Kann man nicht mehr Schönreden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
Seid mal ehrlich zu den Mitarbeitern und verratet uns bitte, wieso es Telcat 2030 noch geben sollte.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit jeden Tag. Keine Strategie, kein Konzept. Jede Woche gehen weitere Kollegen. Kerngeschäft TK wird links liegen gelassen, man glaubt in der IT liegt das Heil, aber echte Kompetenzen dazu gibt es kaum.
Gute Bewertungen kommen nur noch von der Geschäftsführung selbst oder den Führungskräften, die nichts anderes gefunden haben bisher, diese Bewertungen sind aber surreal.
Image
Bei Kunden gibt es keine Sterne mehr für uns LEIDER
Work-Life-Balance
Manche reisen durch das Land, Hotelkosten, Reisekosten, alles egal, alles flexibel, Hauptsache gute Laune.
Kollegenzusammenhalt
War früher richtig gut, heute will jeder seine Haut retten. Absprachen gelten nicht mehr.
Kommunikation
Nach extern wirkt das alles toll, aber intern komplett das Gegenteil. Die Townhallmeetings sind zum fremdschämen.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung. Dienstwagen. Immerhin!
Interessante Aufgaben
"Wie rettet man ein Unternehmen" wäre eine interessante Aufgabe, sieht aber niemand. Abwarten und hoffen ist die Idee.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es scheint dir wichtig zu sein, mitzuteilen, was schief läuft und gleichzeitig auch hervorzuheben, was gut läuft.
Ich freue mich, dass deine Work-Life-Balance und das Gehalt inkl. Dienstwagen für dich passt.
Das Thema Unternehmensstrategie kann auf einer öffentlichen Plattform nicht diskutiert werden. Solltest du dich gerne zur Strategie austauschen wollen, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)