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Bewertung

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für deine offene Bewertung. Ich finde es sehr schade, dass Du so unzufrieden mit uns bist.
Gerne können wir ausführlich in einem persönlichen Gespräch auf die von dir genannten Punkte eingehen und schauen, wie wir diese Dinge ändern können.
Zusätzlich dazu möchte ich gerne auf zwei der von dir genannten Punkte eingehen:
• Kommunikation: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten an, um transparent und offen Informationen an euch weiterzugeben. Sei es über unser Intranet, durch Team-Meetings, über Videobotschaften oder im direkten Austausch mit der Geschäftsführung über den regelmäßig angebotenen "Meet-the-Boss-Chat". Zudem steht sowohl der Betriebsrat als auch die Personalabteilung jederzeit für persönliche und diskrete Gespräche bereit. Jedoch ist Kommunikation ein Konstrukt, welches sich durch mindestens 2 Gesprächspartner auszeichnet. Daher wäre es sehr wünschenswert, wenn Du einen dieser Kommunikationswege auch nutzt, um die von dir angesprochenen Themen zu platzieren.
• Karriere / Weiterbildung: Wir sind immer sehr daran interessiert, die Mitarbeitenden, die bei uns eine Ausbildung absolvieren, auch zukünftig in unserem Unternehmen zu halten. Nicht immer können wir den Wünschen des Auszubildenden sofort gerecht werden. Neben dem kaufmännischen Aspekt in der Ausbildung bezieht sich der wesentliche Teil der Ausbildung auf das Dialogmarketing und somit auf die Telefonie. Es gibt viele Möglichkeiten, sich anschließend bei uns weiterzuentwickeln. Beispielsweise wird jede Stellenausschreibung zunächst intern ausgeschrieben, damit ihr das Vorzugsrecht in dem Bewerbungsverfahren habt. Im Besten Fall muss eine solche Stelle dann nicht mehr extern ausgeschrieben werden.

Ich würde mich sehr freuen, wenn Du das Angebot nutzt und dich bei uns meldest!

Viele Grüße
Sarah Lippe
-HR Business Partner-