Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tekko Informationssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und viel Eigenverantwortung bei der Einteilung der eigenen Arbeit. Natürlich gibt es intensive Projektphasen mit Terminen beim Kunden und Reisetätigkeit, aber die werden auch wieder ausgeglichen. Private und familiäre Belange werden respektiert und es findet sich immer eine Lösung, wenn man frühzeitig darüber spricht.
Hier zeigt sich für mich eine der größten Stärken. Man hilft sich gegenseitig, auch über Projektgrenzen hinweg, teilt Wissen und Vorlagen und wenn es irgendwo brennt, springt jemand ein. Gerade weil man viel beim Kunden oder im Homeoffice ist, finde ich das nicht selbstverständlich. Wer auf die Kollegen zugeht, wird nicht allein gelassen.
Ich erlebe meine Vorgesetzten als vertrauensvoll, nahbar und offen. Mikromanagement gibt es nicht. Niemand sagt einem Schritt für Schritt, was zu tun ist, sondern man bekommt Verantwortung übertragen und es wird erwartet, dass man selbstständig arbeitet und Dinge eigenständig vorantreibt. Das ist Fluch und Segen zugleich: Wer damit gut umgehen kann, genießt viel Freiraum. Wer eher klare Vorgaben braucht, tut sich wahrscheinlich schwerer. Was ich besonders schätze: Man kann jederzeit aktiv und vor allem ehrlich Feedback geben, auch kritisches, ohne dass einem das negativ ausgelegt wird. Das ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich! Man muss diese Möglichkeit dann aber auch nutzen. Das Bild, das einzelne Bewertungen hier zeichnen, deckt sich nicht mit meinen Erfahrungen.
Die kritischen Bewertungen zur Kommunikation kann ich so nicht nachvollziehen. Was ich immer wieder erlebe: Unter Kollegen wird sich über Dinge beschwert, aber auf die Frage, ob man das schon einmal angesprochen hat, kommt ein Nein. Und wenn die Geschäftsführung bzw. Vorgesetzte aktiv fragen, was man verbessern könnte, kommt ebenfalls keine Rückmeldung. Dann im Nachgang zu sagen, dass Kommunikation nicht stattfindet, finde ich nicht fair.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Gerade weil viele von uns überwiegend im Homeoffice arbeiten, fällt der Flurfunk weg und man muss andere Wege finden, um Themen zu klären oder auch mal zu eskalieren. Das liegt ein Stück weit an jedem selbst: sich aktiv melden, Dinge offen ansprechen oder auch mal bewusst ins Büro kommen, um etwas auf dem kurzen Dienstweg zu klären. Wer das tut, bekommt aus meiner Erfahrung auch Gehör und eine Antwort. Die Möglichkeiten dafür sind da, man muss sie nur nutzen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich durch unterschiedliche Kunden, Themen und die Mischung aus Projektleitung, Fachberatung, Schulungen, etc. Man ist nah an regulatorischen Themen und sieht, wie unterschiedlich Kunden ähnliche Fragestellungen angehen. Durch die flachen Hierarchien bekommt man schnell Verantwortung übertragen, muss sich aber auch selbst organisieren und fachlich immer auf dem neuesten Stand halten. Das ist so gewollt und für mich ein großer Teil des Reizes. Manche Aufgaben wiederholen sich naturgemäß von Projekt zu Projekt, daher ein Stern weniger.
Für mich passt die Atmosphäre. Man arbeitet auf Augenhöhe, mit viel Vertrauen und ohne starre Hierarchien. Dass es in Phasen mit mehreren parallelen Projekten auch mal angespannt ist, gehört in der Beratung einfach dazu und ist kein tekko-spezifisches Thema. Einen Stern ziehe ich ab, weil durch die viele Remote-Arbeit der persönliche Austausch manchmal zu kurz kommt. Aber auch das liegt an jedem Selber dies zu verbessern.