38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Telair International GmbH Bewertungen
Telair
International
GmbH
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein guter Arbeitgeber, der aber leider von der Muttergesellschaft ausgesaugt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtert sie sich stetig.
Image
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtert es sich stetig.
Work-Life-Balance
Passt im Großen und ganzen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, daher nicht perfekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umsatz steigt jedes Jahr, Lohn aber nicht merklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Noch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtern sie sich stetig.
Kommunikation
Manche Information werden absichtlich zurück gehalten.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon.
Interessante Aufgaben
Es fehlt der frische Wind.
Vorgesetztenverhalten
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schade, ich fands am Anfang super!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich konnte meine Arbeit immer ohne Zeitdruck erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement!
Verbesserungsvorschläge
Personalabbau im Management und dafür Leute einstellen, die zupacken können ;-)
Arbeitsatmosphäre
schlecht, durch Personalabbau und die dadurch anfallende Mehrarbeit verständlich.
Kollegenzusammenhalt
ich hatte super Arbeitskollegen und wir konnten uns die Arbeit einteilen wie wir wollten.
Vorgesetztenverhalten
scheinbar liegt sein Hauptaugenmerk nur noch auf Digitalisierung und Exceltabellen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, Hauptgrund ist die fehlende Wartung, Reparatur und Instanhaltung, was sich wie ein Virus durch´s ganze Unternehmen zieht, wenns durchregnet, stellt man halt Eimer drunter. Hervorzuheben ist die schlechte Luft in der Maschinenhalle. Um Ordnung und Sauberkeit wird sich erst gekümmert, wenn Besuch ansteht.
Kommunikation
Flurfunk, ansonsten muss man schon selbst Nachforchungen anstellen oder man kriegt einfach nix mehr mit.
Gehalt/Sozialleistungen
hätte besser sein können, wenn man fehlendes Urlaubs u. Weihnachtsgeld in Rechnung stellt.
Interessante Aufgaben
je nachdem was grad an Arbeit anviel, meisst machten die schlechten Arbeitsbedingungen dann wieder alles zunichte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Talfahrt gegen die Wand?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es leider nix mehr wo mir Spontan einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am neuen Management gibt es bisher nichts wo ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Das Stammpersonal fördern ,auch wenn es vielleicht manchmal (zu Recht) etwas mehr Geld verlangt.
Einen Tarifvertrag erlangen damit es endlich wieder eine Regelung gibt und die Gehälter nich so weit auseinander gehen!
Marktübliche 35h Woche einführen!
Offene Kommunikation!
Givve Card köntte jeden Monat mit 44€ beladen werden, aber davon wird das "kostenfreie" Obst und Wasser bezahlt!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile immer schlechter! Frägt man Kollegen hört man nur noch Unmut raus. Ausplaudern will's keiner solange er noch im Betrieb arbeitet, aber 80% sehen sich nach einem neuen besseren Job um.
Image
Vor zehn Jahren wollte noch jeder in der Telair arbeiten, heute wird man gefragt wie man da noch arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist die Work-Life Balance sehr gut, jedoch kann man die Gleitzeit durch das hohe Arbeitsaufkommen selten nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Lieber stellt man neue Leute eine, anstatt dem Stammpersonal eine Chance gibt. Das neue Personal allerdings, kriegt ein überzogenes Gehalt und kann zwei bis drei Jahre erstmal nichts und wenn es dann endlich Mal was könnte, verlässt es das sinkende Schiff.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Firmen zahlen mehr Gehalt für eine 35h Woche + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Telair Manager, behalten die Rekordumsätze lieber für sich, oder schicken es lieber nach Übersee zur Konzernmutter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mal besser! Das neue Management ist sich aber wohl nicht bewusst, dass Telair genau das dahin gebracht hat(te).
Vorgesetztenverhalten
Offenheit lässt sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Der einst schöne Bau zerfällt langsam. Instandhaltung des Gebäudes kostet nur Geld.
Wenn es mal nass reingeht stellt man halt Einer drunter.
Sowas wie Hausmeister braucht man nicht, und Defekte Getränke- oder Kaffeeautomaten werden auch nicht instand gesetzt.
Kommunikation
Dank Sharepoint wird viel kommuniziert, meist jedoch ist der "Flurfunk" schneller
Gleichberechtigung
Wenn man mit den Vorgesetzten nicht gerade befreundet ist, gibt es keine Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sehr monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Knappe Ressourcen & Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, Themen zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Innovation bei den Produkten
Verbesserungsvorschläge
Redet bitte mehr mit der Belegschaft, lasst Euch die Arbeitsmethoden und Probleme zeigen! Bevor Verbesserungsprojekte was bringen, müssen sie erstmal umgesetzt werden - das erfordert Ressourcen! Alles auf einmal geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die hohen Erwartungen des Konzerns (stetige Verbesserung der Ergebnisse) wenig Handlungsspielraum lassen. Die Ressourcen sind schon sehr knapp, trotzdem werden Aufgaben von ausgeschiedenen Mitarbeitern weiter auf die restlichen aufgeteilt. Zur Verbesserung der Kennzahlen werden leider auch einige Entscheidungen zu schnell, nicht nachhaltig und vollends durchdacht getroffen (Beispiel Personalabbau während Corona). Es entsteht Frustration und Demotivation.
Die Stimmung zeigt sich auch durch die Anzahl an Kündigungen durch Mitarbeiter und den Kollegen die sich nach Alternativen umsehen.
Image
Außenwirkung war schon besser und angesehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind fair und flexibel. Trotzdem fällt es schwer, die Probleme und Arbeitsatmosphäre in der Freizeit auszublenden.
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona wurde immer auf ausreichend Geld auch für externe Weiterbildungen geachtet, jetzt wird sehr gespart
Gehalt/Sozialleistungen
in vielen Bereichen große Gehaltsunterschiede wegen fehlendem Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke: Potential nach ober gibt es immer
Sozialbewusstsein: ja, aber die wichtigen Kennzahlen müssen stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam Herausforderungen bewältigt haben - eine Stärke von Telair.
Durch knappe Ressourcen und Überlastung geht das "gemeinsam schaffen wir es" verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und Kolleginnen werden in den Abteilungen geschätzt.
Manchmal könnte man aber meinen, dass in der Führungsebene Erfahrung & Wissen von älteren Kollegen keinerlei Rolle mehr spielt und man auf erfahrene Mitarbeiter verzichten kann.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair. Wegen den steigenden Anforderungen und Zielvorgaben fällt es manchen Vorgesetzten offenbar schwer, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und z. B. mit externen Schulungen weiterzubringen
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude & Ausstattung
Kommunikation
Es wird durch Intranet und Betriebsversammlungen immer versucht, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu informieren. Der sogenannte Flurfunk ist zeitweise schneller. Was in 3-5 Jahren geplant ist, wird aber nicht gezeigt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gefallener Hidden Champion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben der neue Eigentuemer und sein Management das Unternehmen nur ausgelutscht. Das war so zu befürchten
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Grottenschlecht
Image
Seit fünf Jahren im freien Fall
. aktuell wird der Boden durchbrochen
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung in Zeiten zweistelliger Inflationserhöhung = massive Realgehaltsverluste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
wird zunehmend schlechter
Vorgesetztenverhalten
Unerirdisch
Kommunikation
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma zeigt wenig Zukunftsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind nicht gut gelaunt
Image
Schlecht in der Umgebung
Work-Life-Balance
Immernoch +40 Stunden pro Woche und Erwartung zu Mehrarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Manche Personen sollten im Unternehmen nicht führen
Kommunikation
Bisher nicht
Gehalt/Sozialleistungen
War Mal okay. Aber seit Jahren keine Erhöhung
Interessante Aufgaben
Wenig interessante Aufgaben und keine Förderung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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"Hauptsache die Zahlen stimmen"- ist der Satz, welcher in dieser Firma am häufigsten fällt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder hat die selbe Meinung was das Gemeckere über die Firma betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zukunftsperspektive und wenig Flexibilität. Entscheidungen werden getroffen die kurzfristig gut sind aber nicht langfristig. Leider ist niemand mehr glücklich in diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter gehören nicht mehr an gewisse Positionen, um einen reibungsfreieren Ablauf gestalten zu können und was für ein besseres Klima in der Firma intern sorgen könnte. Es bleibt wenig Gestaltungsfreiraum aufgrund des Einflusses vom Mutterkonzern. Mehr Anreize schaffen in Form von Gutscheinen, Bonus, Flexibilität. Geht mit der Zeit mit! Wir haben das Jahr 2023 und nicht 1998
Image
Hat seit der Corona-Krise massiv abgenommen, was auch mit dem massiven Personalabbau zusammenhängt. Total schade, da es eine Firma mit Potential ist aber hier hat auch viel der Mutterkonzern zu verantworten.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität. Hauptsache die Zeit wird abgehockt
Karriere/Weiterbildung
Kann man bei der Telair vergessen. Hier werden auch junge Fachkräfte zu wenig gefördert, was auch weniger Anreize schafft sich weiterzuentwickeln und motiviert zu bleiben. Gerade jungen Menschen sollte man viel beibringen und mehr Verantwortung übertragen, um diese langfristig zu binden. Schade, da man weiß, dass der Fachkräftemangel mit den Jahren noch mehr zunimmt und es schwieriger wird gutes Personal zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einem erzählt, dass man nirgends besser verdient in der Umgebung als wie bei der Telair. Selbst 1-2 Vorstellungsgespräche in anderen Firmen zeigen, dass dies nicht der Fall ist. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, ist das Geschreie groß, als würde es aus der eigenen Tasche bezahlt werden. Obwohl jeder logisch denkende Mensch weiß, dass es billiger kommt einen Mitarbeiter mit Erfahrung in dem Unternehmen zu halten, als wie einen Neuen einzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Umwelt betrifft, wird einem erstmal schlecht, wenn man das ganze verschwendete Plastikmaterial sieht. Vermutlich in dieser Industrie auch nicht anders zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr Abteilungsbedingt. Von Abteilung zu Abteilung herrscht teilweise ein Konkurrenzkampf. Niemand will die Arbeit machen, sondern die Arbeit wird hin und her geschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die seit mehr als wie 20 Jahren in der Firma arbeiten, verdienen mehr Wertschätzung in Form von Boni oder anderen Gesten. Nicht in Form von Aufhebungsverträgen?
Vorgesetztenverhalten
Hatte nie ein Problem mit meinen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung-gibt es nicht. Benötigt man Programme oder Zugänge, dauert es erst mal paar Wochen bis die IT da mal was einrichtet. PC stürzt die ganze Zeit ab, aber den Mitarbeitern wird kein neues Equipment zur Verfügung gestellt. Ist das "neue" Licht eigentlich gesund für die Augen? Fühlte sich nicht so an, da man schon nach einigen Minuten Kopfschmerzen bekommt.
Kommunikation
Leider wird hier versucht den Fehler bei anderen zu finden, anstatt seine eigenen Vorgehensweisen zu reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Glanzlackschicht ist ab , man muss an allen Ecken und Kanten nachbessern!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort; Obst und Wasser kostenlos; Vermögenswirksame Leistung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter der Führung vom TransDigm und keiner trau sich dagegen sprechen nur ZDF zählt
Verbesserungsvorschläge
HTV einführen
MA ernst nehmen und als Menschen behandeln
Arbeitsatmosphäre
Unter den MA gut, aber auch abteilungsabhängig.
Image
Corona und Managerentscheidungen haben dazu beigetrage
Work-Life-Balance
Wird angeboten aber nicht angenommen.
Karriere/Weiterbildung
nur bedingt vorhanden wenn es freie Plätze gibt
Gehalt/Sozialleistungen
im Schnitt wie Landkreis ; HTV wäre wünschenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
muss besser werden, hinsichtlich alternative Energien und Müllverursachung
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht wäre könnte man den Laden sofort zusperren.
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ wird gelebt , MA müssen auch selbst aktiv werden um neue Methoden anzusteuern.
Vorgesetztenverhalten
Jeder schaut auf seinen Teller.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt; keine Schicht außer in der Produktion oder freiwillig;
Kommunikation
In der ganzen Firma nicht die große Stärke
Gleichberechtigung
ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Neuentwicklungen stehen an !
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Fehlende Motivation
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrenung - was ist das?
Arbeitsbedingungen
Tastatur kaputt
Kommunikation
Ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Monoton
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wertschätzung und Kommunikation ist nicht gegeben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Anreise,
Angenehmes Arbeitsklima der einzelnen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchschnittliche Bezahlung, trotz hohen Umsätzen.
Antrittsprämien wurden gestrichen.
Personalmangel und mangelnde Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der einzelnen Arbeitnehmern in allen Bereichen der Firma.
Wertgutscheine, Antrittsprämien oder ein einfaches Lob und ein Dankeschön.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist gut und vertraut.
Image
Kein guter Ruf der Firma.
Ex-Kollegen berichten von viel besseren Löhnen und Arbeitsklima in ihren aktuellen Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Kommunikation
Kommunikation findet in einzelnen Gehaltsklassen statt und wird nicht bis ganz oben weitergeleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden nicht wirklich angepasst.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen werden bevorzugt oder werden nicht genauer beachtet wie oder was Sie arbeiten.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Telair International durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 23% der Bewertenden würden Telair International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Telair International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.