49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG Bewertungen
tekko
Informationssysteme
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Transparenz, Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören, Führungstreffer um 180 Grad drehen. Nicht über Kollegen lästern.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef lästert hinter deinem Rücken über alles und jeden
Image
Mies in den letzten 12 Monaten
Work-Life-Balance
Kommt drauf an, wo man arbeitet und welches Projekt man hat
Gehalt/Benefits
Gehalt ggü Wettbewerbern unterdurchschnittlich. Die Bonusbereinbarung hat es attraktiv gemacht, aber die soll überarbeitet werden und pünktliche Zahlungen hat der Chef auch nicht so...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt nein, zu viele Autos, zu lange Fahrten für kurze Einsätze.
Sozialbewusstsein durch z.b. kinderbetreuung gegeben
Kollegenzusammenhalt
Das ist noch das einzige gute, aber auch nur mit einigen wenigen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied erkennbar
Vorgesetztenverhalten
Vorne nett, hintenrum kommt das Messer.
Arbeitsbedingungen
Laptop langsam, Ablagensystem unübersichtlich
Kommunikation
Mehr als schlecht
Gleichberechtigung
Manchmal versteht man nicht, wieso welche Consultantstufe vergeben wurde oder Beförderungen. Siehe Kommunikation....
Interessante Aufgaben
Bei den richtigen Kunden und Projekten kann man richtig Spaß haben
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer will, der kann auch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themenvielfalt,eigenverantwortliches Arbeiten, die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Je nach Projektlage im home Office oder beim Kunden. Zeiteinteilung selbst möglich, natürlich immer im Einklang mit den Kundenprojekten.
Tekko ist eine Unternehmensberatung - ein Projekt kann es auch erforderlich machen, dass man in Phasen mehr als seine 40h die Woche arbeitet. Dann gibt es wieder Phasen, bei denen es entspannter zugeht. Wer einen 7-15 Uhr Job sucht ist hier ggf. nicht richtig.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber in Arbeit.
Interessante Aufgaben
Projektarbeit ist nie langweilig, die Aufgaben vielfältig. Man hat auch die Möglichkeit, in neue Aufgaben einzutauchen. Eigeninitiative wird unterstützt und auch gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Jeder kann etwas für die Unternehmenskultur tun - und Reisen gehört zum Berateralltag dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Großraumbüro lässt es sich gut arbeiten. Es sind ausreichend Besprechungsräume vor Ort vorhanden.
Work-Life-Balance
auf jeden Fall gegeben
Gehalt/Benefits
auf vergleichbarem Niveau mit anderen Beratungsgesellschaften
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied spürbar
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gut informiert, gut integriert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
aktuelle technische Ausstattung, mobiles Arbeiten, Reisen gehört zum Beraterjob dazu
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings und Firmenevents holen mich gut ab. Man muss halt teilnehmen und interessiert sein.
Gleichberechtigung
kein Unterschied spürbar
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hat nicht lang gehalten, warum auch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro; Hohe Fluktuation; etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere tausend Kilometer pro Monat fahren beantwortet vermutlich die Frage
Arbeitsbedingungen
mMn. keine gute Technik.
Kommunikation
Wie bitte?
Gehalt/Benefits
Grundgehalt niedrig. Verhandlungssache. Bei der hohen Fluktuation ist man als AN am längeren Hebel.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Das geht besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass man den Mitarbeitern aktiv zuhört (und es nicht nur vorgibt, um sich im nächsten Augenblick schon wieder seine Argumente dagegen zusammen zu suchen) und mehr Vertrauen in das Wissen und die Selbsteinschätzung hat. Eine offene Atmosphäre in der Mitarbeiter nicht nur als Ertragsbringer sondern wieder als wertvolle Mitglieder der Gemeinschaft betrachtet werden, würde vielleicht den einen oder anderen Weggang verhindern. Patriarchat und autoritäre Führung sind echt so 80er.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren sehr geändert und ist nicht mehr die selbe, die sie mal war. Mittlerweile arbeitet jeder für sich und sieht zu, wie er/sie sein Leben auf die Reihe bekommt, von gegenseitiger Unterstützung ist nur noch vereinzelt etwas zu spüren gewesen,
Image
Das Image hat leider in den letzten Jahren gelitten. Durch den Weggang von Leistung- und Wissensträgern hat tekko sehr viel an Know-How eingebüßt und es leider nicht geschafft, das durch entsprechendes Personal zu ersetzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen, ist aber durch die Projektarbeit doch stark von den jeweiligen Kunden abhängig, bei dem man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dir etwas an Wissen fehlt, dann liegt es an dir, dir dieses Wissen zu beschaffen. Die Kollegen helfen immer gern, sofern das Wissen bei diesen vorhanden ist. Für die große Karriere ist tekko nichts, die flachen Hierarchien geben es aber auch nicht her.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair und durchaus branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Beratungsfirma von Umwelt-/Sozialbewusstsein zu sprechen, fällt mir immer schwer, das ist aber auch nicht der Anspruch der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe den Umgang miteinander zumeist sehr positiv erlebt. Er leidet an manchen Stellen sehr unter dem Umsatz-/Fakturierungsdruck, so ist es dann oft so, dass die Kollegen sehr mit sich selbst beschäftigt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, an welchen Vorgesetzten man gerät, hat der Führungsstil nichts mit moderner Führungsarbeit zu tun.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop und einem Handy ausgestattet, da die überwiegende Mehrheit im HomeOffice arbeitet, liegt der Rest an jedem selbst. Es sind Büros vorhanden, die aktuellen Standards entsprechen.
Kommunikation
Ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre hat sich auch die Kommunikation in den letzten 2 Jahren stark verändert. Für mein Dafürhalten leidet es sehr darunter, wie und worüber man miteinander redet. Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben aus meinem Bereich waren immer sehr interessant, herausfordernd und vielfältig.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben und nehmen Ihre Kritik ernst.
Eine offene Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen sind für uns zentrale Werte. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dies sei nicht ausreichend geschehen oder werde nicht authentisch gelebt, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und gibt uns Anlass zur Reflexion.
Feedback wie Ihres hilft uns, bestehende Prozesse und Verhaltensweisen kritisch zu hinterfragen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Wir sind bestrebt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle gehört, respektiert und ernst genommen fühlen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Die Zahl der Kündigungen und der schlechten Bewertungen steigt nicht ohne Grund...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation wäre der erste Schritt. Zuhören lernen, würde schon viel helfen...
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund fehlender Prioritätensetzung geprägt von Unsicherheit und Frust.
Image
Das Image der Firma hat seit dem Wechsel der Geschäftsführung leider auch sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet. Einige Kollegen haben 100% Homeoffice und können so Job und Privatleben gut koordinieren. Andere fahren jede Woche und sind mehr in Hotels als zu Hause. Wieder andere müssen für einen einstündigen Termin 800km weit fahren...
Karriere/Weiterbildung
Wird inzwischen angeboten, um noch den ein oder anderen Mitarbeiter halten zu können. Leider zu spät, da in den vergangen Monaten Kollegen ohne das nötige Know how zum Kunden geschickt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Hat leider durch den Weggang der Alteingesessenen gelitten. Gefühlt ist das aber auch im Sinne der neuen Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation. Die einzige Kommunikation, die gut funktioniert, ist die Kommunikation ÜBER die Mitarbeiter, gerne hinter dem Rücken desjenigen, über den gesprochen wird. Die Geschäftsführung stellt sich als fehlerfrei dar, indem sie die Fehler in die Schuhe der Mitarbeiter schiebt. Die Schuldzuweisung auch gerne hinter dem Rücken desjenigen.
Zudem hat die alte Geschäftsführung die Meinung und die Ideen der Mitarbeiter interessiert, die neue Geschäftsführung leider nicht.
Kommunikation
Zwischen Kollegen:
Aufgrund des Wegfalls der Meetings für das gesamte Team weniger vorhanden.
Seitens der Geschäftsführung:
Findet erst im Nachhinein statt, wenn man falsch erraten hat, was die Erwartung war und entsprechend gerügt wird.
Außerdem: Vor dem Wechsel der Geschäftsführung war die Kommunikation herzlich und auf Augenhöhe. Heute ist sie steif und unauffrichtig. Videokonferenzen werden gerne mit einer persönlichen Frage begonnen. Die Antwort interessiert aber, wenn man ehrlich ist, nicht.
Gehalt/Benefits
Es gibt feste Gehaltsstufen. Für ein mittelständisches Unternehmen okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tut es euch nicht an!!!! Neue GF > alles Andere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tekko Informationssysteme in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen inkl. privater Nutzung, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell so gut wie alles, die Fluktuation sprich für sich
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung sollte grundsätzlich überdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht und eventuell auch ein wenig Selbstreflexion walten lassen. Dies ist aktuell nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Seit des Wechsels der Geschäftsführung wird es leider immer nur noch schlimmer.
Die ehemalige Führungsriege hat eine offene Feedback-Kultur gelebt, welche auch positives Feedback enthalten hat. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich in diesem Bezug leider eine andere Art und Weise etabliert. Die Geschäftsführung ist unfehlbar und alle Fehler liegen zu jeder Zeit bei den Mitarbeitern.
Image
mittlerweile Unterirdisch
ein Großteil des Kundenstammes hat mittlerweile verstanden, dass 99% der Wissensträger das Unternehmen seit des Wechsels der Geschäftsführung verlassen haben.
Mitarbeiter werden ohne Fachwissen & Projektkenntnisse zum Kunden geschickt; wie das Feedback vom Kunden ausfällt, kann man sich ja denken.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie es die Projektlage zulässt. Grundsätzlich wird aber erwartet, dass man wie ein Selbstständiger arbeitet und zu jeder Tages- & Nachtzeit erreichbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer einen Diesel-Dienstwagen haben möchte sollte sich sofort bewerben.
Diese bekommt man quasi 3 Tage nach Einstellung, dafür wird aber auch erwartet, dass man für Besprechungen oder Ähnliches teilweise 1000km pro Tag fährt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar immer davon gesprochen, jedoch wird daran auch die Erwartung geknüpft, dass man unverhältnismäßige Gegenleistungen vollbringt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Lichtblick in diesem Unternehmen! Leider ist die Fluktuation so hoch, dass viele Kollegen das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Führungskräfte können leider Arbeitsaufträge nicht ansatzweise klar kommunizieren, man muss quasi riechen oder raten was man tun soll. Ohne ein Fachwissen der Führungskraft ist ein konkreter Arbeitsauftrag natürlich auch eine Herausforderung. Wenn man intensiver nachfragt wird man auch gerne als inkompetent dargestellt. Im Nachgang wird einem dann die "fehlerhafte" Bearbeitung zum Negativen ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Technik zur Verfügung gestellt (Laptop, Diensttelefon).
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man nicht in Entscheidungen eingebunden oder gefragt, obwohl man in vielen Fällen sinnvollen Input geben könnte.
Entscheidungen werden gefällt und dann mal mehr oder weniger kommuniziert, meist findet man es aber irgendwie selbst heraus, wenn mal etwas nicht funktioniert.
Gehalt/Benefits
deutlich Unterdurchschnittlich
Bonuszahlungen kann man nur erreichen, wenn einem die Führungskraft wohlgesinnt ist und man dementsprechend viele Projekte in seinen Tätigkeitsbereich zugeordnet bekommt
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, jedoch verfliegt jegliches Interesse durch das Verhalten der Vorgesetzten und Führungskräfte und insbesondere durch die Geschäftsführung.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es ist schade, dass Du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Gerne wären wir in einem persönlichen Gespräch auf diese Kritikpunkte eingegangen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wir wünschen Dir für die persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Der Hofnarr des Königs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man abliefert und zufällig genau das getan hat, was die Geschäftsleitung von einem erwartet (ohne dass darüber gesprochen worden wäre), ist alles wunderbar. Aber wehe dem, man macht einen Fehler oder arbeitet nicht so wie andere es von einem erwarten.
Work-Life-Balance
Erstmal gut, da Vertrauensarbeitszeit. Es wird aber automatisch erwartet dass man ständig erreichbar ist, auch während der Krankheit
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ok, aber die Fluktuation ist extrem hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind als fehlerfreie Chefs geboren worden. Wenn sie nett sind und Smalltalk halten, ist das nur scheinheiliges Geschwafel.
Es gehört eine Assistenz der GF her, die gute Seele im Unternehmen die die Leute zusammenhält. Jetzt ist es nur eine leere Hülle.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wunderbar, besonders das Übereinander sprechen "Ironie off".
Die rechte Hand des Chefs im Office ist mit am schlimmsten. Er tut seine Meinung über Kollegen kund und lässt unpassende Bemerkungen fallen, obwohl man nicht danach fragt und es um ganz andere Themen geht.
Die Chefs machen grundsätzlich keine Fehler.
Es wird nicht kommuniziert was konkret erwartet wird, man soll es aber von selbst wissen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Deine Bewertung. Vorab ist uns wichtig zu sagen: Wir finden es nicht in Ordnung, dass an dieser Stelle Aussagen über Kollegen platziert werden, die gezielt auf eine Person hinweisen. Dies ist nicht die Art und Weise, wie ein solches Bewertungsportal genutzt werden sollte. Wir nehmen Deine Kritik an und bedauern es, dass Du zu diesen Kritikpunkten nicht das direkte Gespräch gesucht hast. Wir wünschen Dir für die persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Immer noch ein guter Arbeitgeber (trotz einzelner weniger guter Bewertungen)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei tekko Informationssysteme GmbH & Co. KG in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, jeder kann mitreden und gestalten (muss aber nicht)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte noch weiter in den Fokus treten
Arbeitsatmosphäre
Natürlich haben wir Mitarbeiter ein Mitspracherecht, es wird aber nicht immer möglich sein, es allen recht zu machen.
Der Job als Consulter unterscheidet sich schon von dem im öffentlichen Dienst. Wir haben nunmal keinen "nine to five" Job, aber das hat man als Consulter auch bewusst so gewählt.
Unser Fokus sind gut verlaufende Projekte und zufriedene Kunden und das kann im Einzelfall auch mal über den normalen Arbeitsalltag hinaus gehen.
Mitgestalten kann jeder/ muss aber nicht. Es sollte dann aber nicht gemeckert werden
Work-Life-Balance
Das hat letztendlich jeder selbst in der Hand.
Vertrauensarbeitszeit kann Fluch und Segen sein.
Auch Führungskräfte kann man davon überzeugen, dass 18 Uhr Feierabend ist :-)
Das Leben als Consulter bringt hat Vorteile und Nachteile mit sich...
Man kann sich im Einklang mit dem Kunden selbst planen und sich selbst Freiräume schaffen....Andererseits muss man in Spitzenzeiten auch mal zurückstecken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und die Kollegialität nicht zu unterschätzen.
Auch Führungskräfte können in dem Zusammenhang genannt werden. Es wird immer versucht, ein Zeitfenster zum reden/ planen/ austauschen zu finden. Ebenso kann man bei den Kollegen immer auf Unterstützung hoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die schätzen wir besonders
Vorgesetztenverhalten
So wie es in den Wald schallt, so schallt es zurück.
Wer auf Augenhöhe und konstruktiv kommunizieren möchte, bekommt das.
Wie schon gesagt, auch Führungskräfte lassen sich "erziehen"...
Unkonstruktives kommunizieren und fehlende Selbstreflexion kann auch durch beste Führungskraft nicht kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Es kann schon mal stressig werden, es kommen aber auch Phasen, in denen man neue Kraft schöpfen kann.
Wie schon bei der work live Balance...jeder hat es selbst in der Hand.
Kommunikation
Die könnten wirklich besser sein, aber es wird daran gearbeitet.
Allerdings gehören zu einer guten Kommunikation immer 2 - Sender und Empfänger. Und nicht jede Nachricht/ Informationen ist eine Bringschuld...oft ist es auch eine Holschuld.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle gleich
Interessante Aufgaben
Hier ist auch Eigeninteresse und Initiative gefragt. Brennt man für den Job und die Themen, ist es super interessant und mehrwertig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation zufrieden und gerne Teil des tekko-Teams sind. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei tekko und haben natürlich auch jederzeit ein offenes Ohr für konstruktive Kritik, falls Probleme aufkommen sollten.
"Früher war alles besser" - leider wirklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tekko Informationssysteme in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Fokus auf den Mitarbeiter setzen und den diesen in der generellen Entscheidungsfindung mitbestimmen lassen - so wie es früher gelebt wurde. Auch wenn es unterschiedliche Meinungen sind, ist dies besser als EINE Meinung als gesetzt und nicht-kritisierbar vorgelegt zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind wenig motivierend und setzen gerne Mal unter Druck. bei Fehlern wird gerne mal nachgetreten, bei guten Leistungen bleibt das Lob aber (meist) aus.
Image
Wie in der Überschrift geschrieben "früher war alles besser". So ist es auch mit dem Image der Firma. Leider hat sich das Image bei den Mitarbeitern sehr verschlechtert, was durch eine hohe Fluktuationsrate belegt werden kann. Früher lag der Fokus sehr auf den Mitarbeiter und dessen Entwicklung - heute leider nur noch auf den Zahlen.
Die Bewertungen auf Kununu treffen somit zumeist auf das tekko VOR dem Wechsel der Geschäftsführung zu.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit wurde (gefühlt) nur eingeführt, sodass sich die Geschäftsführung nicht mehr um die gesetzliche Arbeitszeiteinhaltung kümmern muss. Es wird einem schnell vorgeworfen, man wäre nicht zuverlässig, wenn man zwischen 8-17 Uhr mal nicht am Platz sitzt.
Andersherum interessiert es keinen, wenn man einen 14-Stunden-Tag hat.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich beliebig weiterbilden und dies wird vom Arbeitgeber auch gefördert. Generell sind die Karrierechancen in und außerhalb der Beraterbranche gut, da man als Spezialist für gewisse Themen gut ausgebildet ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, im Vergleich zur Konkurrenz aber unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine gesonderten Gremien, die sich mit dem Thema der Nachhaltigkeit beschäftigen. Generell wird der Fokus auf Zug und Firmenwagen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, hier kann man sich auf Wort und Tat verlassen. Leider wird dies (nicht mehr) von der (neuen) Geschäftsführung gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit bekannt, gibt es hier keine negativen Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben verhält sich ein Großteil der Führungskräfte wenig motivierend ggü. den Mitarbeitern. Man kann sich auf das Wort der Geschäftsführung wenig verlassen und an sich sind keine Einwände o.Ä. gewünscht. Oft wird auch mit "Zuckerbrot und Peitsche" geführt. (Dies trifft aber nicht auf alle Führungskräfte zu).
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung in Form von Hard- und Software ist gut. Bei Zusatzwünschen stellt die IT schnell und unkompliziert Lösungen bereit.
Kommunikation
Inkonsistente Kommunikation seitens der Führungskräfte (Am besten hat man alle Aussagen schriftlich), sonst wird einem schnell mal vorgeworfen, man selbst würde lügen.
Gleichberechtigung
Soweit bekannt, gibt es hier keine negativen Auffälligkeiten.
Interessante Aufgaben
An sich berät das Unternehmen sehr interessante Themenkomplexe. Das Problem ist nur, dass ein Großteil der Kompetenz das Unternehmen seit des Geschäftsführerwechsels verlassen hat und somit keine großen Wissensträger mehr im Hause sind. Es wird wenig versucht das Wissen wieder aufzubauen, sondern der Fokus liegt eher auf einem "wissenden Auftreten" vor dem Kunden.
Teilweise werden Aufgaben gestellt, die schlicht nicht durchgeführt werden können, eben weil das Wissen im Unternehmen fehlt. Tut man dies bei der Führungskraft kund, trifft man meist auf Kritik.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WolfExpert Marketing/PR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich aktuell nicht so wohlfühlen, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln und Verbesserungen erzielen.
Die Veränderungen im Zuge des Wechsels in der Geschäftsführung bringen naturgemäß Anpassungen und neue Strukturen mit sich, die sicherlich eine Herausforderung darstellen können. Wir bedauern, dass Sie diese Veränderungen negativ wahrgenommen haben, und möchten Sie ausdrücklich ermutigen, den direkten Dialog mit uns zu suchen. Gemeinsam können wir individuelle Herausforderungen besser verstehen und nach Lösungen suchen, die die Situation für alle Beteiligten verbessern.
Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und wohl fühlen. Wir würden uns daher sehr freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tekko Informationssysteme durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 36% der Bewertenden würden tekko Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tekko Informationssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.