Telair und die nie reife Banane
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer gerne viel und unter Druck für wenig Geld arbeiten möchte, ist hier bestens aufgehoben. Alle Anderen suchen lieber das Weite!
Spätestens beim Blick in den eigenen Arbeitsvertrag fällt auf, dass mit der Firma etwas nicht stimmt:
Krankenbescheinigungen werden ab dem zweiten Tag eingefordert,
Versetzungsklausel (Einsatzort in einem anderen Land - viel Spass beim Umzug),
das Verbot von Leerverkäufen mit Telair Aktien…
Hat man sich vom Arbeitsvertrag noch nicht abschrecken lassen, erfolgt die Einarbeitung: das Gute ist, dass es hier fast schon so etwas wie einen Automatismus gibt. Aufgrund von vielen Mitarbeitern, die in den letzten paar Jahren auf dieselbe eine Stelle eingearbeitet wurden und dann doch nach ein paar Monaten gekündigt haben, gibt es ein gewisses Faible, was erklärungsbedürftig ist und welche Zusammenhänge verstanden werden müssen.
Von der Geschäftsleitung wird allen Angestellten zu jeder Zeit vermittelt, dass man ersetzbar ist und die Personalnummer bekannter ist als der eigene Name;
Sprüche wie „Langweilig wirds bei Telair nie“ und Begriffe wie Ghostfactory, selbstfahrende Roboter, und Werkverträge mit Indern in Indien sind allgegenwärtig; so funktioniert Gentrifizierung heutzutage in der deutschen Arbeitswelt - den Job kriegt der, der am wenigsten verlangt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag hört sich so zukunftsträchtig an, vielmehr möchte ich folgenden Tip geben: Der letzte Mitarbeiter in der Firma schaltet des Licht aus!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen Obstkorb, der reisst natürlich alles wieder raus (Achtung Ironie). Wieviel gespart wird, sieht man an diesem: steinharte Birnen, knollige Äpfel und fasrige Bananen. Und darauf bezieht sich der Titel meiner Bewertung - sowas habe ich nämlich noch nie gesehen: ich habe eine unreife, grüne Banane zum Nachreifen längere zeit auf meinen Schreibtisch gelegt. Die Banane ist von der Farbe grün direkt zu braun metamorphiert, ohne jemals den gelben, reifen Zustand erreicht zu haben. So ähnlich kann man sich auch die Firmengeschichte des ehemaligen Hidden Champions Telair vorstellen. Wir sind schon im braunen Bereich angelangt, kurz bevor man die Banane dann doch wegwirft. - und nein, unter der Schale ist die Banane auch kaputt.
Wenn ein Mitarbeiter bei einem Kunden ein einjähriges Firmenjubiläum hat, wird dem von Telairseite großspurig gratuliert. 20järige Firmenjubilare aus den eigenen Reihen interessieren aber nicht die Bohne und werden ignoriert;
Image
Man schämt sich für seine Firma, jeder Miesbacher kennt Telair, und zwar im negativen Sinn; Ausserhalb von Miesbach kennt man Telair noch von den guten vergangenen Zeiten von vor 10 Jahren, Luftfahrtbranche, IG-Metall und so; Der IG-Metall ist aber schon längst Geschichte für Telair, der Betriebsrat macht alle Spässe der Geschäftsleitung mit.
Bei Telair arbeiten Mitarbeiter, die gerne während der Arbeitszeit in ihrem Auto in der Tiefgarage ein Nickerchen einlegen,
oder auch mal welche, die mehrmals Monate lang ohne triftigen Grund krank machen.
Man sieht schon, dass es die Mitarbeiter nicht allzu ernst mit Telair nehmen;
Abmahnungen von Lieferanten über ausbleibende Zahlungen stehen an der Tagesordnung;
Viele Negativbewertungen auf Kununu über Telair verschwinden einfach, ich bin schon gespannt, was mit meiner passiert.
Die Weiterempfehlung war auch schon mal bei nur 17%;
Work-Life-Balance
Schon bei der Einarbeitung wird einem erklärt, dass man nach 10 Stunden ausstempeln muss. Aber nach dem Ausstempeln kann man ja zum Glück getrost weiterarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
ist wohl nur möglich, wenn man dem Transdigm Schwachsinn des Mutterkonzerns mitmacht. Heißt also, Zahlen in einer Excelliste schön aufbereiten, KPIs erreichen und jederzeit bereit sein, in irgendwelche Länder wie Schweden oder Singapur umzuziehen mit seiner ganzen Familie, je nachdem, wie es Transdigm passt. Und Vorsicht: KPIs sollten nicht ÜBERtroffen werden, da sonst der Forecaster eins auf den Deckel kriegt.
Gehalt/Benefits
In der Firma gibt es eine Art 2-Klassengesellschaft: die, die schon über 10 Jahre dabei sind. Das war der Zeitpunkt, an dem die Firma aus der IG Metall Gewerkschaft austrat. Und die Anderen sind die Neuanfänger bei Telair, die keinen normalen Job auf die Schnelle bekommen, unterbezahlt sind oder ein bisschen Zeit bis zur Rente überbrücken müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Behindertenwerkstätten werden als Lieferant bevorzugt, aber nur, solange sie günstiger als Roboter sind
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind gereizt und angespannt - ist ja auch kein Wunder bei dem minimalistischen Personaleinsatz für den gigantischen Workload bei Telair. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt gut - mitgehangen mitgefangen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entweder rausgeschmissen oder raus geeckelt. Die gesamte Führungsriege bei Telair wurde letztes Jahr einmal ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte neue Geschäftsleitung ist nun noch mehr auf den kurzfristigen Erfolg getrimmt. Was da langfristig angerichtet wird, ist dieser vollkommen egal. Ist ja auch klar, bis in ein paar Jahren ist die Geschäftsleitung über alle Berge und es gibt wieder eine neue.
Arbeitsbedingungen
Das Hausdach ist undicht - bei Regen tropft es auf die Arbeitsplätze, die Hausfassade ist jahrelang kaputt, im Gang stinkts nach Kleber und abgefahrenem Gummi.
Kommunikation
Ist vorhanden. In den BVs wird zum Beispiel gesagt, dass Männer nur aufs Männerklo und Frauen nur aufs Frauenklo gehen dürfen. Außerdem darf man auf dem Klo nicht Handy schauen.
Gleichberechtigung
immerhin: alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden, seit 2 Jahrzehnten (!) kein technologischer Fortschritt an den Produkten.