"Früher war alles besser" - leider wirklich
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Fokus auf den Mitarbeiter setzen und den diesen in der generellen Entscheidungsfindung mitbestimmen lassen - so wie es früher gelebt wurde. Auch wenn es unterschiedliche Meinungen sind, ist dies besser als EINE Meinung als gesetzt und nicht-kritisierbar vorgelegt zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sind wenig motivierend und setzen gerne Mal unter Druck. bei Fehlern wird gerne mal nachgetreten, bei guten Leistungen bleibt das Lob aber (meist) aus.
Kommunikation
Inkonsistente Kommunikation seitens der Führungskräfte (Am besten hat man alle Aussagen schriftlich), sonst wird einem schnell mal vorgeworfen, man selbst würde lügen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, hier kann man sich auf Wort und Tat verlassen. Leider wird dies (nicht mehr) von der (neuen) Geschäftsführung gefördert.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit wurde (gefühlt) nur eingeführt, sodass sich die Geschäftsführung nicht mehr um die gesetzliche Arbeitszeiteinhaltung kümmern muss. Es wird einem schnell vorgeworfen, man wäre nicht zuverlässig, wenn man zwischen 8-17 Uhr mal nicht am Platz sitzt.
Andersherum interessiert es keinen, wenn man einen 14-Stunden-Tag hat.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben verhält sich ein Großteil der Führungskräfte wenig motivierend ggü. den Mitarbeitern. Man kann sich auf das Wort der Geschäftsführung wenig verlassen und an sich sind keine Einwände o.Ä. gewünscht. Oft wird auch mit "Zuckerbrot und Peitsche" geführt. (Dies trifft aber nicht auf alle Führungskräfte zu).
Interessante Aufgaben
An sich berät das Unternehmen sehr interessante Themenkomplexe. Das Problem ist nur, dass ein Großteil der Kompetenz das Unternehmen seit des Geschäftsführerwechsels verlassen hat und somit keine großen Wissensträger mehr im Hause sind. Es wird wenig versucht das Wissen wieder aufzubauen, sondern der Fokus liegt eher auf einem "wissenden Auftreten" vor dem Kunden.
Teilweise werden Aufgaben gestellt, die schlicht nicht durchgeführt werden können, eben weil das Wissen im Unternehmen fehlt. Tut man dies bei der Führungskraft kund, trifft man meist auf Kritik.
Gleichberechtigung
Soweit bekannt, gibt es hier keine negativen Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit bekannt, gibt es hier keine negativen Auffälligkeiten.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung in Form von Hard- und Software ist gut. Bei Zusatzwünschen stellt die IT schnell und unkompliziert Lösungen bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine gesonderten Gremien, die sich mit dem Thema der Nachhaltigkeit beschäftigen. Generell wird der Fokus auf Zug und Firmenwagen gelegt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, im Vergleich zur Konkurrenz aber unterdurchschnittlich.
Image
Wie in der Überschrift geschrieben "früher war alles besser". So ist es auch mit dem Image der Firma. Leider hat sich das Image bei den Mitarbeitern sehr verschlechtert, was durch eine hohe Fluktuationsrate belegt werden kann. Früher lag der Fokus sehr auf den Mitarbeiter und dessen Entwicklung - heute leider nur noch auf den Zahlen.
Die Bewertungen auf Kununu treffen somit zumeist auf das tekko VOR dem Wechsel der Geschäftsführung zu.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich beliebig weiterbilden und dies wird vom Arbeitgeber auch gefördert. Generell sind die Karrierechancen in und außerhalb der Beraterbranche gut, da man als Spezialist für gewisse Themen gut ausgebildet ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich aktuell nicht so wohlfühlen, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeitenden wünschen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln und Verbesserungen erzielen.
Die Veränderungen im Zuge des Wechsels in der Geschäftsführung bringen naturgemäß Anpassungen und neue Strukturen mit sich, die sicherlich eine Herausforderung darstellen können. Wir bedauern, dass Sie diese Veränderungen negativ wahrgenommen haben, und möchten Sie ausdrücklich ermutigen, den direkten Dialog mit uns zu suchen. Gemeinsam können wir individuelle Herausforderungen besser verstehen und nach Lösungen suchen, die die Situation für alle Beteiligten verbessern.
Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und wohl fühlen. Wir würden uns daher sehr freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.