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Telair 
International 
GmbH
Bewertung

Gut aber ausbaufähig

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden werden angerechnet
Industrieumfeld interessant und zukunftssicher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT unterbesetzt, fehlen einiger in der heutigen Zeit selbstverständlicher Prozesse, stellenweise unnötige Restriktionen
Kantine (vgl. andere Mittelständler, z.B. frisches Essen, Salatbuffet
Meetingräume, zu wenig + schlecht ausgestattet

Verbesserungsvorschläge

klarer Verantwortlichkeiten definieren und Verantwortung muss auch übernommen werden
Infos und Updates zum Fortschritt bei allen Abteilungen, auch IT, HR
Mehr Einsatz vom Management damit stures Abteilungsdenken verhindert wird (einfachster effizientester Weg für die Firma muss zählen, nicht prinzipiell jede Unterstüzung der Kollegen vermeiden)

Gehalt/Sozialleistungen

Kein Weihnachtsgeld
kein 13. Gehalt oder attraktiver Bonus am Jahresende, trotz blendendem Wachstum und Geschäftszahlen

Karriere/Weiterbildung

Kein Jahresbudget pro Mitarbeiter für Seminare definiert


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir sind ständig dabei uns weiter zu verbessern und dein Feedback wird uns dabei helfen. Einige Punkte möchte ich gerne gleich aufgreifen. Gerade das Thema Weiterbildung für unsere Mitarbeiter haben wir in den letzten Jahren stark ausgebaut. Kennst du unsere Telair Academy? Der Schulungskatalog liegt bei uns im Netz. Jede Abteilung verfügt über ein Budget für Weiterbildungen, welches wir auf den Bedarf der jeweiligen Abteilungen abstimmen.

Telair hat sich vor vielen Jahren dazu entschieden, das Urlaubs-und Weihnachtsgeld in die monatliche Bruttovergütung einzurechnen. Das hat den Vorteil, dass jeder Mitarbeiter über das Jahr verteilt diese Sonderzahlungen monatlich ausbezahlt bekommt.

Momentan arbeiten wir an vielen Themen, wie z. B. dem Angebot und der Ausstattung unserer Kantine oder aber auch der Besetzung in unserer IT Abteilung. Wichtig ist uns dabei, möglichst ein Gesamtbild zu betrachten um dann eine optimale Lösung zu finden. Das dauert manchmal eine gewisse Zeit.
Falls du Fragen oder weitere Anregungen hast, freue ich mich über einen Austausch. Schau doch einfach bei mir rein.

Viele Grüße,
Karin Grünhofer

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