45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Telair International GmbH Bewertungen
Telair
International
GmbH
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher war alles besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Miesbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen der Firma war angenehm.
Work-Life-Balance
Was ist das
Gehalt/Benefits
Basd scho
Kollegenzusammenhalt
In der Firma OK, in der Abteilung könnte es besser sein.
Vorgesetztenverhalten
k. K.
Kommunikation
Wenn man nicht nachfragt, erfährt man nur das nötigste.
Interessante Aufgaben
Na ja
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Früher ein Top-Arbeitgeber – heute leider das Gegenteil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Miesbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war lange Zeit bei Telair in Miesbach beschäftigt und habe den Wandel des Unternehmens hautnah miterlebt. Früher konnte ich mit Stolz sagen, dass ich bei einem der besten Arbeitgeber arbeite: Flache Hierarchien, offene Kommunikation, Wertschätzung und ein großartiges Miteinander standen im Vordergrund.
Leider hat sich das Blatt in den letzten Jahren dramatisch gewendet. Das Arbeitsklima hat sich verschlechtert, Entscheidungsprozesse sind intransparent geworden. Zahlen und Ergebnisse werden nicht transparent kommuniziert und das Gefühl von Wertschätzung ist komplett verschwunden. Es fehlt an klarer Führung und einer zukunftsorientierten Vision. Statt der einst gelebten Teamkultur herrscht nun eher ein Klima der Unsicherheit und Frustration.
Die neuen Strukturen und Führungskräfte scheinen sich mehr für Zahlen als für die Mitarbeiter zu interessieren, was sich auf die Motivation und Produktivität auswirkt.
Abteilungs-/Teamleiter sind oft gute Mitarbeiter, aber das macht sie nicht unbedingt zu guten Führungskräften. Viele langjährige Mitarbeiter, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben, haben das Unternehmen inzwischen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Betriebsrat ist zwar vorhanden, wird jedoch von vielen Kolleg:innen als wenig engagiert für die tatsächlichen Belange der Belegschaft wahrgenommen. Entscheidungen wirken nicht immer transparent oder im Interesse der Mitarbeitenden.
Große Worte nach außen, aber intern wenig Rückgrat – der Betriebsrat enttäuscht.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Telair und die nie reife Banane
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Miesbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gerne viel und unter Druck für wenig Geld arbeiten möchte, ist hier bestens aufgehoben. Alle Anderen suchen lieber das Weite!
Spätestens beim Blick in den eigenen Arbeitsvertrag fällt auf, dass mit der Firma etwas nicht stimmt:
Krankenbescheinigungen werden ab dem zweiten Tag eingefordert,
Versetzungsklausel (Einsatzort in einem anderen Land - viel Spass beim Umzug),
das Verbot von Leerverkäufen mit Telair Aktien…
Hat man sich vom Arbeitsvertrag noch nicht abschrecken lassen, erfolgt die Einarbeitung: das Gute ist, dass es hier fast schon so etwas wie einen Automatismus gibt. Aufgrund von vielen Mitarbeitern, die in den letzten paar Jahren auf dieselbe eine Stelle eingearbeitet wurden und dann doch nach ein paar Monaten gekündigt haben, gibt es ein gewisses Faible, was erklärungsbedürftig ist und welche Zusammenhänge verstanden werden müssen.
Von der Geschäftsleitung wird allen Angestellten zu jeder Zeit vermittelt, dass man ersetzbar ist und die Personalnummer bekannter ist als der eigene Name;
Sprüche wie „Langweilig wirds bei Telair nie“ und Begriffe wie Ghostfactory, selbstfahrende Roboter, und Werkverträge mit Indern in Indien sind allgegenwärtig; so funktioniert Gentrifizierung heutzutage in der deutschen Arbeitswelt - den Job kriegt der, der am wenigsten verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag hört sich so zukunftsträchtig an, vielmehr möchte ich folgenden Tip geben: Der letzte Mitarbeiter in der Firma schaltet des Licht aus!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Obstkorb, der reisst natürlich alles wieder raus (Achtung Ironie). Wieviel gespart wird, sieht man an diesem: steinharte Birnen, knollige Äpfel und fasrige Bananen. Und darauf bezieht sich der Titel meiner Bewertung - sowas habe ich nämlich noch nie gesehen: ich habe eine unreife, grüne Banane zum Nachreifen längere zeit auf meinen Schreibtisch gelegt. Die Banane ist von der Farbe grün direkt zu braun metamorphiert, ohne jemals den gelben, reifen Zustand erreicht zu haben. So ähnlich kann man sich auch die Firmengeschichte des ehemaligen Hidden Champions Telair vorstellen. Wir sind schon im braunen Bereich angelangt, kurz bevor man die Banane dann doch wegwirft. - und nein, unter der Schale ist die Banane auch kaputt.
Wenn ein Mitarbeiter bei einem Kunden ein einjähriges Firmenjubiläum hat, wird dem von Telairseite großspurig gratuliert. 20järige Firmenjubilare aus den eigenen Reihen interessieren aber nicht die Bohne und werden ignoriert;
Image
Man schämt sich für seine Firma, jeder Miesbacher kennt Telair, und zwar im negativen Sinn; Ausserhalb von Miesbach kennt man Telair noch von den guten vergangenen Zeiten von vor 10 Jahren, Luftfahrtbranche, IG-Metall und so; Der IG-Metall ist aber schon längst Geschichte für Telair, der Betriebsrat macht alle Spässe der Geschäftsleitung mit.
Bei Telair arbeiten Mitarbeiter, die gerne während der Arbeitszeit in ihrem Auto in der Tiefgarage ein Nickerchen einlegen,
oder auch mal welche, die mehrmals Monate lang ohne triftigen Grund krank machen.
Man sieht schon, dass es die Mitarbeiter nicht allzu ernst mit Telair nehmen;
Abmahnungen von Lieferanten über ausbleibende Zahlungen stehen an der Tagesordnung;
Viele Negativbewertungen auf Kununu über Telair verschwinden einfach, ich bin schon gespannt, was mit meiner passiert.
Die Weiterempfehlung war auch schon mal bei nur 17%;
Work-Life-Balance
Schon bei der Einarbeitung wird einem erklärt, dass man nach 10 Stunden ausstempeln muss. Aber nach dem Ausstempeln kann man ja zum Glück getrost weiterarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
ist wohl nur möglich, wenn man dem Transdigm Schwachsinn des Mutterkonzerns mitmacht. Heißt also, Zahlen in einer Excelliste schön aufbereiten, KPIs erreichen und jederzeit bereit sein, in irgendwelche Länder wie Schweden oder Singapur umzuziehen mit seiner ganzen Familie, je nachdem, wie es Transdigm passt. Und Vorsicht: KPIs sollten nicht ÜBERtroffen werden, da sonst der Forecaster eins auf den Deckel kriegt.
Gehalt/Benefits
In der Firma gibt es eine Art 2-Klassengesellschaft: die, die schon über 10 Jahre dabei sind. Das war der Zeitpunkt, an dem die Firma aus der IG Metall Gewerkschaft austrat. Und die Anderen sind die Neuanfänger bei Telair, die keinen normalen Job auf die Schnelle bekommen, unterbezahlt sind oder ein bisschen Zeit bis zur Rente überbrücken müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Behindertenwerkstätten werden als Lieferant bevorzugt, aber nur, solange sie günstiger als Roboter sind
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind gereizt und angespannt - ist ja auch kein Wunder bei dem minimalistischen Personaleinsatz für den gigantischen Workload bei Telair. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt gut - mitgehangen mitgefangen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entweder rausgeschmissen oder raus geeckelt. Die gesamte Führungsriege bei Telair wurde letztes Jahr einmal ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte neue Geschäftsleitung ist nun noch mehr auf den kurzfristigen Erfolg getrimmt. Was da langfristig angerichtet wird, ist dieser vollkommen egal. Ist ja auch klar, bis in ein paar Jahren ist die Geschäftsleitung über alle Berge und es gibt wieder eine neue.
Arbeitsbedingungen
Das Hausdach ist undicht - bei Regen tropft es auf die Arbeitsplätze, die Hausfassade ist jahrelang kaputt, im Gang stinkts nach Kleber und abgefahrenem Gummi.
Kommunikation
Ist vorhanden. In den BVs wird zum Beispiel gesagt, dass Männer nur aufs Männerklo und Frauen nur aufs Frauenklo gehen dürfen. Außerdem darf man auf dem Klo nicht Handy schauen.
Gleichberechtigung
immerhin: alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden, seit 2 Jahrzehnten (!) kein technologischer Fortschritt an den Produkten.
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Hervorragende Arbeitsbedingungen und tolle Kollegen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Miesbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungen sollten ein wenig mehr Zusammenhalten, am Ende steht das Ziel der Firma im Fokus.
Alle sollten zusammen und nicht manchmal gegeneinander arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Zwei Feste im Jahr um den Kollegen Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion und speziell in meiner Schicht absolut genial. Jeder hilft jedem. Unterstützung und Hilfe wird gern gegeben und auch angenommen.
Image
Ich verstehe die Ex-Kollegen nicht die hier ihren Frust ablassen. Schlechte Bewertungen kann es ja geben - aber zumindest mit Konstruktiver Kritik.
Ich bin immer gern in die Arbeit gegangen!
Work-Life-Balance
Das Schichtsystem ist sehr beliebt, kann aber unter Umständen auch ein wenig angepasst werden. Ich kam mit dem 4 / 4 System super zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Hier hatte ich bei meinen Vorgesetzen vielleicht nur Glück, die anderen kann ich leider nicht Beurteilen.
Wenn man will stehen einem alle Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in Punkt Arbeitsatmosphäre geschrieben, genialer Zusammenhang in der Abteilung Produktion.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben ein wahnsinnig gutes Know-how, hier muss man jeden Tag froh sein wenn man sich etwas abschauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bei Großprojekt um Ihre Meinung gefragt. Diese wird Wertgeschätzt und auch mit in die Endscheidungsfindung eingebunden.
Kommunikation
Kurze Wege, direkt über den Schichtmeister. Je nach Gesprächsthema auch einen Schritt weiter, wobei man hier doch lieber einen kurzen Termin einstellt! :-)
Interessante Aufgaben
Wenn man will, gibt es immer neue Interessante Aufgaben! Man muss nur wollen :-)
Ich wurde in der Hinsicht perfekt von allen Vorgesetzen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der beste Arbeitgeber im Umkreis mit einer Geldgierigen Mutter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Miesbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlich den Lohn auf dem Konto.
Worklife Balance
Viele Sozialleistungen
Engagierte Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Das beste wäre, sich von der Geldgierigen Mutter zu lösen. Dies wird aber so schnell nicht möglich sein.
Wir brauchen dringend Kapazitäten in Form von mehr Personal dann würde alles leichter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Zur Atmosphäre kann man nur sagen, alles ist gut. Nur würde ich noch einen Stern dazu geben wenn mehr Kapazitäten in jedem Bereich geschaffen werden würden.
Image
Ich kann gar nicht verstehen warum die Bewertungen hier so schlecht ausfallen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und faire Führungskräfte kann man sehr gut seine Arbeitszeiten einteilen.
Gehalt/Benefits
Es kann nie genug sein, aber im Umkreis von 30km gibt es keinen Arbeitgeber der bessere Löhne bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird eine riesige Photovoltaik Anlage auf das Dach der Firma gebaut.
Kollegenzusammenhalt
Da zu wenig Kapazitäten verfügbar sind, will jeder nach seiner Soll-Arbeitszeit sofort nach Hause gehen, ohne die Kollegen zu fragen, ob er vielleicht noch Hilfe braucht.
Vorgesetztenverhalten
Derzeit haben wir in der Abteilung einen der Besten Vorgesetzten, der leider nur kommissarisch die Abteilungsverantwortung übernommen hat. Er hat uns aber versprochen auch danach, weiterhin sich für uns einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind mittlerweile etwas schwierig, weil wir mitten im Umzug stecken. Deshalb kämpfen wir jetzt im Winter mit kalter Zugluft etc.
Kommunikation
Durch das Intranet und den besseren Flurfunk wird wird jeder im Unternehmen über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es schon sehr viele, jedoch kan das von der Firma erwünschte Crosstraining nicht reibungslos durchgeführt werden. Das führe ich auf mangelnde Kapazitäten zurück.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber, der aber leider von der Muttergesellschaft ausgesaugt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Miesbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtert sie sich stetig.
Image
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtert es sich stetig.
Work-Life-Balance
Passt im Großen und ganzen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma, daher nicht perfekt.
Gehalt/Benefits
Umsatz steigt jedes Jahr, Lohn aber nicht merklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Noch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Bis vor ein paar Jahren noch super, jetzt verschlechtern sie sich stetig.
Kommunikation
Manche Information werden absichtlich zurück gehalten.
Gleichberechtigung
Ich glaube schon.
Interessante Aufgaben
Es fehlt der frische Wind.
Vorgesetztenverhalten
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schade, ich fands am Anfang super!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Miesbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich konnte meine Arbeit immer ohne Zeitdruck erledigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missmanagement!
Verbesserungsvorschläge
Personalabbau im Management und dafür Leute einstellen, die zupacken können ;-)
Arbeitsatmosphäre
schlecht, durch Personalabbau und die dadurch anfallende Mehrarbeit verständlich.
Kollegenzusammenhalt
ich hatte super Arbeitskollegen und wir konnten uns die Arbeit einteilen wie wir wollten.
Vorgesetztenverhalten
scheinbar liegt sein Hauptaugenmerk nur noch auf Digitalisierung und Exceltabellen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, Hauptgrund ist die fehlende Wartung, Reparatur und Instanhaltung, was sich wie ein Virus durch´s ganze Unternehmen zieht, wenns durchregnet, stellt man halt Eimer drunter. Hervorzuheben ist die schlechte Luft in der Maschinenhalle. Um Ordnung und Sauberkeit wird sich erst gekümmert, wenn Besuch ansteht.
Kommunikation
Flurfunk, ansonsten muss man schon selbst Nachforchungen anstellen oder man kriegt einfach nix mehr mit.
Gehalt/Benefits
hätte besser sein können, wenn man fehlendes Urlaubs u. Weihnachtsgeld in Rechnung stellt.
Interessante Aufgaben
je nachdem was grad an Arbeit anviel, meisst machten die schlechten Arbeitsbedingungen dann wieder alles zunichte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Talfahrt gegen die Wand?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Miesbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es leider nix mehr wo mir Spontan einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am neuen Management gibt es bisher nichts wo ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Das Stammpersonal fördern ,auch wenn es vielleicht manchmal (zu Recht) etwas mehr Geld verlangt.
Einen Tarifvertrag erlangen damit es endlich wieder eine Regelung gibt und die Gehälter nich so weit auseinander gehen!
Marktübliche 35h Woche einführen!
Offene Kommunikation!
Givve Card köntte jeden Monat mit 44€ beladen werden, aber davon wird das "kostenfreie" Obst und Wasser bezahlt!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile immer schlechter! Frägt man Kollegen hört man nur noch Unmut raus. Ausplaudern will's keiner solange er noch im Betrieb arbeitet, aber 80% sehen sich nach einem neuen besseren Job um.
Image
Vor zehn Jahren wollte noch jeder in der Telair arbeiten, heute wird man gefragt wie man da noch arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ist die Work-Life Balance sehr gut, jedoch kann man die Gleitzeit durch das hohe Arbeitsaufkommen selten nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Lieber stellt man neue Leute eine, anstatt dem Stammpersonal eine Chance gibt. Das neue Personal allerdings, kriegt ein überzogenes Gehalt und kann zwei bis drei Jahre erstmal nichts und wenn es dann endlich Mal was könnte, verlässt es das sinkende Schiff.
Gehalt/Benefits
Andere Firmen zahlen mehr Gehalt für eine 35h Woche + Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
Telair Manager, behalten die Rekordumsätze lieber für sich, oder schicken es lieber nach Übersee zur Konzernmutter.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war mal besser! Das neue Management ist sich aber wohl nicht bewusst, dass Telair genau das dahin gebracht hat(te).
Vorgesetztenverhalten
Offenheit lässt sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Der einst schöne Bau zerfällt langsam. Instandhaltung des Gebäudes kostet nur Geld.
Wenn es mal nass reingeht stellt man halt Einer drunter.
Sowas wie Hausmeister braucht man nicht, und Defekte Getränke- oder Kaffeeautomaten werden auch nicht instand gesetzt.
Kommunikation
Dank Sharepoint wird viel kommuniziert, meist jedoch ist der "Flurfunk" schneller
Gleichberechtigung
Wenn man mit den Vorgesetzten nicht gerade befreundet ist, gibt es keine Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Mittlerweile sehr monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Knappe Ressourcen & Frustration
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Miesbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, Themen zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Innovation bei den Produkten
Verbesserungsvorschläge
Redet bitte mehr mit der Belegschaft, lasst Euch die Arbeitsmethoden und Probleme zeigen! Bevor Verbesserungsprojekte was bringen, müssen sie erstmal umgesetzt werden - das erfordert Ressourcen! Alles auf einmal geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass die hohen Erwartungen des Konzerns (stetige Verbesserung der Ergebnisse) wenig Handlungsspielraum lassen. Die Ressourcen sind schon sehr knapp, trotzdem werden Aufgaben von ausgeschiedenen Mitarbeitern weiter auf die restlichen aufgeteilt. Zur Verbesserung der Kennzahlen werden leider auch einige Entscheidungen zu schnell, nicht nachhaltig und vollends durchdacht getroffen (Beispiel Personalabbau während Corona). Es entsteht Frustration und Demotivation.
Die Stimmung zeigt sich auch durch die Anzahl an Kündigungen durch Mitarbeiter und den Kollegen die sich nach Alternativen umsehen.
Image
Außenwirkung war schon besser und angesehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle sind fair und flexibel. Trotzdem fällt es schwer, die Probleme und Arbeitsatmosphäre in der Freizeit auszublenden.
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona wurde immer auf ausreichend Geld auch für externe Weiterbildungen geachtet, jetzt wird sehr gespart
Gehalt/Benefits
in vielen Bereichen große Gehaltsunterschiede wegen fehlendem Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke: Potential nach ober gibt es immer
Sozialbewusstsein: ja, aber die wichtigen Kennzahlen müssen stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam Herausforderungen bewältigt haben - eine Stärke von Telair.
Durch knappe Ressourcen und Überlastung geht das "gemeinsam schaffen wir es" verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und Kolleginnen werden in den Abteilungen geschätzt.
Manchmal könnte man aber meinen, dass in der Führungsebene Erfahrung & Wissen von älteren Kollegen keinerlei Rolle mehr spielt und man auf erfahrene Mitarbeiter verzichten kann.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils fair. Wegen den steigenden Anforderungen und Zielvorgaben fällt es manchen Vorgesetzten offenbar schwer, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und z. B. mit externen Schulungen weiterzubringen
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude & Ausstattung
Kommunikation
Es wird durch Intranet und Betriebsversammlungen immer versucht, alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu informieren. Der sogenannte Flurfunk ist zeitweise schneller. Was in 3-5 Jahren geplant ist, wird aber nicht gezeigt.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein gefallener Hidden Champion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Miesbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben der neue Eigentuemer und sein Management das Unternehmen nur ausgelutscht. Das war so zu befürchten
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Grottenschlecht
Image
Seit fünf Jahren im freien Fall
. aktuell wird der Boden durchbrochen
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung in Zeiten zweistelliger Inflationserhöhung = massive Realgehaltsverluste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
wird zunehmend schlechter
Vorgesetztenverhalten
Unerirdisch
Kommunikation
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Telair International durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Telair International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Telair International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.