teilhabe-Assistenz- Vogtland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Teilhabe-Assistenz- Vogtland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.