46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
perfekte Lage im Alpenvorland
mittlerweile Kennzahlen geführtes Unternehmen, lebt von alten Zeiten, Krisenbedingte Entlassungen (30% der Belegschaft) kaum vermittelbar bei gleichzeitiger Neueinstellung von Managern und schweren Dienstwägen für die da Oben (sofern es bei einer Firma mit 250 Leuten ein "die da Oben" überhaupt geben dürfte... dort liegt viel interner Unmut begründet)
Projekte sauber planen, mehr Führungskräfte ins Managment statt gekaufter Erfüllungsgehilfen des Mutterkonzerns
50% der Zeit wird über den Arbeitgeber geschimpft, den Rest der Zeit macht man Dienst nach Vorschrift
nach außen wird viel optimiert, spiegelt jedoch nicht die Firma von innen wieder
Der Standort bietet viele Erholungsmöglichkeiten in der Umgebung, falls man in die Gegend gezogen ist und nicht von München pendelt
bietet keine Möglichkeiten. Man lernt von Kollegen, was positiv ist, wirklich neue Reize mit Herausforderungen kann man jedoch nicht finden. Man macht hald seinen Job bis zur Rente.
Gehalt ist gut für die Gegend
wie in den 80igern
der Zusammenhalt ist gut besonders im Kontext einer gewissen Frustration. Wenn man genauer hinhört ist der Zusammenhalt jedoch überwiegend durch Einigkeit im dagegen sein geformt.
passabel es gibt aber auch kaum junge Leute
während gesamter Zugehörigkeit kein Gespräch mit Vorgesetztem (außer Gruppenleiter)
positiv sind Stehtische. Hoher Lärmpegel durch Großraumbüros macht konzentriertes Arbeiten nur mit Kopfhörern möglich
von Oben kommen überwiegend in politischem Sprech geformte Aussagen, die nichts konkretes aussagen, keine fixen Termine nennen und am Ende kaum bindend sind.
der Frauenanteil ist branchenüblich niedrig, höhere Positionen werden mit beiden Geschlechtern besetzt, zumindest im Managment in der Technik gibt es intern zu wenige weibliche Kandidatinnen
keine Neuentwicklungen, Geld wird nur für Aufträge ausgegeben, Innovationen oder auch nur Verbesserung von Datenbanken oder Softwareprozessen ist keine müde Arbeitsstunde wert
Dass man nicht nach München muss
Mitnahmementalität der Vorgesetzten (Q7), fehlende Transparenz...
Chefs einstellen und keine Vorgesetzten
Lokal schlecht. Überregional besser
Für die Gegend ok. Aber finanzieller Aufstieg schwer möglich. Personen die vor Ort wohnen bekommen weniget auf grund des Stamdortvorteils (sie sparen sich ja die Fahrt) . Auswärtige bekommen was sie verlangen.
Nur nach außen
Betriebszugehörigkeit ist nichts wert
Minussterne gibt es leider nicht
Höhenverstellbare Tische. Home Office wird ungern gesehen. Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern auch in der Pandemie
Gleich... was?
Die Firma Telair schaut auf seine Mitarbeiter Man stößt hier nicht auf taube Ohren jeder kann mit seinen Vorgesetzten oder mit unserem Präsidenten reden die Leute nehmen sich Zeit für einen.
Tolle Kollegen, tolle Arbeitszeiten wenn man mit dem Schichtmodell klar kommt, in der Produktion 4 Tage je 10 Stunden dann 4 Tage
Frei.
Im Großen und Ganzen super, es gibt natürlich in jeder Firma ein paar spezielle Kandidaten die an allem und jedem etwas auszusetzen haben. Denen kann ich nur empfehlen das diese Leute sich doch gerne entweder intern oder außerhalb der Firma umorientieren, es gibt tausende andere Firmen viel Erfolg!
Wie hier teilweise bewertet wurde, kann ich in keinster Weise nachvollziehen, wem es in dieser Firma nicht gefällt, für de hod da Maurer a Loch glossn ;-)
Mir persönlich gefällt das Schichtmodell Sehr gut, aber das ist natürlich Geschmacksache.
Ich kann nur empfehlen macht euch bei Interesse selbst ein Bild von der Firma Telair.
Alles gegeben.
Zu 99% erwarten euch hier Sehr tolle Kollegen!
Besser geht es nicht bei Problemen sei es Firmen intern oder privat hier stehst du nicht alleine da. (Aus eigener Erfahrung)
Die Luft im Sommer ist nicht sehr gut,
Aber es ist nicht so das es der Firma egal ist.
Es wird ständig verbessert und das Luft Thema wird bereits in Angriff genommen.
Im Schichtbetrieb nicht immer leicht umzusetzen aber in Ordnung.
dass er mir eine Perspektive bietet und ich mich so wohl fühle, dass ich bis zur Rente bleiben will.
gebe ich direkt an meinen Vorgesetzten, oder die Personalabteilung weiter, wenn ich mal was hab ;-)
Das Gebäude ist modern, es wird auch immer wieder investiert, modernisiert - wie zum Beispiel in höhenverstellbare Tische, neue Gestaltung des Innenhofs um auch die Pausen so angenehm, wie nur möglich verbringen zu können. Aktuell wird an einer Neugestaltung der Kantine gearbeitet.
2 x wöchentlich wird frisches Obst kostenlos angeboten. Kostenloses Wasser wird auch gestellt und ich muss sagen, man sollte dies schon als Wertschätzung des Mitarbeiters sehen, da ich nicht der Meinung bin, dass dies selbstverständlich ist.
Telair bietet die Möglichkeit flexibel seine Arbeitszeit zu gestalten. Eine Kernzeit von 09.00 bis 15:00 Uhr bietet Langschläfern genauso wie Frühaufstehern die Möglichkeit individuell seinen Arbeitstag nach seinen Bedürfnissen zu beginnen/beenden, natürlich unter Berücksichtigung von Arbeitsaufkommen. Es ist ein geben und nehmen, das sollte man nicht vergessen. Zu dem bietet ein flexibles Zeitkonto die Möglichkeit den betrieblichen und auch privaten Erfordernissen gerecht zu werden.
Ganz neu eingeführt wurde hier vor kurzem Telair Academy. Um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben sich zu entwickeln wird hier Weiterbildung gefördert.
Übertarifliche Bezahlung, die letzten Jahre auch immer Lohnanpassungen, verhandelt zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung übergreifend für alle Mitarbeiter, Jobrad und betriebliche Altersvorsorge.....alles positiv.
Bis auf ein paar Quertreiber, die es wohl in jeder Firma geben muss, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen herausragend. Ich kenne viele die sogar echte Freundschaften pflegen und viele Teams die gemeinsam gerne und motiviert durch dick und dünn gehen. Man sieht auch sofort, dass genau dies bei diesen Nörglern nicht funktioniert, die werden aber immer weniger und wer will kann hier ein tolles und kollegiales Miteinander erleben.
ist mir nichts Schlechtes zu Ohren gekommen, ich weiß, dass es Altersteilzeit Plätze gibt, natürlich auf eine gewisse Anzahl beschränkt.
Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Vorgesetzte haben sich in den vergangenen Jahren fortgebildet und die Kultur hat sich im Vergleich zu Früher mittlerweile geändert. Vom Boss zum Leader wird hier in den diversen Führungsebenen spürbar umgesetzt und der Mitarbeiter auch bei Entscheidungen mit eingebunden.
In den letzten Jahren hat sich hier richtig was ins Positive verändert. Betriebsversammlungen wurden auch früher schon regelmäßig abgehalten, aber meines Erachtens nicht in der Tiefe und Transparenz. Zudem wird immer wieder die Möglichkeit geboten sich direkt bei Umfragen zu beteiligen um auch so Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, oder einfach nur die Meinung der Mitarbeiter aufzunehmen.
Vor etwa 3 Jahren wurde neu eingeführt für JEDEN Mitarbeiter ca. 1 x jährlich in einer kleinen Gruppe von Kollegen mit dem Präsidenten zu Frühstücken - ein Frühstücksmeeting. Hier wird dem Mitarbeiter die Gelegenheit geboten sich einzubringen und sollte ihm etwas nicht gefallen, auch hier seine Meinung Kund zu tun, Verbesserungsvorschläge anzubringen (was aber das ganze Jahr möglich ist), oder sich auch mal den Frust von der Seele zu sprechen - Ich habe noch von keiner anderen Firma gehört, die dies bietet.
Wenn es vorab Änderungen gibt, oder Telair die Mitarbeiter informieren möchte, dann wird dies and den Ausgängen ausgehängt, oder am Gemba-Board veröffentlicht.
Bei Firmenveranstaltungen, werden die Mitarbeiter direkt über e-mail informiert.
Intensive Kommunikation wird hier gelebt!
Hier kommt es ganz klar auf den Bereich in dem man tätig ist, an. Da aber auch hier die Möglichkeit besteht intern zu Wechsel und auch neue Aufgaben zu erlernen, oder intern Aufstiegsmöglichkeiten zu nutzen, sollte es keinem langweilig werden. Wer möchte, kann sich hier definitiv entwickeln.
Insgesamt bietet das internationale Umfeld der Luftfahrt interessante und attraktive Aufgabengebiete.
Miteinander Arbeiten nicht gegeneinander!
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile sehr schlecht, aber das scheint den Vorgesetzten egal zu sein. Die Arbeit grenzt an Akkordarbeit! Hier zählt nur der Profit!
Das Image der Firma war früher super! Jetzt leider genau das gegenteil.
Thema Urlaub: Ist jedes Jahr auf´s neue ein Kampf, man kann mit seiner Famile, Freundin usw. nicht im vorraus planen.
Gibt es hier nicht! Man bleibt immer auf der gleichen Stelle stehen.
Die Gehälter sind bei Neueinstellungen viel zu niedrig. Auch weil die Gehälter von Personen bestimmt werden, die nur dafür da sind, dass die Löhne gedrückt werden! Urlaub- und Weihnachtsgeld sollen im Lohn mit eingerechnet sein! Lachhaft!
Der Kollegenzusammenhalt stimmt soweit, fragt sich nur wie lange noch, da alle Mitarbeiter die Austreten nur noch durch Leiharbeiter ersetzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls zu bemängeln. Es werden dinge stur durchgesetzt, die für die Mitarbeiter negativ sind.
Im Sommer hat es oft über 35 Grad in der Halle. Keine Klimatisierung und vernünftige Absaugungen (stickige Luft).
Lärmpegel teilweise extrem.
Unsoziales Schichtmodell!
Arbeitszeit 10 Std. ein 1/2 Jahr keine Wochenenden frei
Betriebsversammlungen werden regelmäßig gehalten.
Der eine kann viel, der andere weniger, Gehalt und anerkennung bleiben gleich...
Wer viel kann bekommt trotzdem keine Schulungen und nicht mehr Anerkennung. Es werden nur Personen für Schulungen ausgewählt die der Vorgesetzte bevorzugt.
Alles
Nichts
Zusammenhalt ist hier großgeschrieben!! Durch zielorientiertes Arbeiten und dem respektvollen schon freundschaftlichen Verhältnis zu Kollegen macht alles sehr viel Spaß!!!
Das hängt immer von der Persönlichkeit jeder Person ab. Ich kann behaupten dass ich privat nach der Arbeit voll abschalten kann und mich meiner Familie mit voller Energie widmen kann.
Durch dick und dünn!! Und wenn es mal Meinungsverschiedenheiten gibt wird alles sehr schnell geklärt
Respektvoll. Klare Anweisungen überwiegend individueller Führungsstiel. Es wird alles geklärt und steht’s Hilfe angeboten.
Jeder frägt jeden und bekommt meist sehr schnell Antworten, Hilfe und Unterstützung in jeder Hinsicht!!!!
Flugzeuge!! Genau das richtige für Technikbegeisterte! Was will man mehr bei einer Firma zu arbeiten und zu sehen wie fast täglich in Dokumentationen im TV gezeigt werden wie gut Logistik in der Luft funktioniert!!! Und wir als Weltmarktführer ein großer Teil davon sind!!
tolles Gebäude, gut ausgestattete Büros, Tiefgaragenplätze kostenlos
Nicht nur Profit sollte zählen sondern auch der Mensch, der diesen mitverdient
Das Arbeitsklima ist super.
Es wird öfters mal mit den Mitarbeitern geredet wie es einem geht und ob alles passt.
Man kann auch immer zu einem Vorgesetzen gehen wenn einem etwas am Herzen liegt und es wird auch in der Gruppe darüber diskutiert.
Das man als Leiharbeiter nicht in die Bonuszahlungen mit Einbezogen wird.
Und das man nicht eher auf auf einen zukommt wenn es dem Ende der von der Leiharbeitsfirma überlassenen Zeit zugeht um den weiteren Verbleib zu klären.
Man sollte eher mit den Leiharbeitern/Zeitarbeitern
Über ihr weiteres verbleiben in der Firma reden.
Zb: Wie sieht es nach der Zeit des gebuchten Zeitraumes aus.
Wird einem ein Vetrag Festvertrag angeboten oder wird Der Verleihauftrag verlängert.
Gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Überstunden werden angerechnet
Industrieumfeld interessant und zukunftssicher
IT unterbesetzt, fehlen einiger in der heutigen Zeit selbstverständlicher Prozesse, stellenweise unnötige Restriktionen
Kantine (vgl. andere Mittelständler, z.B. frisches Essen, Salatbuffet
Meetingräume, zu wenig + schlecht ausgestattet
klarer Verantwortlichkeiten definieren und Verantwortung muss auch übernommen werden
Infos und Updates zum Fortschritt bei allen Abteilungen, auch IT, HR
Mehr Einsatz vom Management damit stures Abteilungsdenken verhindert wird (einfachster effizientester Weg für die Firma muss zählen, nicht prinzipiell jede Unterstüzung der Kollegen vermeiden)
Kein Jahresbudget pro Mitarbeiter für Seminare definiert
Kein Weihnachtsgeld
kein 13. Gehalt oder attraktiver Bonus am Jahresende, trotz blendendem Wachstum und Geschäftszahlen
Kommunikation auf allen Ebenen Top!
Jeder unterstützt den anderen...man fühlt sich anerkannt und wertgeschätzt.
Das Unternehmen ist schneller gewachsen als die Infrastruktur.
Dementsprechend herrscht Platzmangel, an Lösungen wird gearbeitet.
Die Richtung stimmt...weiter so!
Ohne Mängel
Gibt nichts negatives zu Berichten!
Bin zufrieden
Habe ich so noch nicht erlebt
Keine erkennbaren Mängel!
Hier kann ich auch nur positives berichten!!!
Top! Top! Top!
Top!!!
Definitiv
So verdient kununu Geld.