Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDie Themenvielfalt,eigenverantwortliches Arbeiten, die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Flache Hierarchie, jeder kann mitreden und gestalten (muss aber nicht)
Einige wenige Kollegen
Dienstwagen inkl. privater Nutzung, Kollegen
Wenig, alles nur leere Worte
Führungsstil, Transparenz, Kommunikation.
Aktuell so gut wie alles, die Fluktuation sprich für sich
Die Führung und den Führungsstil
Schlechte Punkte kann ich nicht nennen, da ich diese in meinen fast 3 Jahren bei tekko nicht festgestellt habe.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, inkompetente Führungskräfte
Ich hätte mir gewünscht, dass man den Mitarbeitern aktiv zuhört (und es nicht nur vorgibt, um sich im nächsten Augenblick schon wieder seine Argumente dagegen zusammen zu suchen) und mehr Vertrauen in das Wissen und die Selbsteinschätzung hat. Eine offene Atmosphäre in der Mitarbeiter nicht nur als Ertragsbringer sondern wieder als wertvolle Mitglieder der Gemeinschaft betrachtet werden, würde vielleicht den einen oder anderen Weggang verhindern. Patriarchat und autoritäre Führung sind echt so 80er.
Zuhören, Führungstreffer um 180 Grad drehen. Nicht über Kollegen lästern.
Gerne mehr Fokus auf den Mitarbeiter setzen und den diesen in der generellen Entscheidungsfindung mitbestimmen lassen - so wie es früher gelebt wurde. Auch wenn es unterschiedliche Meinungen sind, ist dies besser als EINE Meinung als gesetzt und nicht-kritisierbar vorgelegt zu bekommen.
Die neue Geschäftsführung sollte grundsätzlich überdenken wie man mit Mitarbeitern umgeht und eventuell auch ein wenig Selbstreflexion walten lassen. Dies ist aktuell nicht vorhanden.
Menschen sind keine Gegenstände und sollten auch nicht so behandelt werden. Respektvoller Umgang wäre wünschenswert.....
Der am besten bewertete Faktor von tekko Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kein Unterschied spürbar
Kein Unterschied erkennbar
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Die schätzen wir besonders
Soweit bekannt, gibt es hier keine negativen Auffälligkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tekko Informationssysteme ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt drauf an, wo man arbeitet und welches Projekt man hat
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen, ist aber durch die Projektarbeit doch stark von den jeweiligen Kunden abhängig, bei dem man arbeitet.
Die Vertrauensarbeitszeit wurde (gefühlt) nur eingeführt, sodass sich die Geschäftsführung nicht mehr um die gesetzliche Arbeitszeiteinhaltung kümmern muss. Es wird einem schnell vorgeworfen, man wäre nicht zuverlässig, wenn man zwischen 8-17 Uhr mal nicht am Platz sitzt.
Andersherum interessiert es keinen, wenn man einen 14-Stunden-Tag hat.
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet. Einige Kollegen haben 100% Homeoffice und können so Job und Privatleben gut koordinieren. Andere fahren jede Woche und sind mehr in Hotels als zu Hause. Wieder andere müssen für einen einstündigen Termin 800km weit fahren...
Je nachdem wie es die Projektlage zulässt. Grundsätzlich wird aber erwartet, dass man wie ein Selbstständiger arbeitet und zu jeder Tages- & Nachtzeit erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn dir etwas an Wissen fehlt, dann liegt es an dir, dir dieses Wissen zu beschaffen. Die Kollegen helfen immer gern, sofern das Wissen bei diesen vorhanden ist. Für die große Karriere ist tekko nichts, die flachen Hierarchien geben es aber auch nicht her.
Mitarbeiter können sich beliebig weiterbilden und dies wird vom Arbeitgeber auch gefördert. Generell sind die Karrierechancen in und außerhalb der Beraterbranche gut, da man als Spezialist für gewisse Themen gut ausgebildet ist.
Wird inzwischen angeboten, um noch den ein oder anderen Mitarbeiter halten zu können. Leider zu spät, da in den vergangen Monaten Kollegen ohne das nötige Know how zum Kunden geschickt wurden.
Es wird zwar immer davon gesprochen, jedoch wird daran auch die Erwartung geknüpft, dass man unverhältnismäßige Gegenleistungen vollbringt.
Wenn gewillt und bereit auch mal den Meter mehr zu machen, sehr guter Karriere Plan mit guten Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung bei Externen Weiterbildungen. Intern wird auf weiterbildung geachtet und mach kann und muss sich sogar in vielen Bereichen weiterbilden damit dem Kunden gegenüber eine Fachlichkeit gegeben ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
