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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene / Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Viele positive Eigenschaften, die das Unternehmen früher ausgezeichnet haben, wurden im Laufe der Zeit schrittweise zurückgefahren oder abgeschafft.
Urlaub wird fast immer genehmigt. Keiner ruft noch nach Arbeitsende an. Wenn Ende gestempelt wurde ist auch Ende.
Ich danke meinen neuen Arbeitgeber das er mir schon jetzt mehr Möglichkeiten gibt als mein alter.
Es ist grundsätzlich eine tolle Stimmung, das Betriebsklima ist wirklich sehr gut und das Gehalt auch wirklich angemessen mit kleinen Aussetzern, sehr zu loben ist die Vielzahl an jungen Leuten und Auszubildenden die ins Unternehmen kommen, die Fluktuation ist auch sehr gering.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils etwas veraltete Arbeitsweisen, woran derzeit allerdings stark gearbeitet wird
Besonders bedauerlich ist, dass in den vergangenen Jahren zahlreiche kompetente und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Gleichzeitig scheint die Bereitschaft gesunken zu sein, problematisches Verhalten konsequent anzusprechen. Die Folgen sind im Arbeitsalltag zunehmend spürbar.
Das hier alle versuchen gegeneinander zu arbeiten.
Es ist manchmal etwas übergriffig und die Zeit scheint für einige still zu stehen, Leistungen die lange in der Vergangenheit liegen, sollten auch nicht auf ewig über die Leistungen von jungen Kollegen gestellt werden. Eine Verjüngung in der Führung konnte nicht schaden.
mangelnder Modernisierungswille und kein Gehör für Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Etablierte Strukturen sollten kritisch hinterfragt, modernisiert und stärker an heutige Anforderungen angepasst werden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, wenn manche Führungskräfte und Geschäftsführer ihren Führungsstil überdenken und auf eine Kultur der Einschüchterung oder Drohung verzichten würden.
Einer der Geschäftsführer verlangt zu viel Perfektionismus. Sie könnten mehr Arbeit aufteilen da sie kaum durch den ganzen Stress erreichbar sind.
Ein wichtiger Punkt sind die Benennung klarerer Strukturen innerhalb der Organisation. Eine bessere Transparenz in Bezug auf Entscheidungsprozesse und Verantwortlichkeiten würde dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter genau wissen, wer für bestimmte Aufgaben verantwortlich ist. Dies könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit im Team effizienter gestalten. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag betrifft das Thema schnelles Handeln. In der heutigen, schnelllebigen Arbeitswelt ist es entscheidend, flexibel und zügig auf Veränderungen oder Herausforderungen zu reagieren. Schnellere Entscheidungsfindungsprozesse und die Bereitschaft, Dinge rascher umzusetzen, könnten uns ...
Weniger Druck aufbauen und die Leute nicht gegeneinander ausspielen und bei Gesprächen "auf Augenhöhe" keine Drohungen und Einschüchterungen aussprechen. Außerdem sollte nochmal die Politik der Behandlung von Arbeitszeiten und Fahrtzeiten überdacht werden. Wenn sich damit mal jemand tiefergehend beschäftigt, dann könnte das sehr sehr teuer werden. Ich denke die Firma könnte einen Betriebsrat gebrauchen, auch um sich selbst vor den Allmachtsfantasien von wenigen zu schützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tekloth ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Gehalt habe ich stets als fair empfunden und die Entlohnung erfolgte immer pünktlich. Dennoch gibt es vereinzelt Fälle, die Fragen hinsichtlich der Lohngerechtigkeit aufwerfen. Teilweise verdienen schlechter qualifizierte Mitarbeiter mehr als Kollegen mit umfangreichen Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen und höherer Fachkompetenz.
Die Bezahlung ist gut. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld aber auch zusätzliche Zahlungen wie Inflationsprämien werden gezahlt. Die Lohnzahlung erfolgt stets pünktlich. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die vom Arbeitgeber finanziell bezuschusst wird. Darüber hinaus gibt es interessante Zusatzangebote wie Diensträder und die Möglichkeit, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Lebensarbeitszeitkonten werden angeboten, die eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit über die Jahre hinweg ermöglicht.
Und dann sind da noch tolle Firmenevents!
Das Gehalt ist okay und es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld, dazu auch Inflationsprämie und Coronaboni, aber wie oft sollten stärkere Anpassungen über die Jahre gezahlt werden. 2% Erhöhung bei fast 10% Inflation sind natürlich ziemlich schwach, die cost of living crisis ist real. Andere Sozialleistungen Tekloth Rente, Berufsunfähigkeitsversicherung werden wenig beworben, man muss den Leuten das aus der Nase ziehen.
Ein bisschen mehr geht immer, grundsätzlich ist die Vergütung aber durchaus angemessen und mit Boni und Sonderzahlungen fair.
Gehalt war zufriedenstellend und kam pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tekloth ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma besteht aus vielen einzelnen, weitgehend unabhängig voneinander agierenden Abteilungen. In meinem Umfeld ist die interne Kommunikation so mangelhaft, dass sie den täglichen Arbeitsablauf erheblich beeinträchtigt – mit spürbaren Auswirkungen auch für die Kunden. In anderen Bereichen mag dies besser funktionieren. Allerdings haben sich einige Führungskräfte derart unbeliebt gemacht, dass selbst die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen darunter leidet.
Diese sucht man hier vergebens.
Die Kommunikation von einem der Geschäftsführer lässt sehr zu wünschen übrig, diese ist von oben herab und in einer Art und Weise, die in einem professionellen Umfeld nichts zu suchen hat, Einschüchterung und Ausspielen sind bekannte Methoden.
Manchmal würde man sich über mehr Nachrichten und klarere Strukturen freuen, der Betrieb in in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen fehlen teilweise noch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mindestens 2 Tage Weiterbildung Pflicht
Wenn eine passende Stelle frei ist, wird erst in den eigenen Reihen geschaut
Weiterbildung scheint im Unternehmen keinen hohen Stellenwert zu besitzen. Schulungen finden nur selten statt und Eigeninitiative wird kaum honoriert. Karrierechancen ergeben sich meist erst dann, wenn eine Führungsposition frei wird. Viele bestehende Strukturen wirken festgefahren, sodass engagierten Mitarbeitern nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten offenstehen.
In meiner persönlichen Situation bestanden eigentlich kaum Möglichkeit, es gab auch keinen erkennbaren Wunsch seitens des Vorgesetzten oder der Geschäftsführung dass ich mich entwickeln soll. Es werden viele kleine Indianer gesucht, die alle den Mund halten sollen, zum Häuptling steigt man nur auf, wenn der alte Häuptling in Rente geht. Wenn man aber 20 Jahre Zeit hat, dann kann auch ein paar Häuptlinge verabschieden und irgendwo ein Plätzchen einnehmen.
Weiterbildungen kann man machen, nur etwas davon haben wird man erst wenn man das Unternehmen verlässt.
Weiterbildungsmaßnahmen ob im privaten als auch im fachlichen Bereich werden stets unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tekloth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tekloth besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tekloth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tekloth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Tekloth
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tekloth
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik