Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDas neue telc-Haus ist wirklich gelungen, moderne Architektur, helle Räume und eine hervorragende Kantine, perdão, Betriebsrestaurant. Hier hat man sich - selbst beim Spatenstich - spürbar Mühe gegeben. Schade nur, dass das Äußere so gar nichts mit dem Inneren zu tun hat.
- Moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Guter Kollegenzusammenhalt
- Eigene Kantine vor Ort
...dass alles in einer Hand ist (bin jetzt ein gutes Jahr aus gesundheitlichen Gründen weg, aber mir hat es immer gefallen. Familiäre Atmosphäre. Gesunder Stress.
telc ist ein interessanter Arbeitgeber, aber mit ein paar Regeln. Wenn man diese befolgt, hat man einen guten Arbeitsplatz und leistet auch einen sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft. Mir wurde schnell bewusst: wenn ich bei telc länger arbeiten möchte, muss ich mich an die Regeln dort halten und anpassen, was für mich (damals) kein Problem war. Ich wusste zum Beispiel, dass Überstunden verlangt wurden, dass meine männlichen Kollegen mehr verdient hatten als ich, dass die Geschäftsführung keine Widerworte erlaubte und alles ...
Tolle Arbeit, tolle Menschen
Ein Klima aus Angst, Verunsicherung und Intransparenz, das man sonst eher aus verkrusteten Familienunternehmen aus den Achtzigern kennt. Willkür regiert, emotionale Entscheidungen ersetzen jedes fachliches Fundament und die Gehaltsverteilung folgt offenbar dem Prinzip "Loyalität vor Leistung". Wer kompetent und eigenständig denkt, wird schnell als Bedrohung wahrgenommen und entsprechend behandelt.
Ob man in diesem Unternehmen glücklich wird, hängt stark von den persönlichen Erwartungen ab. Wer Wert auf klare Kommunikation, transparente Entscheidungen, ein faires und wertschätzendes Miteinander sowie verlässliche Prozesse legt, wird hier vermutlich eher enttäuscht. Das Arbeitsklima im Team ist gut – das Verhalten und die Führungskultur auf oberster Ebene erschweren jedoch eine positive Gesamterfahrung.
Das einzige Kontrollorgan der telc, ist der Aufsichtsrat von telc. Dem würde ich die Schulnote 6 geben. Besetzt ist der Aufsichtsrat mit Führungspersonen aus vielen Volkshochschulen und ich glaube auch aus der Bildungswelt. Man würde erwarten, dass diese nicht nur ihre eigenen Interessen vertreten, sondern auch wie es ihre Aufgabe und Pflicht ist: die Geschäftsführung kontrollieren. Das war zu meiner Zeit bereits nicht so, und soll aktuell noch viel schlimmer geworden sein. D.h. die Mitarbeiter sind sich und der unkontrollierten ...
Die Geschäftsführung die nach und nach die Mitarbeiter vergrault.
Man kann schnell eine Kündigung kassieren, gerne auch mehrfach, mit Unterstützung einer Rechtsanwaltskanzlei. Also: RS-Versicherung nicht vergessen!!!
Transparente und verlässliche Kommunikation etablieren: Mitarbeitende, Führungskräfte und Gremien sollten regelmäßig und offen über Ziele, Entscheidungen und Unternehmenszahlen informiert werden. Eine klare Informationsstruktur würde Gerüchten vorbeugen und Vertrauen stärken.
Führungsverhalten reflektieren und modernisieren: Ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sowie nachvollziehbare Entscheidungen würden die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Führung sollte Orientierung geben – nicht Unsicherheit erzeugen.
Entscheidungswege klar definieren: Führungskräfte sollten echte Verantwortung erhalten können, um Prozesse effizient und verlässlich gestalten zu können. Stetig wechselnde Prioritäten erschweren produktives Arbeiten.
Vertrauen in ...
Die Firma könnte erfolgreicher sein, wenn nicht ständig Leute wechseln würden. Jemand, der 1-2 Jahre da ist, ist schon einer der "alten Hasen". Wissensmanagement ist dadurch nicht vorhanden.
Grund dafür ist die Geschäftsführung: entweder gehen die Leute freiwillig, weil sie den Umgang nicht aushalten, oder sie werden nach kurzer Zeit entlassen, weil sie den Ansprüchen nicht genügen.
- Vertrauen und Respekt sind keine Einbahnstraße. Es ist nie zu spät, echte Führungskompetenz zu etablieren.
- Kompetenz als Chance statt als Bedrohung begreifen.
- Home-Office endlich als völlig normales Arbeitsmittel des 21. Jahrhunderts einführen.
- Die Angst vor starken Mitarbeitenden ablegen. Das ist der größte Bremsklotz des Unternehmens.
Der Aufsichtsrat sollte endlich seiner Verpflichtung nachkommen und die Zustände ernst nehmen. Ohne Mitarbeiter geht das beste Unternehmen kaputt.
Der am besten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher der Umgang mit jüngeren Kollegen ist schwierig.
Alle Kollegen zu jederzeit immer eine Stütze, wenn es sehr eng wurde / und das wurde es fast täglich.. zu wenig Hände in der Bleichstrasse.. Bad Homburg wenig Erfahrung. Gibt es dort Stresssituationen? Kam mir immer, wie ein Tagesausflug in den Taunus vor, wenn mal was gefahren ist. Aber damit hat telc nix zu tun.
Ich muss mich ja mittlerweile auch zum alten Kaliber rechnen lassen.. man hat mir immer und zu jeder Zeit über die Strasse geholfen...
Der respektvolle Umgang ist altersunabhängig. Manchmal sehr respektvoll, manchmal weniger.
Hier sehe ich alles im "grünen Bereich".
es gibt einige, die schon 20, 30 Jahre da sind, die Alten werden respektiert, die haben das aufgebaut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telc gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vage, nebulös und stellenweise fast schon poetisch. Die Aufgabenstellungen der Geschäftsführung fühlen sich an wie blindes Feuern in die finstere Nacht: Man gibt alles, um irgendetwas Sinnvolles zu treffen, doch am Ende stellt sich heraus, dass das Ziel selbst nie klar definiert war. Egal wie sorgfältig und durchdacht man liefert, es ist nie ganz richtig, nie ganz ausreichend. Und sollte der Fehler dann einmal doch eindeutig oben liegt (die Kolleg:innen, die noch die Bleichstraße miterlebt haben, wissen genau, wovon ich ...
Die interne Unternehmenskommunikation ist aus meiner Sicht stark ausbaufähig. Viele wichtige Informationen kamen eher über den „Flurfunk“ als über offizielle Kanäle. Entscheidungen und relevante Unternehmenszahlen wurden gar nicht oder nur verzögert kommuniziert, was zu Gerüchten und Spekulationen führte. Der Umgangston war häufig wenig wertschätzend und teilweise herablassend. Man hatte nicht den Eindruck, als Partner auf Augenhöhe gesehen zu werden.
Aufgaben bekommt man regelrecht vor die Füße geworfen. Keine Erklärung, keine Einarbeitung - mach einfach. Dabei muss man die kryptischen E-Mails, im Stakkato erfasst, erst einmal verstehen. Hat man Rückfragen kommt nur "just do it". Legt man nach bestem Wissen und Gewissen los, wird man gerügt, weil man nicht nachgefragt hat. Man kann nicht gewinnen.
Es kommt auf die Position an, bei mir war es in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiege sind grundsätzlich möglich, sofern man die sehr eigene, arbiträre Definition von "Loyalität" der Geschäftsführung erfüllt. Wer jedoch echtes Potenzial und Eigeninitiative mitbringt, sollte meines Erachtens sein Glück lieber woanders suchen. Hier bleiben die wirklich guten Leute meist nicht lange.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Ein von der Personalabteilung initiiertes Evaluierungs- und Förderverfahren wurde nach meinem Eindruck lediglich für die Akte erstellt.
viele Chancen - es gibt eine ganze Reihe vom Mitarbeitenden, die zu Führungskräften aufgestiegen sind.
Es hält wenige lange in der Firma, Karriere braucht man nicht zu planen. Es sind eigentlich immer viele Stellen ausgeschrieben, weil eben viel Wechsel stattfindet.
Ok. Bildungsurlaub wurde immer nur zähneknirschend genehmigt. Sah man nicht gerne. Man durfte aber zweimal im Jahr (damals) einen VHS-Kurs machen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
