Vom Vorzeige-Arbeitgeber zum Schatten seiner selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele positive Eigenschaften, die das Unternehmen früher ausgezeichnet haben, wurden im Laufe der Zeit schrittweise zurückgefahren oder abgeschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders bedauerlich ist, dass in den vergangenen Jahren zahlreiche kompetente und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Gleichzeitig scheint die Bereitschaft gesunken zu sein, problematisches Verhalten konsequent anzusprechen. Die Folgen sind im Arbeitsalltag zunehmend spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Etablierte Strukturen sollten kritisch hinterfragt, modernisiert und stärker an heutige Anforderungen angepasst werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn manche Führungskräfte und Geschäftsführer ihren Führungsstil überdenken und auf eine Kultur der Einschüchterung oder Drohung verzichten würden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Positiver Orientierungspunkt war lange Zeit der Firmeninhaber, dessen Werte und Engagement das Unternehmen geprägt haben. Mittlerweile wird dieser Eindruck jedoch durch zahlreiche negative Entwicklungen auf anderen Führungsebenen überschattet.
Image
Das Unternehmensimage ist nach wie vor gut – noch. Allerdings zeigen sich zunehmend erste Risse. Viele Kollegen mit direktem Kundenkontakt investieren großen persönlichen Einsatz, um diesen guten Ruf weiterhin aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde in meiner Position stets unkompliziert und nach meinen Wünschen gewährt. Auch die Arbeitszeiten bewegten sich überwiegend im normalen Rahmen. Die Anzahl der Überstunden hält sich in Grenzen – was jedoch teilweise auch auf die inzwischen sehr geringe Motivation vieler Mitarbeiter zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung scheint im Unternehmen keinen hohen Stellenwert zu besitzen. Schulungen finden nur selten statt und Eigeninitiative wird kaum honoriert. Karrierechancen ergeben sich meist erst dann, wenn eine Führungsposition frei wird. Viele bestehende Strukturen wirken festgefahren, sodass engagierten Mitarbeitern nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt habe ich stets als fair empfunden und die Entlohnung erfolgte immer pünktlich. Dennoch gibt es vereinzelt Fälle, die Fragen hinsichtlich der Lohngerechtigkeit aufwerfen. Teilweise verdienen schlechter qualifizierte Mitarbeiter mehr als Kollegen mit umfangreichen Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und höherer Fachkompetenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als Vorreiter in den Bereichen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein. In der Praxis habe ich jedoch erlebt, dass diese Werte nicht von allen Führungskräften gelebt werden. Teilweise standen Handlungen und Entscheidungen in einem derart deutlichen Widerspruch zur öffentlichen Darstellung, dass die Glaubwürdigkeit dieser Unternehmenswerte ernsthaft infrage gestellt werden muss. Besonders kritisch sehe ich, dass entsprechende Verhaltensweisen teilweise sogar gegenüber Auszubildenden als normal vermittelt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Hierarchieebene war durchweg gut und angenehm. Leider wird vereinzelt von Führungskräften Unruhe in Teams getragen, wodurch Kollegen oder sogar ganze Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Dies schadet dem Betriebsklima nachhaltig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter genießen innerhalb der Firma meist einen hohen Stellenwert und werden respektvoll behandelt – insbesondere diejenigen, die seit vielen Jahren zum Unternehmen gehören. Von später hinzugekommenen Kollegen hört man jedoch teilweise deutlich andere Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den einzelnen Abteilungen bestehen erhebliche Unterschiede. Meine Bewertung bezieht sich auf einen besonders negativen Bereich, dessen Probleme auch zahlreiche ehemalige Kollegen erlebt haben. Manche Führungskräfte stellen ihre eigenen, teils Jahrzehnte zurückliegenden Leistungen so stark in den Vordergrund, dass neue Ideen oder andere Leistungen kaum Anerkennung finden. Teilweise werden gezielt Maßnahmen ergriffen, um kritische Stimmen mundtot zu machen oder einzelne Mitarbeiter zu diskreditieren. Probleme werden selten offen angesprochen, sondern häufig hinter dem Rücken der Betroffenen diskutiert. Meinungen werden gebildet und verbreitet, ohne Sachverhalte vollständig zu prüfen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Führungskräfte sollten Vorbilder, Ansprechpartner und Rückhalt für ihre Mitarbeiter sein.
Arbeitsbedingungen
Bei der Werkzeug- und Arbeitsmittelausstattung gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. Einige Bereiche sind sehr gut ausgestattet, andere bleiben deutlich zurück. Die Eigenwerbung mit „modernsten Arbeitsmitteln“ entspricht daher nur teilweise der Realität. In vielen Bereichen wären spürbare Investitionen erforderlich. Auch hier hängt vieles vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Die Firma besteht aus vielen einzelnen, weitgehend unabhängig voneinander agierenden Abteilungen. In meinem Umfeld ist die interne Kommunikation so mangelhaft, dass sie den täglichen Arbeitsablauf erheblich beeinträchtigt – mit spürbaren Auswirkungen auch für die Kunden. In anderen Bereichen mag dies besser funktionieren. Allerdings haben sich einige Führungskräfte derart unbeliebt gemacht, dass selbst die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen darunter leidet.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung konnte ich keine nennenswerten Unterschiede zwischen Männern und Frauen feststellen. Die Aufstiegschancen erscheinen für beide Geschlechter gleichermaßen begrenzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung erfolgt in meinem Bereich überwiegend von oben herab. Interessen, Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter werden dabei kaum berücksichtigt. Auf Nachfragen oder Verbesserungsvorschläge wird häufig ablehnend reagiert. Während manche Kollegen deutlich unterfordert sind, werden insbesondere jüngere und unerfahrene Mitarbeiter oftmals mit Aufgaben konfrontiert, die sie ohne ausreichende Unterstützung bewältigen sollen.