Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Arbeiten und Zeiteinteilung. Das wird man bei anderen Firmen schwer finden.
Die pünktliche Zahlung des Gehalts. Ansonsten muss man gute Punkte schon echt suchen
kein unfairer Druck, wer seine Arbeit macht hat einen guten Arbeitsplatz
Nichts mehr. Daher bin ich freiwillig gegangen und habe meine übrig gebliebenen Kollegen verlassen, was mir nicht leicht fiel!
Wie eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Menschen in den Führungspositionen werden ihrer Aufgabe nicht gerecht. Daraus resultieren eine große Anzahl aus verschiedenen Problemen. Wie sagt man so schön: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Nochmal: Führungsriege. Es ist peinlich, wie diese auch versuchen hier das Image aufzupolieren, anstatt sich um die echten Probleme zu kümmern. Wenngleich ist mir sicher bin, dass es zu spät ist.
So umständlich alles
Es wird fast überall gespart. Besser wieder neue Aufträge und vielleicht Zukäufe
Die Führung fährt den Karren blind an die Wand
Verbesserungsvorschläge
Gut wäre es bestimmt wenn es auch mal größere Feste geben würde. Bei der Lage der SZAG aber auch vielleicht lieber nicht
Schnellere und mutigere Entscheidung
- sinnlose Hotelübernachtungen untersagen (diverse Termine von Führungskräften/Vorgesetzten kann man über Teams klären, statt Treffen in SZ)
- Überprüfen wer wirklich alles ein Dienstwagen am Standort SZ benötigt! Es gibt auch Poolfahrzeuge!
- sinnlose Dienstfahrten untersagen (z. B. von Leer -> Kiel für eine halbe Std. vor Ort)
Die restlichen verbliebenen guten und kompetenten Mitarbeiter halten und nicht noch mehr Kollegen verlieren, die Kritische Masse ist sehr nahe
Vorgesetzten sollten besser geschult werden, Mobbing wird ignoriert, Kommunikation sollte verbessert werden, Gehälter überprüft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Meinungen und Erfahrungen werden geschätzt
Es wird auf die Erfahrung gesetzt
Respektvoll
hier wird nicht unterschieden
Mein Glück mit ü60
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn der unaufgeräumte Schreibtisch das Wichtigste ist.
Würde am liebsten keinen Stern geben... Das Verhalten der Vorgesetzten ist durch die Bank weg äußerst schwierig. Ernste Gespräche werden vermieden und durch Floskeln und Phrasen im Keim erstickt. Eine wirklich werthaltige und respektvolle Kommunikation habe ich die letzten Jahren nicht erleben dürfen. Des weiteren sind Vorgesetzte äußerst schwierig zu erreichen, teilweise findet über Wochen keine Kommunikation statt.
Unterirdisch! Das geht über pure Ignoranz bis hin zur Respektlosigkeit und Mobbing. Zwischendrin erfährt man auch fehlende Wertschätzung. Lieber packen sich die Führungskräfte untereinander auf die Schulter und beweihräuchern sich selbst.
Hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Will immer der Kumpel sein und verpennt sein Team zu führen. Schwammige Aussagen über Änderungen. Am Ende passiert, egal wie oft man es anspricht, nichts
Welche Vorgesetzten, nicht Kretikfähig, keine Kommunikation, wer nicht spurrt- spürt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungen die auch von der Firma bezahlt werden.
Auf die Weiterbildung wird sehr viel wert gelegt
Alles möglich
Eigentlich nur möglich, wenn man von extern kommt.
Weiterbildung im kfm. Bereich gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELCAT MULTICOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TELCAT MULTICOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELCAT MULTICOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELCAT MULTICOM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT