Misstrauen & Micromanagement in Perfektion
Verbesserungsvorschläge
Die Firma könnte erfolgreicher sein, wenn nicht ständig Leute wechseln würden. Jemand, der 1-2 Jahre da ist, ist schon einer der "alten Hasen". Wissensmanagement ist dadurch nicht vorhanden.
Grund dafür ist die Geschäftsführung: entweder gehen die Leute freiwillig, weil sie den Umgang nicht aushalten, oder sie werden nach kurzer Zeit entlassen, weil sie den Ansprüchen nicht genügen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen gegenüber der Arbeitnehmer geprägt. Die Angst vor Fehlern ist groß. Ich habe in kurzer Zeit viele Leute kommen und gehen sehen (freiwillig und unfreiwillig). Dadurch herrschte ständige Unruhe, ob Leute wirklich nur krank oder schon gekündigt sind, ob jemand aus dem Urlaub wieder zurückkommt, ob schon wieder eine Stelle neu besetzt werden muss...
Work-Life-Balance
Ich hätte mir eine flexiblere Handhabung des Themas Home Office gewünscht. Mein persönlicher Eindruck war, dass die Handhabung des Themas für mich persönlich undurchsichtig blieb. Ich habe die Unternehmenskultur in Bezug auf dieses Arbeitsmodell als unflexibel erlebt, was nicht meinen Vorstellungen von einem modernen Arbeitgeber entsprach.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe hier die nettesten Menschen kennengelernt, mit denen ich bisher arbeiten durfte. Man hält zusammen, vielleicht gerade wegen des Umfelds und dem Druck der Geschäftsführung - gemeinsames Leid schweißt zusammen. Natürlich gibt es unkollegiale Ausnahmen, die einen mit Vergnügen auflaufen lassen, aber die gibt es immer.
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich die ersten Tage noch einen guten Eindruck von der Geschäftsführung und mich gemeinsam mit anderen neuen Mitarbeitern gefragt "wo der Haken ist", so habe ich dann allzu schnell des Pudels wahren Kern kennengelernt.
So viel Misstrauen, Micromanagement und Willkür habe ich noch nie erlebt. Immer wieder wird erwähnt, wie undankbar die Arbeitnehmer sind und wie sie die Firma betrügen, wenn man sie von zuhause arbeiten lässt.
Jede einzelne Entscheidung muss von ganz oben abgesegnet werden, bis hin zur Farbe der neuen Werbegeschenke.
Eine Freigabe gibt leider keine Sicherheit, denn die Meinung der Geschäftsleitung oder des Vorgesetzten kann sich jederzeit ändern. Und zwar durchaus auch so, als hätte es die letzte Unterhaltung nie gegeben.
Kommunikation
Aufgaben bekommt man regelrecht vor die Füße geworfen. Keine Erklärung, keine Einarbeitung - mach einfach. Dabei muss man die kryptischen E-Mails, im Stakkato erfasst, erst einmal verstehen. Hat man Rückfragen kommt nur "just do it". Legt man nach bestem Wissen und Gewissen los, wird man gerügt, weil man nicht nachgefragt hat. Man kann nicht gewinnen.
Interessante Aufgaben
Ich war sehr eingeschränkt in meinen Möglichkeiten, weil jeder Schritt eine Freigabe von ganz oben brauchte oder ich Angst haben musste, zu frei zu handeln, aber hätte mich damit vielleicht irgendwann arrangieren können.
Ein Problem war allerdings, dass man jederzeit auf Zuruf neue Aufgaben, auch aus ganz anderen Geschäftsbereichen, mit dringenden Deadlines und ohne ausreichend Informationen bekam. Laut Geschäftsleitung ist es ganz normal, dass man im mittelständigen Unternehmen überall eingesetzt wird, wo man gebraucht wird. Das sehe ich leider nicht so.
Nachdem wir im Bewerbungsgespräch ganz klar über meine Aufgabengebiete gesprochen hatten, war ich sehr enttäuscht, dass dann nichts von dem Besprochenen beachtet wurde.