Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dienstwagen, die Kollegen sind super nett und können einen immer zum lachen bringen. Wenn man seine Arbeit macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, und auch Fehler werden nicht direkt mit einer Abmahnung bestraft.
Schuld wird immer an das schwächste Glied weitergereicht, hinterfragen der eigenen Entscheidungen gibt es oftmals nicht. Projektabarbeitung ist ein reines Chaos, man ist alle 2 Tage auf einer anderen Baustelle und fängt etwas neues an, ohne das alte abgeschlossen zu haben.
Die Schuld für eigenes Versagen nicht an die Techniker weiterreichen, die nichts für schlechte oder nicht vorhandene Planung können.
Leider zu viel Chaos in der Projektabarbeitung/Planung. Innerhalb des Teams macht man sich schon darüber lustig, und man rätselt zusammen welche Fails dieses mal auftreten.
Sowohl Intern als auch Extern ist das Image der TELCAT nicht das beste.
Nach Weiterbildungen fragt man vergeblich, Versprechungen werden nicht eingehalten und man rennt allem hinterher.
Durchschnittliches Gehalt, es könnte gerne etwas mehr sein, aber es geht auch schlechter.
Unter den Kollegen herrscht meist ein guter Zusammenhalt, es wird viel Gelacht bei der Arbeit.
Teils wirre Entscheidungen, welche oftmals wenig nachvollziehbar sind. Außerdem gibt es zu viele Zwischenstationen, an welchen wichtige Entscheidungen getroffen werden müssen. Das macht alles nur komplizierter und zieht alles in die Länge.
Oftmals fehlt es an den Grundvoraussetzungen um einige Arbeiten durchführen zu können, z.B bestimmte Werkzeuge oder Materialien
Leider wird oftmals nicht miteinander geredet, weshalb viele Informationen nicht an den Techniker herangetragen werden.
Von Wartung über Projekte, "Auswärtsfahrten" gibt es auch. Wenn man will, kann man sich seinen Job hier interessant gestalten.
Viel zu viel
Alles ab Teamleiter nach oben ersetzten. Absolute planlose Menschen.
Jeder gegen jeden
Am besten meiden. Kommt eh nur Schrott bei rum
Existiert zwar aber ist nur Schall und Rauch
2500€ als Brandmeldetechniker
Werdet die miesmutigen, frustrierten Leute los, die alle mit runterziehen
Wird von schlecht gelaunten, frustrierten Mitarbeitern leider immer schlechtgeredet, schade
Unter anderem die zahlreichen Benefits.
Nichts.
Hervorragend
Tochter der Salzgitter AG
Möglich
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet
Möglich
Großartig
Ganz normal
Ausgezeichnet
Ausgezeichnet
Gute Balance
Gegeben
Jeden Tag aufs Neue
Teambuilding, Zusammenhalt fördern, Faires Klima schaffen, Firmenevents einführen (es gibt nicht einmal eine Weihnachtsfeier oder ähnliches - kein einziges Event, welches Zusammenhalt fördert)
keinerlei Teamgefühl. Jeder ist nur damit beschäftigt seinen Kopf aus der Schlinge zu ziehen. Fingerpointing ist an der Tagesordnung
Ignoranz bei Fehlverhalten von Mitarbeitern. Hier kann jeder machen was er will ohne das etwas passiert
Laden schließen und in einer anderen Branche versuchen Fuß zu fassen
Mitarbeiter raten einem ab hier zu arbeiten und wetten wann wer kündigen wird
Das gibt es da nicht
Freiheiten, solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut und auch bei Fehlern wird nicht gleich mit der Abmahnung gedroht. Die Gleitzeit ist auch sehr angenehm, auch bzgl. Work/Life Balance. Arbeitsplatzsicherheit mit der SZ AG im Rücken.
Unflexibilität, keine Investition in seine Mitarbeiter, hinter allem muss man hinterher rennen. Trägheit des Großkonzerns.
Mehr Transparenz in Sachen Gehalt/Leistung/Steigerungsmöglichkeiten.
Eigene Mitarbeiter machen sich z.T. schon lustig über die eigene Firma und würden eher abraten sich zu bewerben als andersherum. Image ist nach Außen viel zu gut.
Gehalt nach Verhandlungsgeschick und "Nase". Große Unterschiede zwischen SZDS und TMG. Mühseliges ständiges Hinterherlaufen für Gespräche und tatsächliche Anpassung des Entgelts.
Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge etc. sind ein schönes Angebot, wenn man es bis zur Rente aushalten kann.
Bis jetzt werden hier keine Elektro-Dienstfahrzeuge angeboten bzgl. Umweltbewusstsein.
Ist jetzt nicht schlecht, aber geht definitiv besser. Man sollte sich ein Beispiel an den größeren Unternehmen in der freien Marktwirtschaft nehmen, die sich gut behaupten können.
Man arbeitet sich nicht in den Sarg, das Gehalt stimmt und es gibt viele nette Kollegen die den Arbeitsalltag locker gestalten.
Außerdem gut ist, dass nach all den Jahren die innerparteilichen Grabenkämpfe durch die Aufteilung der beiden Telcatteile beendet wurden.
Alle Kritikpunkte habe ich oben schon genannt.
Die Firma braucht einen Generationswechsel. Die Führung der Firma versucht mit dem schnellen Wandel mitzukommen, hängt aber nahezu in allen Bereichen immer hinten an.
Die Atmosphäre ist gut, es wird zwar auch mal stressig, aber der BR kümmert sich gut darum, dass niemand ausgenutzt wird. Selbst bei Azubis.
Das Image ist miserabel. Man steht im Schatten des Konzerns, hat nicht den Besten Ruf im Konzern, beim Gehalt geht auch mehr und deswegen finden nur selten neue und vorallem gute Leute ihren Weg zur Telcat.
Tarifhaus, mehr muss man nicht sagen. Jede Überminute kann auch wieder abgebummelt werden. Arbeitszeitgestaltung ist größtenteils auch flexibel
Mülltrennung ist sehr gut möglich, nicht jeder hält sich aber dran.
Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma anzufangen wenn man schon fertig ausgebildet ist, als zu versuchen Karriere in dieser Firma zu machen. Die wenigen Leute die hoch motiviert und qualifiziert sind, sind oft schnell weg, weil die Karrierechancen durch Vorgesetzte und Personalabteilung blockiert werden.
Bemerkenswert! Auch wenn es schwarze Schafe gibt, aber das erfährt man früh genug von den guten Kollegen
Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
Hier hinkt der Hase. Vetternwirtschaft wird hier groß geschrieben, demnach sitzen auf vielen wichtigen Positionen nur Platzwärmer. Hier wird auch oft klassisch nach oben gelobt. Leute die man auf Grund des BR und dem TV nicht gekündigt bekommt, lobt man halt so weit hoch, dass sie aus dem eigenen Blickfeld sind.
Ob Laptop, Tablet, Handy, Werkzeug, Dienstfahrzeug...wenn du es brauchst um deinen Job machen zu können, spielt Geld eine untergeordnete Rolle.
Probleme eskalieren häufig mit einem Knall. Es wird erst geredet wenn das Problem einem in die Knie fällt.
Bis vor ca 8 Jahren konnte man bei der Firma auch mit den simpelsten Jobs zum gehobenen Mittelstand gehören, die Kollegen die zu dieser Zeit schon dort waren, lachen sich bis heute schlapp, dass neue Kollegen nie an dieses Gehalt ran kommen werden. Dennoch verdienen beispielsweise Servicetechniker mit 3 Jahren Berufserfahrung mit Bereitschaften ca. 50.000€ pro Jahr.
Wer mit Motivation zur Arbeit kommt, bekommt immer die Aufträge die er sich wünscht. Ob das nun für einen selbst interessante Aufgaben sind, muss jeder selbst bewerten.
Nicht vorhanden und deshalb keinen Stern wert.
Nicht vorhanden und deshalb keinen Stern wert.
So verdient kununu Geld.