Das geht besser.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass man den Mitarbeitern aktiv zuhört (und es nicht nur vorgibt, um sich im nächsten Augenblick schon wieder seine Argumente dagegen zusammen zu suchen) und mehr Vertrauen in das Wissen und die Selbsteinschätzung hat. Eine offene Atmosphäre in der Mitarbeiter nicht nur als Ertragsbringer sondern wieder als wertvolle Mitglieder der Gemeinschaft betrachtet werden, würde vielleicht den einen oder anderen Weggang verhindern. Patriarchat und autoritäre Führung sind echt so 80er.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Jahren sehr geändert und ist nicht mehr die selbe, die sie mal war. Mittlerweile arbeitet jeder für sich und sieht zu, wie er/sie sein Leben auf die Reihe bekommt, von gegenseitiger Unterstützung ist nur noch vereinzelt etwas zu spüren gewesen,
Image
Das Image hat leider in den letzten Jahren gelitten. Durch den Weggang von Leistung- und Wissensträgern hat tekko sehr viel an Know-How eingebüßt und es leider nicht geschafft, das durch entsprechendes Personal zu ersetzen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Grundsätzlich kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen, ist aber durch die Projektarbeit doch stark von den jeweiligen Kunden abhängig, bei dem man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn dir etwas an Wissen fehlt, dann liegt es an dir, dir dieses Wissen zu beschaffen. Die Kollegen helfen immer gern, sofern das Wissen bei diesen vorhanden ist. Für die große Karriere ist tekko nichts, die flachen Hierarchien geben es aber auch nicht her.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr fair und durchaus branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einer Beratungsfirma von Umwelt-/Sozialbewusstsein zu sprechen, fällt mir immer schwer, das ist aber auch nicht der Anspruch der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe den Umgang miteinander zumeist sehr positiv erlebt. Er leidet an manchen Stellen sehr unter dem Umsatz-/Fakturierungsdruck, so ist es dann oft so, dass die Kollegen sehr mit sich selbst beschäftigt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, an welchen Vorgesetzten man gerät, hat der Führungsstil nichts mit moderner Führungsarbeit zu tun.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter wird mit einem Laptop und einem Handy ausgestattet, da die überwiegende Mehrheit im HomeOffice arbeitet, liegt der Rest an jedem selbst. Es sind Büros vorhanden, die aktuellen Standards entsprechen.
Kommunikation
Ähnlich wie die Arbeitsatmosphäre hat sich auch die Kommunikation in den letzten 2 Jahren stark verändert. Für mein Dafürhalten leidet es sehr darunter, wie und worüber man miteinander redet. Wichtige Entscheidungen werden über die Köpfe der Betroffenen hinweg getroffen und man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung passt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben aus meinem Bereich waren immer sehr interessant, herausfordernd und vielfältig.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so wahrgenommen haben und nehmen Ihre Kritik ernst.
Eine offene Kommunikation sowie gegenseitiges Vertrauen sind für uns zentrale Werte. Dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dies sei nicht ausreichend geschehen oder werde nicht authentisch gelebt, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und gibt uns Anlass zur Reflexion.
Feedback wie Ihres hilft uns, bestehende Prozesse und Verhaltensweisen kritisch zu hinterfragen und gezielt Verbesserungen anzustoßen. Wir sind bestrebt, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich alle gehört, respektiert und ernst genommen fühlen.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.