Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tekom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele sinnlose Meetings mit wenig oder gar keinem Outcome, Lästereien, Heuchlerei, Unehrlichkeit, keine Wertschätzung
oberflächliche Freundlichkeit, aber jeder arbeitet für sich allein und lässt sich auch nichts sagen, wer sich einigermaßen miteinander versteht kommt besser klar, darüber hinaus aber nur Schuldzu- und abweisungen
flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden, viel Homeoffice möglich, aber dadurch auch totale Entfremdung der Kollegen
planlos, Verantwortung abgeben, angelehnt an Konzept der Parentifizierung führt zu Ich-AGs, was alle Mitarbeitende zu Selbstständigen macht, Konflikte werden ausgesessen und ignoriert
Tätigkeiten werden nach Belieben verändert und haben mit der Stellenbeschreibung nur noch wenig zu tun
Chaos, Orientierungslosigkeit und absolute Eigenverantwortung (mehr Nach- als Vorteile)