Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tekloth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma besteht aus vielen einzelnen, weitgehend unabhängig voneinander agierenden Abteilungen. In meinem Umfeld ist die interne Kommunikation so mangelhaft, dass sie den täglichen Arbeitsablauf erheblich beeinträchtigt – mit spürbaren Auswirkungen auch für die Kunden. In anderen Bereichen mag dies besser funktionieren. Allerdings haben sich einige Führungskräfte derart unbeliebt gemacht, dass selbst die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen darunter leidet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf gleicher Hierarchieebene war durchweg gut und angenehm. Leider wird vereinzelt von Führungskräften Unruhe in Teams getragen, wodurch Kollegen oder sogar ganze Abteilungen gegeneinander ausgespielt werden. Dies schadet dem Betriebsklima nachhaltig.
Urlaub wurde in meiner Position stets unkompliziert und nach meinen Wünschen gewährt. Auch die Arbeitszeiten bewegten sich überwiegend im normalen Rahmen. Die Anzahl der Überstunden hält sich in Grenzen – was jedoch teilweise auch auf die inzwischen sehr geringe Motivation vieler Mitarbeiter zurückzuführen ist.
Zwischen den einzelnen Abteilungen bestehen erhebliche Unterschiede. Meine Bewertung bezieht sich auf einen besonders negativen Bereich, dessen Probleme auch zahlreiche ehemalige Kollegen erlebt haben. Manche Führungskräfte stellen ihre eigenen, teils Jahrzehnte zurückliegenden Leistungen so stark in den Vordergrund, dass neue Ideen oder andere Leistungen kaum Anerkennung finden. Teilweise werden gezielt Maßnahmen ergriffen, um kritische Stimmen mundtot zu machen oder einzelne Mitarbeiter zu diskreditieren. Probleme werden selten offen angesprochen, sondern häufig hinter dem Rücken der Betroffenen diskutiert. Meinungen werden gebildet und verbreitet, ohne Sachverhalte vollständig zu prüfen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Führungskräfte sollten Vorbilder, Ansprechpartner und Rückhalt für ihre Mitarbeiter sein.
Die Aufgabenverteilung erfolgt in meinem Bereich überwiegend von oben herab. Interessen, Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter werden dabei kaum berücksichtigt. Auf Nachfragen oder Verbesserungsvorschläge wird häufig ablehnend reagiert. Während manche Kollegen deutlich unterfordert sind, werden insbesondere jüngere und unerfahrene Mitarbeiter oftmals mit Aufgaben konfrontiert, die sie ohne ausreichende Unterstützung bewältigen sollen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verschlechtert. Positiver Orientierungspunkt war lange Zeit der Firmeninhaber, dessen Werte und Engagement das Unternehmen geprägt haben. Mittlerweile wird dieser Eindruck jedoch durch zahlreiche negative Entwicklungen auf anderen Führungsebenen überschattet.