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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Den offenen Umgang mit Kollegen
Gehalt überpünktlich
Man kann viel lachen, nicht alles ist schlecht auch wenn dies gerne andere leicht sagen. Man hat ein gutes Teamgefühl.
Pünktliche Löhne, tolle Arbeitsatmosphäre, man wird wertgeschätzt, das Unternehmen gibt viel Gas, sich weiter zu entwickeln, Gleichberechtigung, Homepffice, man bekomm Hilfe wenn benötigt, Schönes modernes Gebäude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung, obwohl die Firma ordentlich Gewinne erzielt.
Gefühlt herrschen 2 Welten. Eine in der 2. Etage und eine in den Projekten. In den Projekten wird von alle ein guter Job gemacht. Gefühlt profiliert sich die 2. Etage auch gerne damit, aber dies oft auf Kosten der Führungskräfte und Mitarbeiter
Ich habe was in Erfahrung gebracht und sollte ich dahinter kommen, dass dies stimmt ...
- Die Zeit für Gespräche seitens der Mitarbeiter wird oft nicht zufriedenstellend berücksichtigt
- Man wird gedrillt
- keine freie Auslebung am Arbeitsplatz bei niedrigem Arbeitsaufwand erlaubt
- Monotone Arbeit
Der Umgang mit den Mitarbeitern, unsere Meinung zählt nicht, selbst wenn man diese kundtut, wir es ignoriert, oder man hat dadurch Nachteile
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sollten wieder Coaches eingestellt werden. Aktuell macht das der Teammanager, es ist aber so das er natürlich auch viele andere Aufgaben zu machen hat und sich nicht immer gleich wenn man Hilfe braucht zu einem setzen kann. Als wir noch Coaches hatten, war das einfacher. Das würde ich mir wünschen.
Mal ein wenig vom hohen Ross runterkommen. Damit ist das Unternehmen gemeint! Guckt dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Faire Bezahlung, Freizeit und ein schönes Arbeitsumfeld in dem man sich wohl fühl.
Ich denke, dazu ist alles gesagt
Wie man hier list und auch in den täglichlen Pausen hört, wird immer wieder das gleiche kritisiert und es kommt keine Änderung.
Schade, wenn man weiß wieso soviele Mitarbeiter unzufrieden sind oder Kündigungen und überhaupt nichts gemacht wird. Wertschätzung 0.
Kurz und knackig:
- bessere Kommunikationswege intern schaffen
- Probleme annehmen, analysieren und zur Behebung dieser effizienter beitragen
- Die Kritik der Mitarbeiter ernsthaft entgegennehmen und nicht auf die leichte Schulter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von tel-inform customer services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut und jeder hilft dem anderen wenn man Fragen hat. ich habe mich damals als ich angefangen habe direkt gut aufgehoben gefühlt
Wir halten super zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Ist wirklich gut. Man kann tolle Freundschaften gewinnen.
War früher besser aber da war das Niveau auch wesentlich höher und es wurden die guten Mitarbeiter auch behalten und nicht abgesemmelt wie ein Stück Schrott.
es war mal super, jetzt guckt jeder nur noch auf sich, ist aber denke ich auch Corona geschuldet, da viele Kollegen im Home Office sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tel-inform customer services ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Dazu kann einem nur das Mittagessen wieder hochkommen. Für die Stunden und den Druck? Mobbing wenn man wirklich krank wird... geht lieber Toiletten putzen
Man kann ordentlich gut verdienen, aber man muss auch entsprechend verkaufen.
Das Gehalt könnte wirklich besser sein, jedoch wurde grad daran gearbeitet und es wird sich zeigen wie viel das sein wird.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und wie überall im Vertrieb kannst du mehr Gehalt erreichen wenn du gute Zahlen hast
Kein Kommentar..... ist schon Mindestlohn oder noch drunter? Das kann mir doch sicher jemand im Kommentar sagen. Nee, ich glaub mit Provision, die einem vorgegaukelt wird, kommt man round about auf den Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ja, die überflieger dürfen das ...
Es wird ein Führungskräfte Training angeboten bei dem sich jeder bewerben kann um sich weiter zu entwickeln
Sobald eine Stelle besetzt werden kann wird sie intern ausgeschrieben und man hat die Möglichkeit sich zu bewerben. Das finde ich gut. man kommt dann in ein auswahlverfahren und wenn man für die Position geeignet ist wird man befördert.
Gibt ja nicht mehr viel. Früher gab es Teammanager und Coaches. Nicht jeder ist eine gute Führungskraft und nicht jeder ein guter Coach. Bin der Meinung dass es einer der größten Fehler war, diese positiven zusammen zu legen. Ich glaube Coaches würden gerne viele werden. :-(
Die Kriecher können was werden, die anderen eher nicht so. Schlimm nur, wenn man die Vorgesetzten, die wirklich wirklich gut waren, aussortiert und gegen eher nicht so kompetente Mitarbeiter ersetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tel-inform customer services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet tel-inform customer services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tel-inform customer services als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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tel-inform customer services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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