Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teknor germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unklar, widersprüchlich oder findet teilweise gar nicht statt. Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter häufig zu spät oder über Umwege. Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, Vorgaben ändern sich spontan und ohne nachvollziehbare Gründe. Rückmeldungen zu Problemen oder Verbesserungsvorschlägen bleiben meist aus. Dadurch entsteht viel Unsicherheit, und Missverständnisse sind an der Tagesordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach ausgeprägt. Hilfsbereitschaft ist selten, stattdessen herrscht oft ein Konkurrenzdenken. Respektvoller Umgang ist nicht an allen Standorten oder in allen Schichten gegeben.
Durch den konstanten Druck und das hohe Arbeitstempo bleibt kaum Raum für eine gesunde Balance. Man ist häufig den gesamten Tag nur am Rennen und steht dauerhaft unter Strom. Zusätzlich erschwert das 3-Schicht-System jede Form von Work-Life-Balance erheblich, da feste Routinen, Erholung und ein geregeltes Privatleben kaum möglich sind.
Hier liegt eines der größten Probleme. Die Führungskräfte treten häufig unsicher oder unprofessionell auf, bevorzugen langjährige Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung und greifen bei Konflikten oder Fehlverhalten kaum durch. Kritik wird selten sachlich behandelt, Abmachungen werden nicht immer eingehalten. Mobbingähnliche Situationen kommen vor, und jüngere Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung. Die Tätigkeiten wiederholen sich an jeder Maschine nahezu identisch, wodurch weder Weiterentwicklung noch neue Herausforderungen entstehen. Kreative oder vielfältige Aufgabenfelder sind nicht vorhanden, was langfristig zu Monotonie und fehlender Motivation führt.
Die Arbeitsbedingungen sind stark belastend. Man arbeitet häufig unter hohem Zeitdruck, permanentem Stress und unter teilweise sehr schlechten Rahmenbedingungen. Viele Arbeitsmittel sind veraltet oder in schlechtem Zustand, sodass man regelmäßig improvisieren muss, um Prozesse überhaupt am Laufen zu halten.