2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Tolle Rahmenbedingungen, katastrophale Mitarbeiterführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen.
Dazu Mitarbeiterbefragung in 2024.
Firmenjubiläum wird in 2024 mit den Mitarbeitern gefeiert.
Jährliche Feier für Jubilare mit einer gewissen Firmenzugehörigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
US-amerikanischer Hire-and-Fire-Stil.
Stundenkonto nur bis +/-20 möglich, danach Auszahlung oder Abzug (letzteres in meinen Augen nicht mit deutschem Arbeitsrecht vereinbar).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und sich von unfähigen Führungskräften trennen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress und schlechte Laune.
Immerhin eine Weihnachstfeier und ein gemeinsamen Abendessen in vier Monaten.
Mutterkonzern aus den USA ist dafür bekannt, jederzeit selbst alteingesessene Mitarbeiter kurzfristig zu entlassen - das schlägt Kollegen auf die Stimmung.
Image
In Rothenburg noch etwas unbekannt, was in 2024 über einen Tag der offenen Tür geändert werden soll.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home Office möglich, doch warum der Standort Rothenburg als einziger von Teknor Apex weltweit nicht drei Tage ermöglicht, ist allen Mitarbeitern ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Messebesuch (FAKUMA) schon im ersten Monat, große Klasse das.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch kurzfristig ermöglicht.
Jährliche Leistungsbeurteilung mit möglicher Gehaltserhöhung (so das bisherige Aufgabengebiet erweitert worden ist -> es wird scheinbar nicht verstanden, das jährliche Gehaltserhöhungen die Mitarbeitermotivation steigern).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gut.
Inflationsausgleich über Gesundheitsprämie.
Berufsunfähigkeitsrente nach Ende der Probezeit.
E-Bike zu günstigen Firmenkonditionen nach Ende der Probezeit.
Dickes Minus:
Nach Kündigung und bezahlter Freistellung wurden mir die noch vorhandenen Minusstunden vom Gehalt abgezogen, was nicht rechtens ist, da ich die bereit gewesen bin, diese reinzuarbeiten. Habe dazu nun einen Arbeitsanwalt eingeschaltet (Tip für jeden Angestellten: unbedingt Rechtsschutzversicherung Arbeit abschließen!).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird seitens Entwicklung vermehrt auf recycelbare Materialen wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung beim Einarbeiten, Urlaubsvertretung und umgängliche Kommunikation vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
In 2023 sind alte wie altgediente Mitarbeiter in 5-Minuten-Gesprächen über ihre Kündigung informiert worden.
Vorgesetztenverhalten
Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt, sondern stattdesssen nur nach Fehlern gesucht.
Vergesslichkeit, Sprunghaftigkeit, Launenhaftigkeit, gar teils herrischer Umgangston.
Unkenntnis über die Aufgabenbereiche und das Tagesgeschäft der Mitarbeiter, daher zu viel Druck und zu hohe Erwartungen.
Meine Führungskraft hat ihre Führungskraft eingebunden, um Druck auf mich auszuüben und mich in einem persönlichen Gespräch gar in die Zange zu nehmen. Unmöglich!
Besserwisserei auf den beiden höheren Hierarchieebenen (Chef / Chef-Chef).
Schwache Charaktere, die sich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern behaupten wollen.
Arbeitsbedingungen
40-Stunden-Vertrag.
30 Min. Mittagspause, ab 2024 Pause individuell wählbar und übers Zeitkonto nachzuhalten.
Zweier-Büros ein dickes Plus.
Kaffee, Getränke und Obst umsonst.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Home-Office-Ausstattung wird gestellt.
Begrüßungsgeschenke (Teetasse u.a.).
Leider keine Kantine.
Kein Diensthandy (für einen strategischen Einkäufer an sich unverzichtbar).
Kommunikation
Einmal die Woche Gruppenrunde.
Einwände von Mitarbeitern zu aktuellen Entwicklungen werden oft abgetan.
Kein Einarbeitungsplan erstellt.
Keine Jahresziele festgelegt (entgegen der Ankündigung im Vorstellungsgespräch).
Kündigungsgepräch etwas unsauber geführt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in allen Bereichen (von Entwicklung über Finanzen und Einkauf zu Logistik) vertreten.
Karriere geschlechtsunabhängig möglich.
Interessante Aufgaben
In der Theorie sehr interessante Aufgaben, leider in der Praxis wg. mangelhafter Struktur und anwenderunfreundlichen Systemen nicht umsetzbar.
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Wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird teknor germany durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden teknor germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich teknor germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.