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TELCAT MULTICOM 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TELCAT. Das sind wir.

Ein ITK-Systemhaus wie jedes andere?
Mit Sicherheit nicht.

Unsere TELCAT Gruppe zählt nicht umsonst zu den größten ITK-Systemhäusern Deutschlands. Wir zeichnen uns seit der Gründung 1986 immer deutlicher durch unser stetiges und profitables Wachstum aus. Als Tochtergesellschaft der Salzgitter AG können wir sowohl unseren Kunden und Partnern, als auch unseren Mitarbeitern die Flexibilität eines Mittelständlers und die wirtschaftliche und finanzielle Stärke eines Konzerns gewähren.

Wir bieten nicht nur herstellerunabhängig angepasste Lösungen und Dienstleistungen für unsere treuen Kunden in den Bereichen der Kommunikations-, Informations- und Sicherheitstechnik sowie Netzdienste/Carrier-Leistungen, sondern kümmern uns auch um alles, was dazugehört: Planung, Installation, laufende Aktualisierungen und stetige Überwachung der Funktion unserer Systeme. Wir schaffen es, mit fundierten Technologieerfahrungen und umfassender Branchenkompetenz die Wünsche unserer Kunden zu verstehen und umzusetzen – und das alles aus einer Hand.

Unser Ziel.
Wir möchten uns unseren Wandel und unsere Kundennähe beibehalten. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeiter auf den Weg in die gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Nur durch das aktuelle Know-How können wir unsere Ziele erreichen, weshalb Investitionen in Weiterbildungen eine Selbstverständlichkeit für uns sind. Mit über 20 Standorten deutschlandweit ist die reibungslose Kommunikation nicht immer ganz einfach - aber dank unserer Begeisterung für Neues und Innovatives finden wir immer wieder Lösungen, die uns gemeinsam Richtung Ziel führen.
Unser Unternehmen – geprägt von Persönlichkeiten.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, individuelle Lösungen für jeden unserer Kunden zu finden, anzufertigen und aktuell und leistungsfähig zu halten.
Diese Ziele wären ohne die vielen Individualitäten in unserem Unternehmen nicht möglich.
Wir kombinieren jahrelange Erfahrung im Unternehmen mit dem frischen Wind der jüngeren Generation, klare Strukturen mit kreativem Denken und Traditionen mit neuen Ideen. Wir bestehen aus verschiedensten Charakteren, was die Gemeinschaft umso interessanter und lebendiger gestaltet. Wir begrüßen die Herausforderungen und den Wandel in eine digitale Zukunft. Das macht uns aus. Das sind wir.
Warum wir.
Wir erkennen Sie und Ihre Fähigkeiten!
Jeder Mitarbeiter soll bei uns seine Talente voll und ganz entfalten und sich in der richtigen Abteilung wiederfinden können.Außerdem bieten wir neben Weiterbildungen, Freiräumen, interessante Aufgaben in einer entspannten Arbeitsatmosphäre auch zeitgemäße Arbeitsmittel, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter erleichtern.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere 4 Geschäftsfelder

Kommunikationstechnik

  • IP Kommunikationslösungen (Cloud - Hybride - Vor-Ort)
  • Digital Workplace & Unified Communications and Collaborations (UCC)
  • Contact Center- und Mobility
  • SIP Security via Session Border Controller

Sicherheitstechnik

  • Brandmeldesysteme
  • Sprachalarmierung
  • Notfallwarnsysteme
  • Videoüberwachung
  • Sprech- und Beschallungsanlagen
  • Lichtrufsysteme
  • Personenruf
  • Zutritts- und Gebäudemanagement

Netzdienste/Carrier

  • Multi-Carrier Services
  • Standortvernetzung via SD-WAN
  • Internet- und Glasfaseranschlüsse
  • Wireless Local Loop
  • Internet-Telefonie
  • Migration von ISDN auf SIP/All-IP

Informationstechnik

  • IT Security
  • Aktive und passive Netzwerktechnik (LAN, WAN, SD-WAN)
  • WLAN-Technik
  • Virtualisierung
  • Server-Systeme
  • Storage-Technologie

... und: Managed Services

  • Umfangreiche Serviceleistungen
  • Produktbezogene Services
  • Proaktive ITIL-basierte Managed Services
  • IT Servicemanagement für den operativen Betrieb und die Betriebssicherheit der ITK Architektur
  • Monitoring Service
  • Security Services
  • Patch & Change Management
  • Managed Firewall
  • Zertifizierte Services Rund-um-die-Uhr
  • Sicherheit von Brandmelde- und Alarmierungssystemen gemäß Vorschriften

Für mehr Informationen: Portfolio

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision.

"Als deutschlandweite Lösungsarchitekten sind wir in vier Geschäftsfeldern Beratungs- und Serviceführer für unsere Kunden."

Unsere Mission.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die TELCAT MULTICOM GmbH zählt mit mehr als 500 Mitarbeitern an über 20 Standorten bundesweit zu den größten Systemhäusern Deutschlands. Als Tochtergesellschaft der Salzgitter AG verbindet TELCAT die Flexibilität eines Mittelständlers mit der wirtschaftlichen und finanziellen Stärke eines Großkonzerns.

Sie erwarten vielseitige und interessante Aufgaben in einem entspannten Umfeld. Die Ausstattung unserer Mitarbeiter mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln ist für uns selbstverständlich. Abhängig von dem Aufgabengebiet stellen wir u.a. Dienstwagen, Notebook, Smartphone, Werkzeug usw. zur Verfügung. Unseren Vertriebsbeauftragten bieten wir zudem ein attraktives Provisionsmodell.
Freuen Sie sich auf 13 Gehälter, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (Entgeltumwandlung), zusätzliches Krankengeld, eine Gruppenunfallversicherung, flexible Arbeitszeiten u.v.m.

Unsere Benefits geben Ihnen einen ersten Einblick und bei einem Blick hinter unsere Kulissen lernen Sie einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen.

FAQs

Hier beantwortet TELCAT MULTICOM GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte sehen Sie möglichst von postalischen Bewerbungen ab. Am besten laden Sie Ihre Dokumente über das Bewerberportal hoch.

  • Sie erhalten zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns, so dass Sie wissen, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Die weitere Bearbeitungszeit ist für einzelne Stellenangebote unterschiedlich. Wir betrachten jede Bewerbung individuell und prüfen die Eignung für unsere Ausschreibung – bitte geben Sie uns etwas Zeit.

  • Sofern wir Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigen, erhalten Sie eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch. Dies kann im ersten Schritt auch ein Telefoninterview sein. Unser Auswahlverfahren besteht in der Regel aus persönlichen Interviews.

  • Bei TELCAT werden freie Stellen aktuell veröffentlicht und gepflegt. Sobald eine Stelle vergeben ist, wird diese online nicht mehr sichtbar sein.

  • Selbstverständlich gehen wir vertraulich mit Bewerberdaten um. Sofern Sie uns nichts Gegenteiliges mitteilen, bleiben Ihre Daten für maximal sechs Monate in unserer Bewerberdatenbank gespeichert.

  • Ja. Sollten für Sie mehrere Stellen und/oder Standorte interessant sein, teilen Sie uns das am besten in Ihrem Anschreiben mit. Sofern vorhanden, geben Sie am besten die ausgeschriebene Kennziffer an, damit erleichtern Sie uns die Zuordnung.

Standorte

Eine Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

guter Zusammenhalt und familiäre Arbeitsatmosphäre
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Den Willen sich zu verbessern. Zuverlässigkeit.
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Breites Spektrum für Kunden "All In One"
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Freiheiten, solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut und auch bei Fehlern wird nicht gleich mit der Abmahnung gedroht. Die Gleitzeit ist auch sehr angenehm, auch bzgl. Work/Life Balance. Arbeitsplatzsicherheit mit der SZ AG im Rücken.
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Nette Kollegen in der unteren ausfürenden Ebene. Hier wird sich noch wirklich geholfen und ein ehrlicher Umgang gespflegt. Ich würde sehr gerne mehr positive Dinge erzählen aber leider geht es hier seit gut einem Jahr nur bergab .... Hauptsache die Zahlen stimmen :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die eine oder andere Führungskraft könnte auch mal schnelle Entscheidungen treffen ohne sich mehrfach abzusichern. Auch wenn sie dann mal falsch sein könnte. Ich denke, dafür bekommt keiner den Kopf abgerissen.
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Abläufe nicht zeitgemäß, zu viel unnötige Kommunikation (kein Mehrwert), Führungskraft
relativ dezentrale Organisation
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Eingefahrene Strukturen.
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Manche Konzernentscheidungen/Wünsche oder Ähnliches (die sich negativ auswirken können) werden teilweise an Mitarbeiter durchgereicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz in Sachen Gehalt/Leistung/Steigerungsmöglichkeiten und Kommunikation mit dem Mitarbeiter an sich. Auch wäre es ein schöneres Arbeiten, wenn die Firma mehr in seine noch vorhandenen Mitarbeiter investiert, anstatt alles kaputt zu sparen.
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weniger unnötig komplizierte, stattdessen neue Methoden einführen die auch
mal Zeit sparen statt sie einem zu nehmen
Mittlere Führungsebene personell überdenken
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Zeigt dem Konzern das wir ein Teil von ihnen sind und nagelt den Herren bei der Flachstahl mal in die Köpfe, dass sie einen guten Service bekommen.
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Den Kollegenzusammenhalt fördern und fordern.
Die längst fällige Tätigkeitsbeschreibung fertig stellen.
Low Performer (auf allen Ebenen) ausmachen und mit passendern Aufgaben versehen
Den Kostendruck wieder in normale Bahnen bringen
Nicht alle 6 Wochen eine neue Themenseite im Intranet aufsetzen, die dann doch nicht weiter geführt wird (5 Fragen an,....)
Wieder mehr dem Konzern annähern und unsere Dienstleistungen besser an den Mann bringen
Auszubildende besser ausbilden und ihnen kompetente Ansprechpartner an die Seite stellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
4
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Auch das Alter spielt keine Rolle.
5
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Ist ok aber nicht immer gerecht
3
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Es gab auch viele ältere Kollegen
4
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Bei uns ist die Arbeit mit den erfahrenden Mitarbeitern gut. Aus anderen Bereichen habe ich auch noch nichts negatives gehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig Meetings, aber oft verlaufen Themen auch im sande und man muss hinter jeder Kleinigkeit her sein.
3
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Stellenweise verbesserungsfähig.
3
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Ist leider sogut wie nicht vorhanden. Entscheidungen werden irgendwann "mitgeteilt". Meistend erfolgt das per Mail oder Anweisung. Das hinterfragen von Prozessen und Entscheidungen ist nicht erwünscht.
1
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viele Meetings aber kaum bis gar keine positionsbezogene Informationen
2
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Was ist das bitte ? Wird hier nicht gelebt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Bisher alle notwendigen Schulungen genehmigt bekommen
4
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Von den Abteilungsleitern hört man immer das "eigentlich keine Weiterbildung abgelehnt wird". Verschwiegen wird dabei das die Teamleiter diese selten und ungern beantragen (Kostendruck). Weiterbildungen in der Freizeit werden schlecht bis gar nicht honoriert ("Privatvergnügen"). Aufstiegschancen sind nicht sehr häufig gegeben, Ausschreibungen hängen erst aus wenn schon jemand gefunden wurde.
2
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Habe es noch nicht mitbekommen, dass Anträge auf Weiterbildungen abgelehnt wurden.
Jeder bekommt seine Chance oder muss sie sich suchen. "Zu kurz" kommt niemand, wenn man sich einsetzt.
4
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Habe eine Weiterbildung dringend benötigt und wurde als einziger ausgelassen, obwohl ich mich mit jener Technologie am meisten beschäftigt habe. Miserabel.
1
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Berufliche Weiterbildungen wurden noch nie abgelehnt. Passendes KnowHow bezeichnet mein Vorgestzter immer als "selbstschutz".
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 98 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in11 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Service-Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELCAT MULTICOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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