Die Zahl der Kündigungen und der schlechten Bewertungen steigt nicht ohne Grund...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation wäre der erste Schritt. Zuhören lernen, würde schon viel helfen...
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlender Prioritätensetzung geprägt von Unsicherheit und Frust.
Image
Das Image der Firma hat seit dem Wechsel der Geschäftsführung leider auch sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet. Einige Kollegen haben 100% Homeoffice und können so Job und Privatleben gut koordinieren. Andere fahren jede Woche und sind mehr in Hotels als zu Hause. Wieder andere müssen für einen einstündigen Termin 800km weit fahren...
Karriere/Weiterbildung
Wird inzwischen angeboten, um noch den ein oder anderen Mitarbeiter halten zu können. Leider zu spät, da in den vergangen Monaten Kollegen ohne das nötige Know how zum Kunden geschickt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Hat leider durch den Weggang der Alteingesessenen gelitten. Gefühlt ist das aber auch im Sinne der neuen Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation. Die einzige Kommunikation, die gut funktioniert, ist die Kommunikation ÜBER die Mitarbeiter, gerne hinter dem Rücken desjenigen, über den gesprochen wird. Die Geschäftsführung stellt sich als fehlerfrei dar, indem sie die Fehler in die Schuhe der Mitarbeiter schiebt. Die Schuldzuweisung auch gerne hinter dem Rücken desjenigen.
Zudem hat die alte Geschäftsführung die Meinung und die Ideen der Mitarbeiter interessiert, die neue Geschäftsführung leider nicht.
Kommunikation
Zwischen Kollegen:
Aufgrund des Wegfalls der Meetings für das gesamte Team weniger vorhanden.
Seitens der Geschäftsführung:
Findet erst im Nachhinein statt, wenn man falsch erraten hat, was die Erwartung war und entsprechend gerügt wird.
Außerdem: Vor dem Wechsel der Geschäftsführung war die Kommunikation herzlich und auf Augenhöhe. Heute ist sie steif und unauffrichtig. Videokonferenzen werden gerne mit einer persönlichen Frage begonnen. Die Antwort interessiert aber, wenn man ehrlich ist, nicht.
Gehalt/Benefits
Es gibt feste Gehaltsstufen. Für ein mittelständisches Unternehmen okay.