Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Weltweit führend im Bereich von Frachtladesystemen für alle großen Flugzeughersteller
Die Telair International Group ist weltweit führend in Design, Entwicklung und Fertigung von Frachtlade- und Gepäck-Handling-Systemen für Narrow- und Wide Body Flugzeuge. Als Technologiepartner arbeiten wir gemeinsam mit allen großen Flugzeughersteller, wie Airbus, Boeing, Embraer und seinen Kunden an Lösungen um Fracht auf eine neue, sichere und nachhaltige Weise zu transportieren.
Unter dem Motto „LOADING WITHOUT COMPROMISE“ leisten wir mit höchster Innovationskraft, enormer Zuverlässigkeit sowie ausgezeichnetem Kunden- und Produktservice seit unserer Gründung im Jahr 1968 einen entscheidenden Beitrag zur Entwicklung von Luftfrachtsystemen – und zur Beschleunigung des Welthandels.
Pioniergeist gepaart mit Innovationkraft
Unser Hauptsitz ist das oberbayerische Miesbach. Dort steht auch das Telair Mock-Up-Center: ein in der Branche einzigartiges Entwicklung-, Simulations- und Testcenter. Eine weitere Niederlassung haben wir in Singapur. Ca. 300 engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leben den Spirit von Telair und sorgen mit Können und Leidenschaft für den Erfolg.
Dafür bieten wir attraktive Arbeitsplätze sowie umfassende Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
Wollen Sie mehr über Telair erfahren, dann besuchen sie uns auf www.telair.com.
Wir freuen uns auf Sie!
Kernkompetenz Frachtladesysteme für Luftfracht
Unsere Kernkompetenz liegt seit über 50 Jahren in der Entwicklung und Produktion von Frachtladekomponenten und -systemen. In der Zwischenzeit sind wir der weltweit einzige Anbieter, der über ein Produktportfolio von Frachtladesystemen für Flugzeuge verfügt, das für jeden Bedarf eine Lösung bietet. Ob mechanisch oder angetriebenes Frachtladesystem, für Passagier- oder Frachtflugzeuge, Main Deck oder Lower Deck, als Line-fit oder nachträgliche Umrüstung, wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden. Unsere Produkte gelten als die vielseitigsten und leichtesten Lösungen in der Branche. Die hochwertigen Komponenten garantieren zudem eine lange Lebensdauer der Systeme, das schätzen unsere langjährigen Kunden mit ihrer Treue.
Darüber hinaus bieten wir von Fracht- und Gebäckabfertigung über Einzelkomponenten bis hin zum umfangreichen Service- und Trainingspaket alles aus einer Hand.
Karriere zum Durchstarten
Die Luftfahrt ist eine der größten Wachstumsmärkte, darauf nehmen die weltweiten Megatrends, wie die globalen Handelsverflechtungen und der wachsende Wohlstand besonders positiven Einfluss.
Als weltweit agierendes Unternehmen richten wir unseren Blick konsequent nach vorne und orientierten uns an den Anforderungen der Zukunft. Welche wir Zusammen mit unseren engagierten Mitarbeitern gestalten. Durch unsere Unternehmensgröße und unsere Struktur ist bei uns ein Karriereweg vom Praktikanten zum Business Unit Manager durchaus realistisch. Wir bieten Aufstiegsmöglichkeiten und fördern unsere Mitarbeiter mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
Bei uns finden sie alles: Die vielseitigen Aufstiegsmöglichkeiten eines internationalen Marktführers, die Sicherheit eines Großkonzerns, die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens und einen Sinn für ihr tägliches Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. durch die Inhouse-Trainings der Telair Academy
• Flexible Arbeitszeitgestaltung / vielfältige Arbeitszeitmodelle
• Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Unterstützungskasse
• Gratis Wasserstationen und zweimal wöchentlich frisches Obst
• Essensgeldzuschuss in unserer Kantine • Fahrgeldzuschuss
• Gruppenunfallversicherung, die auch im privaten Bereich greift
• Zusätzliche Sonderurlaubstage bei Umzug, Hochzeit, Geburt eines Kindes etc.
• Verschiedenste Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement: Zuschuss zum Jobrad / tlws. höhenverstellbare Schreibtische / Firmenlauf am Hasenöhrl Hof in Bayrischzell
• Events wie Volksfest und Weihnachtsfeier und weitere Feierlichkeiten zu besonderen Anlässen
• Ausreichend Parkplätze und Tiefgarage
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telair International GmbH.
ich konnte meine Arbeit immer ohne Zeitdruck erledigen.
Es wird versucht, Themen zu verbessern
Gibt es leider nix mehr wo mir Spontan einfällt.
Nähe zum Wohnort; Obst und Wasser kostenlos; Vermögenswirksame Leistung;
Parkgarage, wobei die im Winter voll ist. Die Äpfel am Montag und Mittwoch
Leider haben der neue Eigentuemer und sein Management das Unternehmen nur ausgelutscht. Das war so zu befürchten
Am neuen Management gibt es bisher nichts wo ich gut finde.
1. Kantine: statt der neuen Einrichtung hätte man sich einfach mal drum kümmern können, Mittags eine warme Küche zu bestellen (kein aus Plastik bestehendes Mikrowellenfutter) 2. Gewisse Abteilungen sind mit Personen besetzt, welche absolut GEGEN den Mitarbeiter und auch gegen die Unternehmensziele arbeiten. Sollte hinterfragt werden, ob alte Strukturen auch in Zukunft beibehalten werden sollten. 3. Mehr Wertschätzung für MA in den niedrigeren Abteilungen - flache Hierachien gibt es vielleicht in den Abteilungen intern, jedoch nicht in der ganzen Firma. ...
Durchschnittliche Bezahlung, trotz hohen Umsätzen.
Antrittsprämien wurden gestrichen.
Personalmangel und mangelnde Wertschätzung.
Unter der Führung vom TransDigm und keiner trau sich dagegen sprechen nur ZDF zählt
Das Stammpersonal fördern ,auch wenn es vielleicht manchmal (zu Recht) etwas mehr Geld verlangt.
Einen Tarifvertrag erlangen damit es endlich wieder eine Regelung gibt und die Gehälter nich so weit auseinander gehen!
Marktübliche 35h Woche einführen!
Offene Kommunikation!
Givve Card köntte jeden Monat mit 44€ beladen werden, aber davon wird das "kostenfreie" Obst und Wasser bezahlt!
Redet bitte mehr mit der Belegschaft, lasst Euch die Arbeitsmethoden und Probleme zeigen! Bevor Verbesserungsprojekte was bringen, müssen sie erstmal umgesetzt werden - das erfordert Ressourcen! Alles auf einmal geht nicht.
Personalabbau im Management und dafür Leute einstellen, die zupacken können ;-)
Manche Mitarbeiter gehören nicht mehr an gewisse Positionen, um einen reibungsfreieren Ablauf gestalten zu können und was für ein besseres Klima in der Firma intern sorgen könnte. Es bleibt wenig Gestaltungsfreiraum aufgrund des Einflusses vom Mutterkonzern. Mehr Anreize schaffen in Form von Gutscheinen, Bonus, Flexibilität. Geht mit der Zeit mit! Wir haben das Jahr 2023 und nicht 1998
Nicht mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von Telair International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
ich hatte super Arbeitskollegen und wir konnten uns die Arbeit einteilen wie wir wollten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mal besser! Das neue Management ist sich aber wohl nicht bewusst, dass Telair genau das dahin gebracht hat(te).
Noch sehr gut.
Es ist sehr Abteilungsbedingt. Von Abteilung zu Abteilung herrscht teilweise ein Konkurrenzkampf. Niemand will die Arbeit machen, sondern die Arbeit wird hin und her geschoben.
Wenn das nicht wäre könnte man den Laden sofort zusperren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telair International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Umweltgedanke: Potential nach ober gibt es immer
Sozialbewusstsein: ja, aber die wichtigen Kennzahlen müssen stimmen.
Nicht vorhanden
muss besser werden, hinsichtlich alternative Energien und Müllverursachung
Mülltrenung - was ist das?
Was Umwelt betrifft, wird einem erstmal schlecht, wenn man das ganze verschwendete Plastikmaterial sieht. Vermutlich in dieser Industrie auch nicht anders zu erwarten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Lieber stellt man neue Leute eine, anstatt dem Stammpersonal eine Chance gibt. Das neue Personal allerdings, kriegt ein überzogenes Gehalt und kann zwei bis drei Jahre erstmal nichts und wenn es dann endlich Mal was könnte, verlässt es das sinkende Schiff.
Kleine Firma, daher nicht perfekt.
Vor Corona wurde immer auf ausreichend Geld auch für externe Weiterbildungen geachtet, jetzt wird sehr gespart
Kann man bei der Telair vergessen. Hier werden auch junge Fachkräfte zu wenig gefördert, was auch weniger Anreize schafft sich weiterzuentwickeln und motiviert zu bleiben. Gerade jungen Menschen sollte man viel beibringen und mehr Verantwortung übertragen, um diese langfristig zu binden. Schade, da man weiß, dass der Fachkräftemangel mit den Jahren noch mehr zunimmt und es schwieriger wird gutes Personal zu finden.
Besonders für junge Menschen nicht vorhanden. Möchte man sich weiterbilden wird man durch gewisse Abteilungen gebremst, da das Budget anderweitig verwendet wird. Schade! - da es besonders für Azubis/Studenten und jungen ambitionierten AN Anreize schafft in der Firma zu bleiben.