Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungRahmenbedingungen.
Dazu Mitarbeiterbefragung in 2024.
Firmenjubiläum wird in 2024 mit den Mitarbeitern gefeiert.
Jährliche Feier für Jubilare mit einer gewissen Firmenzugehörigkeit.
US-amerikanischer Hire-and-Fire-Stil.
Stundenkonto nur bis +/-20 möglich, danach Auszahlung oder Abzug (letzteres in meinen Augen nicht mit deutschem Arbeitsrecht vereinbar).
Mitarbeiter wertschätzen und sich von unfähigen Führungskräften trennen.
Der am besten bewertete Faktor von teknor germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
40-Stunden-Vertrag.
30 Min. Mittagspause, ab 2024 Pause individuell wählbar und übers Zeitkonto nachzuhalten.
Zweier-Büros ein dickes Plus.
Kaffee, Getränke und Obst umsonst.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Home-Office-Ausstattung wird gestellt.
Begrüßungsgeschenke (Teetasse u.a.).
Leider keine Kantine.
Kein Diensthandy (für einen strategischen Einkäufer an sich unverzichtbar).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teknor germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier liegt eines der größten Probleme. Die Führungskräfte treten häufig unsicher oder unprofessionell auf, bevorzugen langjährige Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung und greifen bei Konflikten oder Fehlverhalten kaum durch. Kritik wird selten sachlich behandelt, Abmachungen werden nicht immer eingehalten. Mobbingähnliche Situationen kommen vor, und jüngere Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen.
Geleistete Arbeit wird nicht wertgeschätzt, sondern stattdesssen nur nach Fehlern gesucht.
Vergesslichkeit, Sprunghaftigkeit, Launenhaftigkeit, gar teils herrischer Umgangston.
Unkenntnis über die Aufgabenbereiche und das Tagesgeschäft der Mitarbeiter, daher zu viel Druck und zu hohe Erwartungen.
Meine Führungskraft hat ihre Führungskraft eingebunden, um Druck auf mich auszuüben und mich in einem persönlichen Gespräch gar in die Zange zu nehmen. Unmöglich!
Besserwisserei auf den beiden höheren Hierarchieebenen (Chef / Chef-Chef).
Schwache Charaktere, die sich im Umgang mit Ihren Mitarbeitern behaupten wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Versprechen über Positionen oder Entwicklungen werden nicht immer eingehalten.
Messebesuch (FAKUMA) schon im ersten Monat, große Klasse das.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden auch kurzfristig ermöglicht.
Jährliche Leistungsbeurteilung mit möglicher Gehaltserhöhung (so das bisherige Aufgabengebiet erweitert worden ist -> es wird scheinbar nicht verstanden, das jährliche Gehaltserhöhungen die Mitarbeitermotivation steigern).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
