Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
TELCAT. Das sind wir.
Ein ITK-Systemhaus wie jedes andere?
Mit Sicherheit nicht.
Unsere TELCAT Gruppe zählt nicht umsonst zu den größten ITK-Systemhäusern Deutschlands. Wir zeichnen uns seit der Gründung 1986 immer deutlicher durch unser stetiges und profitables Wachstum aus. Als Tochtergesellschaft der Salzgitter AG können wir sowohl unseren Kunden und Partnern, als auch unseren Mitarbeitern die Flexibilität eines Mittelständlers und die wirtschaftliche und finanzielle Stärke eines Konzerns gewähren.
Wir bieten nicht nur herstellerunabhängig angepasste Lösungen und Dienstleistungen für unsere treuen Kunden in den Bereichen der Kommunikations-, Informations- und Sicherheitstechnik sowie Netzdienste/Carrier-Leistungen, sondern kümmern uns auch um alles, was dazugehört: Planung, Installation, laufende Aktualisierungen und stetige Überwachung der Funktion unserer Systeme. Wir schaffen es, mit fundierten Technologieerfahrungen und umfassender Branchenkompetenz die Wünsche unserer Kunden zu verstehen und umzusetzen – und das alles aus einer Hand.
Unser Ziel.
Wir möchten uns unseren Wandel und unsere Kundennähe beibehalten. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, uns stetig weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeiter auf den Weg in die gemeinsame Zukunft mitzunehmen. Nur durch das aktuelle Know-How können wir unsere Ziele erreichen, weshalb Investitionen in Weiterbildungen eine Selbstverständlichkeit für uns sind. Mit über 20 Standorten deutschlandweit ist die reibungslose Kommunikation nicht immer ganz einfach - aber dank unserer Begeisterung für Neues und Innovatives finden wir immer wieder Lösungen, die uns gemeinsam Richtung Ziel führen.
Unser Unternehmen – geprägt von Persönlichkeiten.
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, individuelle Lösungen für jeden unserer Kunden zu finden, anzufertigen und aktuell und leistungsfähig zu halten.
Diese Ziele wären ohne die vielen Individualitäten in unserem Unternehmen nicht möglich.
Wir kombinieren jahrelange Erfahrung im Unternehmen mit dem frischen Wind der jüngeren Generation, klare Strukturen mit kreativem Denken und Traditionen mit neuen Ideen. Wir bestehen aus verschiedensten Charakteren, was die Gemeinschaft umso interessanter und lebendiger gestaltet. Wir begrüßen die Herausforderungen und den Wandel in eine digitale Zukunft. Das macht uns aus. Das sind wir.
Warum wir.
Wir erkennen Sie und Ihre Fähigkeiten!
Jeder Mitarbeiter soll bei uns seine Talente voll und ganz entfalten und sich in der richtigen Abteilung wiederfinden können.Außerdem bieten wir neben Weiterbildungen, Freiräumen, interessante Aufgaben in einer entspannten Arbeitsatmosphäre auch zeitgemäße Arbeitsmittel, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter erleichtern.
Unsere 4 Geschäftsfelder
Kommunikationstechnik
Sicherheitstechnik
Netzdienste/Carrier
Informationstechnik
... und: Managed Services
Für mehr Informationen: Portfolio
Unsere Vision.
"Als deutschlandweite Lösungsarchitekten sind wir in vier Geschäftsfeldern Beratungs- und Serviceführer für unsere Kunden."
Unsere Mission.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie TELCAT MULTICOM GmbH zählt mit mehr als 500 Mitarbeitern an über 20 Standorten bundesweit zu den größten Systemhäusern Deutschlands. Als Tochtergesellschaft der Salzgitter AG verbindet TELCAT die Flexibilität eines Mittelständlers mit der wirtschaftlichen und finanziellen Stärke eines Großkonzerns.
Sie erwarten vielseitige und interessante Aufgaben in einem entspannten Umfeld. Die Ausstattung unserer Mitarbeiter mit zeitgemäßen Arbeitsmitteln ist für uns selbstverständlich. Abhängig von dem Aufgabengebiet stellen wir u.a. Dienstwagen, Notebook, Smartphone, Werkzeug usw. zur Verfügung. Unseren Vertriebsbeauftragten bieten wir zudem ein attraktives Provisionsmodell.
Freuen Sie sich auf 13 Gehälter, 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge (Entgeltumwandlung), zusätzliches Krankengeld, eine Gruppenunfallversicherung, flexible Arbeitszeiten u.v.m.
Unsere Benefits geben Ihnen einen ersten Einblick und bei einem Blick hinter unsere Kulissen lernen Sie einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen.
Bitte sehen Sie möglichst von postalischen Bewerbungen ab. Am besten laden Sie Ihre Dokumente über das Bewerberportal hoch.
Sie erhalten zeitnah eine Eingangsbestätigung von uns, so dass Sie wissen, dass wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Die weitere Bearbeitungszeit ist für einzelne Stellenangebote unterschiedlich. Wir betrachten jede Bewerbung individuell und prüfen die Eignung für unsere Ausschreibung – bitte geben Sie uns etwas Zeit.
Sofern wir Ihre Bewerbung im weiteren Auswahlverfahren berücksichtigen, erhalten Sie eine Einladung für ein Vorstellungsgespräch. Dies kann im ersten Schritt auch ein Telefoninterview sein. Unser Auswahlverfahren besteht in der Regel aus persönlichen Interviews.
Bei TELCAT werden freie Stellen aktuell veröffentlicht und gepflegt. Sobald eine Stelle vergeben ist, wird diese online nicht mehr sichtbar sein.
Selbstverständlich gehen wir vertraulich mit Bewerberdaten um. Sofern Sie uns nichts Gegenteiliges mitteilen, bleiben Ihre Daten für maximal sechs Monate in unserer Bewerberdatenbank gespeichert.
Ja. Sollten für Sie mehrere Stellen und/oder Standorte interessant sein, teilen Sie uns das am besten in Ihrem Anschreiben mit. Sofern vorhanden, geben Sie am besten die ausgeschriebene Kennziffer an, damit erleichtern Sie uns die Zuordnung.
Eine Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Unter anderem die zahlreichen Benefits.
Auch TELCAT kann sich immer verbessern! Stehenbleiben ist ein Rückschritt, wer nicht optimieren möchte, bleibt zurück. Das ist jedoch nicht TELCAT, nicht umsonst sind wir bundesweit aufgestellt und eines der ältesten Systemhäuser am bundesdeutschen Markt für ITK und Sicherheitstechnik.
Man arbeitet sich nicht in den Sarg, das Gehalt stimmt und es gibt viele nette Kollegen die den Arbeitsalltag locker gestalten.
Außerdem gut ist, dass nach all den Jahren die innerparteilichen Grabenkämpfe durch die Aufteilung der beiden Telcatteile beendet wurden.
Freiheiten, solange man seine Arbeit erledigt ist alles gut und auch bei Fehlern wird nicht gleich mit der Abmahnung gedroht. Die Gleitzeit ist auch sehr angenehm, auch bzgl. Work/Life Balance. Arbeitsplatzsicherheit mit der SZ AG im Rücken.
Ignoranz bei Fehlverhalten von Mitarbeitern. Hier kann jeder machen was er will ohne das etwas passiert
Manch Prozesse sind noch mühselig und dauern zu lange. Diese stehen gerade in der neuen Ausrichtung.
Fuhrpark Regelung sehr steif und nicht mehr Zeitgerecht.(Vertrieb)
Teilweise sind auch wir nicht so schnell, wie manche(r) es sich wünscht. Das liegt unter anderem auch daran, das wir Entscheidungsvorlagen im Team besprechen und nicht wahllos bestimmen.
Starre Prozesse, die derzeit versucht werden zu optimieren. Gehälter sind nicht unbedingt an die Branche angepasst. Fuhrpark ist für den Vertrieb unüblich (untere Mittelklasse).
Unflexibilität, keine Investition in seine Mitarbeiter, hinter allem muss man hinterher rennen. Trägheit des Großkonzerns.
Teambuilding, Zusammenhalt fördern, Faires Klima schaffen, Firmenevents einführen (es gibt nicht einmal eine Weihnachtsfeier oder ähnliches - kein einziges Event, welches Zusammenhalt fördert)
Werdet die miesmutigen, frustrierten Leute los, die alle mit runterziehen
Den Blick auf andere Unternehmen richten, was diese gut machen und es dann schneller umsetzen, nicht erst wenn die anderen es schon machen und vielleicht was neues Umsetzen.
Ein Strukturwandel intern wäre an der Zeit.
Manchmal ist, einfach mal machen der bessere Weg und nicht erst lange in vielen Besprechungen zu diskutieren.
Mehr Kommunikation und Wahrnehmung aus Salzgitter - insbesondere Teamleiter, die eben nicht in den Niederlassungen vor Ort sind.
Von manchen Kollegen (m/w/d) erwarte ich Mitarbeit und nicht immer nur Gemecker auf hohem Niveau.
- Verbesserung des Bekanntheitsgrades
- Fuhrparkregelung (mehr Flexibilität für alle)
- die Firma sollte sich für den Arbeitsmarkt selbstbewusster präsentieren
Der am besten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ganz normal
Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Innerhalb der selben Stufe sind alle kollegial zu älteren Kollegen. Die Personalabteilung ist da leider meist nicht so kollegial und wirft Steine in den Weg.
Ältere Kollegen werden gut behandelt, müssen weniger in den Außendienst und werden als Know-How Träger geschätzt.
Auch das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELCAT MULTICOM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Spät, intransparent, oft falsch oder unvollständig
kann verbessert werden
Es gibt regelmäßig Meetings, aber oft verlaufen Themen auch im sande und man muss hinter jeder Kleinigkeit her sein.
Probleme eskalieren häufig mit einem Knall. Es wird erst geredet wenn das Problem einem in die Knie fällt.
Von oben gelangen so gut wie keine Informationen nach unten. Überhaupt nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ein zweischneidiges Schwert...vom AG wird es gewünscht sich weiterzubilden. Dabei gibt er dir aber vor was du zu machen hast. Oft kriegt man nur die Schulungen die man braucht um seinen Spezialbereich ausführen zu können. Wenn man Schulungen für Fachbereiche anderer Kollegen haben möchte, um letztendlich auch im Entgelt steigen zu können, scheint es plötzlich nicht mehr so wichtig. Hier wird auch der motivierteste ausgebremst. Zudem wird Eigeninitiative durch private Weiterbildungen nicht wertgeschätzt. Zusammengefasst ist es besser in dieser Firma ...
Die Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer da und werden von der TELCAT unterstützt und befürwortet, teilweise sogar als fester Bestandteil von Vereinbarungen.
Das gibt es da nicht
Weiterbildung muss man sich suchen und wird dann - abhängig vom „Vor-Gesetzten“ - auch gewährt
Karriere eher nicht … obwohl mitunter viele Familienmitglieder in der Firma arbeiten
Ich sag mal so, wenn jemand von sich aus will, hat das meistens auch geklappt.
