Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie eine Familie
So umständlich alles
Schnellere und mutigere Entscheidung
Sehr familiär
Weltkonzern
Perfekt
Alles möglich
Überdurchschnittlich
Vorbildlich
Zufriedenstellend
Respektvoll
Sehr sozial
Angenehm freundlich
Offen
Selbstverständlich
Wahnsinnig innovativ
Liebe/r Kolleg/in,
danke für das positive Feedback! Es freut uns, dass Du gerne bei uns arbeitest. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst: Schnelligkeit und Mut bei Entscheidungen sind wichtig, um voranzukommen. Wir arbeiten bereits an transparenten und kurzen Wegen für mehr Vertrauen. Bringen Deine Ideen dazu gerne direkt bei mir an.
Danke für Ihre Unterstützung!
Liebe Grüße
Henrike
Freies Arbeiten und Zeiteinteilung. Das wird man bei anderen Firmen schwer finden.
Es wird fast überall gespart. Besser wieder neue Aufträge und vielleicht Zukäufe
Gut wäre es bestimmt wenn es auch mal größere Feste geben würde. Bei der Lage der SZAG aber auch vielleicht lieber nicht
Eigentlich ist diese gut. Durch die gerade hier gemachten Kommentare und aktuell auch andere Äußerungen von Ex- Mitarbeitenden kommt dieses gewollt oder nicht auch hier an. Selbst ich sehe mich "genötigt" etwas zu schreiben
Wie das Image bei Kunden ist kann ich nicht sagen. Es kommen schon mal Beschwerden aber ob das viel ist ? Hier soll ja auch gesagt werden ob die Mitarbeiter gut oder schlecht über die Firma reden. Wenn ich das hier so lese wie Mitarbeiter oder Ex-Mitarbeiter über die Firma sprechen, dann sollten sie mal überlegen was das mit anderen macht, die das lesen ? Oder nur schlecht reden und dann Abteilungen angeben, die es bei uns gar nicht gibt finde ich schlecht. Wenn dann das Team das einzige tolle gewesen ist, wird das dann auch schlecht geredet und damit die Arbeit gefährdet.. Das sollten die Leute sich mal überlegen.
Ist voll gegeben. Vertrauenszeit, mobile work und Urlaub nach Abstimmung mit den Kollegen immer möglich. Wenn hier aber z.B. ein ex Vertriebsmitarbeiter schreibt dieser Punkt sei gut aber er verdient oder bekommt sonst zu wenig oder möchte es geschenkt haben, dann sollte der Beruf gewechselt werden. Im Grundgehalt schon alles im Trockenen und dann über Provision die Chance auf mehr oder viel mehr.. Verstehe ich nicht die Kritik
Es gibt viele Weiterbildungen die auch von der Firma bezahlt werden.
Kann natürlich immer mehr sein. Aber es gibt auch viele Dinge die auch über den Konzern angeboten werden. Jetzt auch Fahrradleasing. Leider kein Fitnesscenter überall
Kann bestimmt noch mehr gemacht werden. Aber es wird auch die "grüne" Post genutzt obwohl die bestimmt teurer ist.
Ich habe hier noch nichts schlechtes erfahren
Die Meinungen und Erfahrungen werden geschätzt
Hier dann nicht volle Punktzahl. Bei meinem direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Er kann aber auch relativ frei agieren. Bei Bereichen mit TL und Abteilungsleitern oder in den Regionen und deren Zusammenarbeit kann ich manches was bei uns ankommt auch nicht voll anerkennen, aber kann es auch nur vom Hörensagen bewerten.
Alles da, gute Ausstattung, Klimaanlage. Nur die Verbindungen und Systeme sind teilweise oft sehr langsam. Wenn das ist, wird aber auch versucht es zu verbessern. Gelingt aber leider nicht immer.
Es gibt diverse Kommunikationen. Bei uns durch 14 tägige kurze Abteilungsbesprechungen wo Infos allgemeiner Art oder zu Dingen der letzte 14 Tage besprochen werden. Jeder der will kann hier auch etwas sagen. Es gibt Betriebsversammlungen, Townhallmeetings, Mitteilungen an schwarzen Brettern auch in teams usw. Daneben noch persönliche Infos fast jeden Tag. Ob das alles so sein muss, oder vielleicht schon zu viel ist, weil man abschaltet oder die nicht richtig zuhört weiß ich nicht.
Ich glaube hier wird jeder gleich behandelt. Wie es in den Regionen oder anderen Bereichen ist kann ich nicht sagen.
Natürlich sind es auch gleiche Arbeiten. Wenn aber auch häufiger neues ungewohntes dazu kommt wie ein neues System, ist das auch nicht so schlecht.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für die Zeit, die du dir genommen hast, um eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Da ich heraus lese, dass diese als Gegenreaktion auf die anderen Bewertungen zu verstehen ist, lasse ich deine Bewertung unkommentiert stehen.
Vielen Dank nochmal für dein Engagement.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Nichts mehr. Daher bin ich freiwillig gegangen und habe meine übrig gebliebenen Kollegen verlassen, was mir nicht leicht fiel!
Nochmal: Führungsriege. Es ist peinlich, wie diese auch versuchen hier das Image aufzupolieren, anstatt sich um die echten Probleme zu kümmern. Wenngleich ist mir sicher bin, dass es zu spät ist.
Gesamte Führungsriege austauschen. Merkt der Vorstand nicht, was bei der TELCAT los ist?
Bei uns im Team wunderbar; in unserer Region ebenfalls. Aber regionsübergreifend teils unterirdisch. Beispiel: Fehlende Unterstützung
Katastrophal. Der Markt merkt, was bei der TELCAT los ist und die Kunden bekommen es auch langsam spitz.
Meine war gut. Aber ich hab auch einfach meine Arbeit gemacht und konnte mir so meine Freizeit gut einteilen.
Ständige, stundenlange Fahrten für inhaltslose und sinnbefreite Meetings vor Ort in den Niederlassungen OHNE dabei eine Fahrgemeinschaft zu bilden oder anderer Termine oder diese per Bahn zu bestreiten, durchzuführen, weiß definitiv nicht, was Umweltbewusstsein bedeutet. Aber Hauptsache mit grünem Stahl des Mutterkonzern permanent prahlen.
In unserer Region mega. Aber was hat man davon, wenn diese Region systematisch von ganz oben auseinander gebrochen wird.
In unserer Region immer respektvoll.
Unterirdisch! Das geht über pure Ignoranz bis hin zur Respektlosigkeit und Mobbing. Zwischendrin erfährt man auch fehlende Wertschätzung. Lieber packen sich die Führungskräfte untereinander auf die Schulter und beweihräuchern sich selbst.
Welche? Innerhalb des Teams oder gesamtbetrieblich? Das ist schon ein gravierender Unterschied. Von der Geschäftsführung und allen weiteren Führungskräften kommt nichts. Selbst, wenn man aktiv auf diese zugeht.
Oben werden sich die Taschen vollgemacht und dem Vertrieb versucht man permanent die verdiente Provision streitig zu machen. Es sei denn, jemand gefällt deine Nasenspitze. Dann hast du nochmal Glück gehabt im Vertrieb. Dann werden dir auch Premiumkunden (sofern diese noch möchten) zuggeschlüsselt, sodass du dir deinen Erfolg gar nicht mal so schwer selbst erarbeiten musst.
Frauen in Führungsposition? Auf gar keinen Fall! Es sei denn, sie gehört zum Dunstkreis der aktuellen Führungsriege. Ansonsten möchte man keine fähigen, kompetenten Frauen auf solche Posten.
Wenn man eigenverantwortlich und selbstständig in seiner Position arbeitet, dann hat man durchaus die Möglichkeit sich seine Arbeit interessant zu gestalten.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Schön, dass du in deiner Region mit deinen Kolleg*innen eine gute Zeit hattest. Interessante Aufgaben hast du finden können und deine Work-Life-Balance kam ebenfalls nicht zu kurz. Das freut mich zu hören.
Super schade, dass es in Summe trotzdem keine gute Bewertung für die TELCAT geworden ist.
Deine Punkte zum Vorgesetztenverhalten, das in unmittelbaren Zusammenhang mit der Kommunikation für dich steht, nehme ich gerne mit. Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge im Bereich Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein.
Solltest du daran Interesse daran haben, ein Gespräch zu führen, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Führungsriege
Seid mal ehrlich zu den Mitarbeitern und verratet uns bitte, wieso es Telcat 2030 noch geben sollte.
Unsicherheit jeden Tag. Keine Strategie, kein Konzept. Jede Woche gehen weitere Kollegen. Kerngeschäft TK wird links liegen gelassen, man glaubt in der IT liegt das Heil, aber echte Kompetenzen dazu gibt es kaum.
Gute Bewertungen kommen nur noch von der Geschäftsführung selbst oder den Führungskräften, die nichts anderes gefunden haben bisher, diese Bewertungen sind aber surreal.
Bei Kunden gibt es keine Sterne mehr für uns LEIDER
Manche reisen durch das Land, Hotelkosten, Reisekosten, alles egal, alles flexibel, Hauptsache gute Laune.
War früher richtig gut, heute will jeder seine Haut retten. Absprachen gelten nicht mehr.
Nach extern wirkt das alles toll, aber intern komplett das Gegenteil. Die Townhallmeetings sind zum fremdschämen.
Pünktliche Gehaltszahlung. Dienstwagen. Immerhin!
"Wie rettet man ein Unternehmen" wäre eine interessante Aufgabe, sieht aber niemand. Abwarten und hoffen ist die Idee.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen. Es scheint dir wichtig zu sein, mitzuteilen, was schief läuft und gleichzeitig auch hervorzuheben, was gut läuft.
Ich freue mich, dass deine Work-Life-Balance und das Gehalt inkl. Dienstwagen für dich passt.
Das Thema Unternehmensstrategie kann auf einer öffentlichen Plattform nicht diskutiert werden. Solltest du dich gerne zur Strategie austauschen wollen, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Viele Menschen in den Führungspositionen werden ihrer Aufgabe nicht gerecht. Daraus resultieren eine große Anzahl aus verschiedenen Problemen. Wie sagt man so schön: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Ein wertschätzender Umgang wäre schön. Weiterhin wäre es schön, wenn die Führungskräfte Verantwortung übernehmen würden und auch mal Entscheidungen treffen würden.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Ich freue mich, dass du deine Work-Life-Balance, den Zusammenhalt unter den Kollegen und die Arbeitsatmosphäre als Bestes bewertet hast.
Du wirst in deiner Bewertung bereits konkret und benennst das Führungsverhalten als problematisch. Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein und an Entscheidungen. Ich würde mich freuen, wenn ich in einem Gespräch, noch mehr erfahren könnte, an welche konkreten Situationen du gedacht hast. Geht es dir dabei um fehlende Konsequenzen oder fehlende Entscheidungen, um Prozesse weiterführen zu können? Gerne möchte ich die Punkte aufnehmen und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Solltest du daran Interesse haben, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Gehalt, Dienstwagen, Hotel- und Reisekosten
Die Führung fährt den Karren blind an die Wand
Interessiert sowieso niemanden
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Sehr gerne möchte ich dich einladen, in einem Gespräch, mehr Einblicke und Erfahrungen zu teilen, um zu verstehen, wie sich deine Bewertungen im einzelnen zusammensetzt. Damit hoffe ich der gut bewerteten Kommunikation nachzukommen und Verbesserungspotentiale in den anderen Bereichen aufzunehmen.
Solltest du daran Interesse haben, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Geld kam pünktlich, Gleitzeit
Ignoranz von Vorgesetzen, abwertendes Verhalten gegenüber anderen Mitarbeitern, wer den Mund aufmacht hat verloren
Vorgesetzten sollten besser geschult werden, Mobbing wird ignoriert, Kommunikation sollte verbessert werden, Gehälter überprüft
Führungskräfte sind keine Führungskräfte, Mobbing, diskriminierungen sind an der Tagesordnung
Nur mit viel Druck wirds genehmigt
Sozialleistungen nur am Hauptstandort
Mobbing und Gruppenbildubg
Jeder wird „ausgenommen“
Welche Vorgesetzten, nicht Kretikfähig, keine Kommunikation, wer nicht spurrt- spürt
Positiv- Gleitzeit
Motto ist weniger ist mehr
Kann ich nicht bestätigen
Eintönig
Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Schön zu lesen, dass Du die Arbeitsbedingungen, wie eine pünktliche Bezahlung und die Möglichkeit für Gleitzeit bei TELCAT positiv wahrnimmst.
Alle anderen Punkte kommen leider nicht gut weg und ich möchte dich zu einem Gespräch einladen, um mehr darüber zu erfahren, wie deine Bewertung und Wahrnehmen zustande gekommen sind. Ich würde mich sehr über diese Einblicke freuen, um auch deine kurzen Kommentare unter den Kategorien besser einordnen zu können.
Solltest du daran Interesse haben, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
pünktliches Gehalt
- Kollegen werden rausgemobbt
- aktuelle Geschäftsführung betreibt Mikromanagement
- Führungskräfte sind Überheblich
- fehlende Wertschätzung
- sinnlose Hotelübernachtungen untersagen (diverse Termine von Führungskräften/Vorgesetzten kann man über Teams klären, statt Treffen in SZ)
- Überprüfen wer wirklich alles ein Dienstwagen am Standort SZ benötigt! Es gibt auch Poolfahrzeuge!
- sinnlose Dienstfahrten untersagen (z. B. von Leer -> Kiel für eine halbe Std. vor Ort)
Telcat schafft sich ab
Stundenkonto, Gleitzeit
Weiterbildung im kfm. Bereich gleich Null
Lästereien an der Tagesordnung
Diverse 30ig jährige Jubiläen "vergessen"
Konfrontation- und Konfliktscheu
Mobiliar veraltet, Technik okay
per Mail, über Teamskanäle, TownHallMeeting
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, einziges Tochterunternehmen der SZ AG ohne Tarifvertrag, Zulagen meist nur für Techniker mgl.
Sind immer die gleichen, die mehr machen als andere
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Schön zu lesen, dass Du die Work-Life-Balance bei TELCAT positiv wahrnimmst.
Leider sieht die Bewertung der anderen Punkte, wie zum Beispiel Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzenverhalten und Weiterbildung nicht so gut aus. Das möchten wir ernst nehmen und dich zu einem Gespräch einladen. Lästereien, Ungerechtigkeit und "Vergessen werden" sollen kein Aushängeschild für die TELCAT sein.
Ich lese heraus, dass es an Wertschätzung und Gleichbehandlung aus deiner Sicht fehlt. Ich würde mich freuen, die Chance zu bekommen, mehr zu erfahren, über Beispiele sprechen und noch tiefer einsteigen, um zu verstehen, was genau zu deiner Bewertung und Wahrnehmung geführt hat.
Solltest du daran Interesse haben, freue ich mich über eine Rückmeldung.
Wir wünschen Dir für alles Weitere viel Erfolg und alles Gute!
Henrike Reinhardt
(henrike.reinhardt@telcat.de)
Fast nichts hat Konsequenzen, pünktliches Gehalt
Unzufriedene Kunden, schlechte Stimmung
Die restlichen verbliebenen guten und kompetenten Mitarbeiter halten und nicht noch mehr Kollegen verlieren, die Kritische Masse ist sehr nahe
Als ich kam war es noch richtig gut
Mein Glück mit ü60
Sicherheit des Konzerns, pünktliche Zahlung
Ständig neue Umstrukturierungen ohne Erfolg
Den Wasserkopf verkleinern - fähige Leute auf die richtigen Positionen setzen.
So verdient kununu Geld.