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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Teilhabe-Assistenz- Vogtland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Meetings werden regelmäßig durchgeführt (kann je nach Team häufiger oder seltener vorkommen). Bei Konflikten/Problemen innerhalb des Teams oder mit Familienangehörigen der Klienten werden u.a. professionelle externe Berater zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme/Konflikte entstehen und kommuniziert werden müssen, werden Krisensitzungen durchgeführt. Der Arbeitgeber bietet bei Möglichkeit auch alternative Stellenangebote an, diese sind jedoch Deutschlandweit verteilt. Die Kommunikation verläuft bei ähnlicher Arbeitseinstellung, Wertvorstellung und Arbeitsmoral wertschätzend, respektvoll und harmonisch ab.
Je nach Teambesetzung fällt der Kollegenzusammenhalt sehr unterschiedlich aus. Die Teamkoordinatoren achten auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit- und untereinander. Meiner Meinung nach liegt es an jedem selbst einen wertvollen Beitrag für die Klienten und deren Umfeld zu schaffen.
Die Arbeitszeiten (in meinem Fall: 24 Std.- Dienste) mit den notwendigen Ruhepausen empfand ich als sehr angenehm. Jedoch ist dies nicht für jeden Arbeitnehmer (Familien mit kleinen Kindern, Alleinerziehende, Tierbetreuung etc.) umsetzbar. Zu spontanen Urlaubsanfragen und deren Genehmigung kann ich keine Angaben machen (kurzfristige Beschäftigung). Der Arbeitgeber stellt gesundheitsfördernde Angebote zur Verfügung, nimmt neue Ideen und Tipps an. Arbeitszeiten variieren je nach Bedürfnis der Klienten und werden unterschiedlich positiv und negativ eingeschätzt. Für mich war es genau das richtige.
In Konfliktsituationen werden Teamgespräche durchgeführt an denen der Arbeitgeber ebenfalls teilnimmt. Es werden gemeinsam nach Lösungen und Zielen gesucht, jedoch können nicht immer alle Interessen gleichwertig berücksichtigt werden.
In der Arbeitsgestaltung der 1:1-Betreuung kann man sich nach Belieben den individuellen Bedürfnissen der Klienten richten, dies variiert jedoch und setzt ein entsprechend sensibles Vertrauensverhältnis der Angehörigen/Betreuer voraus. Die Verteilung der Arbeitsbelastung wird innerhalb des Teams möglichst fair aufgeteilt.
Hatte von Anfang an ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber. Er ist ehrlich und direkt, womit ich sehr gut zurecht kam. Mitarbeiter die mit den Werten und Arbeitsphilosophie des Arbeitgebers übereinstimmen werden sich hier wohlfühlen. Lob und Kritik wird direkt kommuniziert. Ein von Vertrauen und Fairness beherrschtes Klima variiert je nach Einsatzort und Team. Der Arbeitgeber ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen die je nach Einstellung und Bereitschaft des zusammengestellten Teams unterschiedlich ausfallen kann.