Nichts für schwache Nerven
Gut am Arbeitgeber finde ich
In allen Teams gibt es durchaus spanndende, gesellschaftlich relevante Aufgaben. Ich wünsche telc in Zukunft ein modernes Management, damit das Potential für Innovation udn Leistunsfähigkeit wirklich genutzt werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die streng patriarchalische Führungskultur. Nur wenige Menschen schätzen heutzutage eine Firma, in der man noch so eine rigide Hierarchie und die Konzentration von aller Macht in einer Hand findet - das ist im 21. Jahrhundert eigentlich unzeitgemäß. Viel Talent geht telc dadurch verloren, das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist doch bereits absolut perfekt, - was sollte man da verbessern?
Arbeitsatmosphäre
Starke Unterschiede in den einzelnen Teams - generell aber schon ein gewisses Gefühl von Micromanagement und "Big Brother", es gibt Cliquen und Lager. Man sollte auf jeden Fall aufpassen, was man wem sagt.
Kommunikation
Ein bisschen Glückssache - manchmal hört man von wichtigen Dingen durch den Newsletter oder (arg peinlich) vom Kunden. Dabei bemühen sich alle - nur machen wechselnde Zuständigkeiten dem oft einen Strich durch die Rechnung.
Kollegenzusammenhalt
Auch sehr unterschiedlich in den Teams. Wer sein Fähnchen immer schnell nach dem Wind hängen kann, der ist im Team schnell integriert - wer nicht, der kann schon mal unabsichtlich ( ha ha ) übersehen werden.
Work-Life-Balance
Gut durch Home Office Möglichkeit.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter würden ihre Angestellten gern besser unterstützen glaube ich - aber bei extremem Personalmangel ist das oft schwer. Ausserdem werden Prioritäten knallhart von oben gesetzt, die Teamleiter sind selbst Befehlsempfänger und können einem manchmal nur begrenzt helfen.
Interessante Aufgaben
Stramme Parteisoldaten bekommen immer sehr interessante Aufgaben. Man kann es nicht anders sagen - Loyalität wird belohnt: wer die gesetzen Ziele kritiklos verfolgt, marschiert schnell nach oben. Das selbe gilt natürlich auch im Gegenteil: wer Dinge hinterfragt, oder mitentscheiden will, bekommt Unbeliebtes oder Routineaufgaben auf den Tisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie überall... wer zu teuer wird (und am End gar aufmüpfig, wegen der vielen Erfahrung), der kann gern gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Große Gehaltsunterschiede von Kollegen, die eigentlich sehr ähnliche Aufgaben haben. Wahrscheinlich wird bedingungslose Loyalität besser belohnt als Qualifikationen, Kompetenz oder Ergebnisse. Das ist ja jetzt nicht illegal, sollte man aber wissen, wenn man es anders erwartet.
Image
Die Qualität der telc Produkte ist nicht so einfach zu messen - die einen sagen so, die anderen so... hier muss sich jeder seine eigene Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe nur "interne" peer-to-peer Schulungen sowie halbherzige Maßnamen (um ISO-9000 Anforderungen zu erfüllen) erlebt. Weiterkommen kann man ja mit Loyalität und Gespür für die richtigen Ansprechpartner im Haus - da braucht man sowieso keine Qualifikationen oder konkrete Weiterbildungsmaßnahmen.