Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telair International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Firma OK, in der Abteilung könnte es besser sein.
Wenn man nicht nachfragt, erfährt man nur das nötigste.
Der Betriebsrat ist zwar vorhanden, wird jedoch von vielen Kolleg:innen als wenig engagiert für die tatsächlichen Belange der Belegschaft wahrgenommen. Entscheidungen wirken nicht immer transparent oder im Interesse der Mitarbeitenden.
Große Worte nach außen, aber intern wenig Rückgrat – der Betriebsrat enttäuscht.
Es gibt einen Obstkorb, der reisst natürlich alles wieder raus (Achtung Ironie). Wieviel gespart wird, sieht man an diesem: steinharte Birnen, knollige Äpfel und fasrige Bananen. Und darauf bezieht sich der Titel meiner Bewertung - sowas habe ich nämlich noch nie gesehen: ich habe eine unreife, grüne Banane zum Nachreifen längere zeit auf meinen Schreibtisch gelegt. Die Banane ist von der Farbe grün direkt zu braun metamorphiert, ohne jemals den gelben, reifen Zustand erreicht zu haben. So ähnlich kann man sich auch die Firmengeschichte des ehemaligen Hidden Champions Telair vorstellen. Wir sind schon im braunen Bereich angelangt, kurz bevor man die Banane dann doch wegwirft. - und nein, unter der Schale ist die Banane auch kaputt.
Wenn ein Mitarbeiter bei einem Kunden ein einjähriges Firmenjubiläum hat, wird dem von Telairseite großspurig gratuliert. 20järige Firmenjubilare aus den eigenen Reihen interessieren aber nicht die Bohne und werden ignoriert;
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der Firma war angenehm.