Peter-Prinzip in Reinkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Daher bin ich freiwillig gegangen und habe meine übrig gebliebenen Kollegen verlassen, was mir nicht leicht fiel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nochmal: Führungsriege. Es ist peinlich, wie diese auch versuchen hier das Image aufzupolieren, anstatt sich um die echten Probleme zu kümmern. Wenngleich ist mir sicher bin, dass es zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Führungsriege austauschen. Merkt der Vorstand nicht, was bei der TELCAT los ist?
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team wunderbar; in unserer Region ebenfalls. Aber regionsübergreifend teils unterirdisch. Beispiel: Fehlende Unterstützung
Image
Katastrophal. Der Markt merkt, was bei der TELCAT los ist und die Kunden bekommen es auch langsam spitz.
Work-Life-Balance
Meine war gut. Aber ich hab auch einfach meine Arbeit gemacht und konnte mir so meine Freizeit gut einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständige, stundenlange Fahrten für inhaltslose und sinnbefreite Meetings vor Ort in den Niederlassungen OHNE dabei eine Fahrgemeinschaft zu bilden oder anderer Termine oder diese per Bahn zu bestreiten, durchzuführen, weiß definitiv nicht, was Umweltbewusstsein bedeutet. Aber Hauptsache mit grünem Stahl des Mutterkonzern permanent prahlen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Region mega. Aber was hat man davon, wenn diese Region systematisch von ganz oben auseinander gebrochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Region immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Das geht über pure Ignoranz bis hin zur Respektlosigkeit und Mobbing. Zwischendrin erfährt man auch fehlende Wertschätzung. Lieber packen sich die Führungskräfte untereinander auf die Schulter und beweihräuchern sich selbst.
Kommunikation
Welche? Innerhalb des Teams oder gesamtbetrieblich? Das ist schon ein gravierender Unterschied. Von der Geschäftsführung und allen weiteren Führungskräften kommt nichts. Selbst, wenn man aktiv auf diese zugeht.
Gehalt/Benefits
Oben werden sich die Taschen vollgemacht und dem Vertrieb versucht man permanent die verdiente Provision streitig zu machen. Es sei denn, jemand gefällt deine Nasenspitze. Dann hast du nochmal Glück gehabt im Vertrieb. Dann werden dir auch Premiumkunden (sofern diese noch möchten) zuggeschlüsselt, sodass du dir deinen Erfolg gar nicht mal so schwer selbst erarbeiten musst.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsposition? Auf gar keinen Fall! Es sei denn, sie gehört zum Dunstkreis der aktuellen Führungsriege. Ansonsten möchte man keine fähigen, kompetenten Frauen auf solche Posten.
Interessante Aufgaben
Wenn man eigenverantwortlich und selbstständig in seiner Position arbeitet, dann hat man durchaus die Möglichkeit sich seine Arbeit interessant zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Schön, dass du in deiner Region mit deinen Kolleg*innen eine gute Zeit hattest. Interessante Aufgaben hast du finden können und deine Work-Life-Balance kam ebenfalls nicht zu kurz. Das freut mich zu hören.
Super schade, dass es in Summe trotzdem keine gute Bewertung für die TELCAT geworden ist.
Deine Punkte zum Vorgesetztenverhalten, das in unmittelbaren Zusammenhang mit der Kommunikation für dich steht, nehme ich gerne mit. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge im Bereich Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein.
Solltest du daran Interesse daran haben, ein Gespräch zu führen, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)