"Ich Chef Du nichts" ist hier das Motto. Fehlende moderne Führungskulter und Struktur in der Unternehmensentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen in der unteren ausfürenden Ebene. Hier wird sich noch wirklich geholfen und ein ehrlicher Umgang gespflegt. Ich würde sehr gerne mehr positive Dinge erzählen aber leider geht es hier seit gut einem Jahr nur bergab .... Hauptsache die Zahlen stimmen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritärer Führungsstil
sehr hohe Personalfluktuation
durchschnittliche Bezahlung
Überstunden ohne Ende
starke Arbeitsbelastung
extrem schlechtes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend ist es wichtig das hier der autoritäre Führungsstil in der Leitungsebene endlich einem modernen Führungsstil weicht. Alle Mitarbeiter und deren Anliegen müssen wahr und ernst genommen werden. Sprecht mit dem Fussvolk den dort sind die besten Ideen, die dem Unternehmen wirklich weiterhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden, permanenter Druck von "oben", autoritäre Atmosphäre und Kleinhaltung der Angestellten .....
Kommunikation
Ist leider sogut wie nicht vorhanden. Entscheidungen werden irgendwann "mitgeteilt". Meistend erfolgt das per Mail oder Anweisung. Das hinterfragen von Prozessen und Entscheidungen ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es grosse Pluspunkte. Die meisten Kollegen innerhalb der Technikerebene helfen sich und sind füreinander da. Es bleibt Ihnen ja auch nichts anderes übrig, da in der Leitungsebene keine Hilfe zu erwarten ist (auch wenn man diese beim Vorgesetzten erbittet).
Work-Life-Balance
Leider nein ! Das ergiebt sich zwangsläufig aus den vielen Überstunden. Auch werden bereits besprochen Freitage kurzfristig gestrichen wegen "betrieblichen Anforderungen".
Vorgesetztenverhalten
Hier ist ein unüberwindbarer Graben. Die Vorgesetzten haben kein Interresse und auch keine Muße sich mit den Problemen der Kollegen zu beschäftigen. Eingeforderte Gespräche (auch Personalgespräche!!) finden nicht statt (Gründe gibt es dafür immer genug). Wer zuviel quängelt ist dann ganz schnell auf der Abschussliste. Hier ist die Führungsebene mehr mit sich selbst beschäftigt, um in der Umstrukturierung das beste Stück vom Kuchen zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen dem Berufsbild. Aufgrund des massiven Personalmangels in der ausführenden Ebene Technik überschatten Stress und Hektik alles andere.
Gleichberechtigung
Berechtigung gilt nur für die Führungsebene und nicht für das Fussvolk
Umgang mit älteren Kollegen
Du musst/sollst das gleiche Pensum leisten wie junge Kollegen .....
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden, Dauerstress, Hektik, abgewohntes Büroinvertar etc. Zu besonderen Anlässen wird hier gerne von der Führungsebene die "Lemming-Taktig" befohlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist eher Durchschnittlich bis schlecht im Vergleich zum aktuellen Markt.
Sozialleistungen sind vorhanden und auch dank des Stahlkonzernen standartisiert.
Image
Die Stimmung ist sehr schlecht, Kollegen machen sich Sorgen um die Zukunft, neue Kollegen sind deshalb auch sehr schnell demotiviert. Überdurchschnittlich hohe Personalfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden nach Anforderung durchgefürt. Das betrifft aber nur die notwendigen A-Skills. Sonstige Anfragen werden nicht berücksichtigt.