Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei telc gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt auf die Position an, bei mir war es in Ordnung.
Hier ist es 50:50 ein Teil arbeitet mit einem der andere gehen einem. Aber die die gegen jemanden arbeiten, haben emotionale Probleme.
Das Arbeiten hat überwiegend Spaß gemacht und viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und unterstützen einen, wenn man Fragen hat.
Allerdings gab es auch einige Kollegen, die vieles sehr persönlich genommen haben und ein Nein nicht akzeptieren konnten. Dadurch entstanden teilweise unnötige Spannungen. Die Geschäftsleitung ist an sich nett und man kann viel von ihr lernen. Es wird versucht zu helfen und man bekommt gute und hilfreiche Tipps an die Hand. Allerdings gab es auch Situationen, in denen die Stimmung plötzlich komplett umschlagen konnte und der Umgang sehr emotional wurde. Das machte den Umgang manchmal schwierig und unberechenbar. Die Personalleiterin war für mich leider eine Katastrophe. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Sachverhalte falsch dargestellt wurden und ich mich als jüngerer Kollege nicht ernst genommen fühlte. Außerdem habe ich sie als äußerst hinterhältig erlebt, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit für mich unmöglich gemacht hat.
Im Office Management gibt es eine Leitung, die schon sehr lange im Unternehmen ist. Meiner Meinung nach fällt es ihr schwer, Aufgaben abzugeben und sich an Prozesse zu halten.