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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Prinzipiell alles.
Immer pünktlich den Lohn auf dem Konto.
Worklife Balance
Viele Sozialleistungen
Engagierte Vorgesetzte
ich konnte meine Arbeit immer ohne Zeitdruck erledigen.
Nähe zum Wohnort; Obst und Wasser kostenlos; Vermögenswirksame Leistung;
Kurze Anreise,
Angenehmes Arbeitsklima der einzelnen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer gerne viel und unter Druck für wenig Geld arbeiten möchte, ist hier bestens aufgehoben. Alle Anderen suchen lieber das Weite!
Spätestens beim Blick in den eigenen Arbeitsvertrag fällt auf, dass mit der Firma etwas nicht stimmt:
Krankenbescheinigungen werden ab dem zweiten Tag eingefordert,
Versetzungsklausel (Einsatzort in einem anderen Land - viel Spass beim Umzug),
das Verbot von Leerverkäufen mit Telair Aktien…
Hat man sich vom Arbeitsvertrag noch nicht abschrecken lassen, erfolgt die Einarbeitung: das Gute ist, dass es hier ...
Die Abteilungen sollten ein wenig mehr Zusammenhalten, am Ende steht das Ziel der Firma im Fokus.
Alle sollten zusammen und nicht manchmal gegeneinander arbeiten!
Zu wenig Personal
1. Kantine: statt der neuen Einrichtung hätte man sich einfach mal drum kümmern können, Mittags eine warme Küche zu bestellen (kein aus Plastik bestehendes Mikrowellenfutter) 2. Gewisse Abteilungen sind mit Personen besetzt, welche absolut GEGEN den Mitarbeiter und auch gegen die Unternehmensziele arbeiten. Sollte hinterfragt werden, ob alte Strukturen auch in Zukunft beibehalten werden sollten. 3. Mehr Wertschätzung für MA in den niedrigeren Abteilungen - flache Hierachien gibt es vielleicht in den Abteilungen intern, jedoch nicht in der ganzen Firma. ...
Wenig Zukunftsperspektive und wenig Flexibilität. Entscheidungen werden getroffen die kurzfristig gut sind aber nicht langfristig. Leider ist niemand mehr glücklich in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war lange Zeit bei Telair in Miesbach beschäftigt und habe den Wandel des Unternehmens hautnah miterlebt. Früher konnte ich mit Stolz sagen, dass ich bei einem der besten Arbeitgeber arbeite: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Wertschätzung und ein großartiges Miteinander standen im Vordergrund.
Leider hat sich das Blatt in den letzten Jahren dramatisch gewendet. Das Arbeitsklima hat sich verschlechtert, Entscheidungsprozesse sind intransparent geworden. Zahlen und Ergebnisse werden nicht transparent kommuniziert und das Gefühl von Wertschätzung ist komplett verschwunden. Es fehlt ...
Verbesserungsvorschlag hört sich so zukunftsträchtig an, vielmehr möchte ich folgenden Tip geben: Der letzte Mitarbeiter in der Firma schaltet des Licht aus!
Zwei Feste im Jahr um den Kollegen Zusammenhalt zu stärken.
Das beste wäre, sich von der Geldgierigen Mutter zu lösen. Dies wird aber so schnell nicht möglich sein.
Wir brauchen dringend Kapazitäten in Form von mehr Personal dann würde alles leichter gehen.
Personalabbau im Management und dafür Leute einstellen, die zupacken können ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Telair International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wie in Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben, genialer Zusammenhang in der Abteilung Produktion.
Viele Kollegen sind gereizt und angespannt - ist ja auch kein Wunder bei dem minimalistischen Personaleinsatz für den gigantischen Workload bei Telair. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt gut - mitgehangen mitgefangen
Da zu wenig Kapazitäten verfügbar sind, will jeder nach seiner Soll-Arbeitszeit sofort nach Hause gehen, ohne die Kollegen zu fragen, ob er vielleicht noch Hilfe braucht.
ich hatte super Arbeitskollegen und wir konnten uns die Arbeit einteilen wie wir wollten.
Noch sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telair International ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man schämt sich für seine Firma, jeder Miesbacher kennt Telair, und zwar im negativen Sinn; Ausserhalb von Miesbach kennt man Telair noch von den guten vergangenen Zeiten von vor 10 Jahren, Luftfahrtbranche, IG-Metall und so; Der IG-Metall ist aber schon längst Geschichte für Telair, der Betriebsrat macht alle Spässe der Geschäftsleitung mit.
Bei Telair arbeiten Mitarbeiter, die gerne während der Arbeitszeit in ihrem Auto in der Tiefgarage ein Nickerchen einlegen,
oder auch mal welche, die mehrmals Monate lang ohne triftigen ...
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtert es sich stetig.
Kein guter Ruf der Firma.
Ex-Kollegen berichten von viel besseren Löhnen und Arbeitsklima in ihren aktuellen Betrieben.
Seit fünf Jahren im freien Fall
. aktuell wird der Boden durchbrochen
Corona und Managerentscheidungen haben dazu beigetrage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier hatte ich bei meinen Vorgesetzen vielleicht nur Glück, die anderen kann ich leider nicht Beurteilen.
Wenn man will stehen einem alle Türen offen.
ist wohl nur möglich, wenn man dem Transdigm Schwachsinn des Mutterkonzerns mitmacht. Heißt also, Zahlen in einer Excelliste schön aufbereiten, KPIs erreichen und jederzeit bereit sein, in irgendwelche Länder wie Schweden oder Singapur umzuziehen mit seiner ganzen Familie, je nachdem, wie es Transdigm passt. Und Vorsicht: KPIs sollten nicht ÜBERtroffen werden, da sonst der Forecaster eins auf den Deckel kriegt.
Kann man bei der Telair vergessen. Hier werden auch junge Fachkräfte zu wenig gefördert, was auch weniger Anreize schafft sich weiterzuentwickeln und motiviert zu bleiben. Gerade jungen Menschen sollte man viel beibringen und mehr Verantwortung übertragen, um diese langfristig zu binden. Schade, da man weiß, dass der Fachkräftemangel mit den Jahren noch mehr zunimmt und es schwieriger wird gutes Personal zu finden.
Besonders für junge Menschen nicht vorhanden. Möchte man sich weiterbilden wird man durch gewisse Abteilungen gebremst, da das Budget anderweitig verwendet wird. Schade! - da es besonders für Azubis/Studenten und jungen ambitionierten AN Anreize schafft in der Firma zu bleiben.
Lieber stellt man neue Leute eine, anstatt dem Stammpersonal eine Chance gibt. Das neue Personal allerdings, kriegt ein überzogenes Gehalt und kann zwei bis drei Jahre erstmal nichts und wenn es dann endlich Mal was könnte, verlässt es das sinkende Schiff.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telair International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Telair International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telair International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telair International als eher traditionell.
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Telair International
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Telair International
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