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Auch TELCAT kann sich immer verbessern! Stehenbleiben ist ein Rückschritt, wer nicht optimieren möchte, bleibt zurück. Das ist jedoch nicht TELCAT, nicht umsonst sind wir bundesweit aufgestellt und eines der ältesten Systemhäuser am bundesdeutschen Markt für ITK und Sicherheitstechnik.
Teilweise sind auch wir nicht so schnell, wie manche(r) es sich wünscht. Das liegt unter anderem auch daran, das wir Entscheidungsvorlagen im Team besprechen und nicht wahllos bestimmen.
Das Thema Auto, gerade im Vertrieb ist ein immer währendes.... Wir arbeiten auch daran mit Hilfe von Verbesserungsvorschlägen, die gehört werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist von vielen Faktoren abhängig. Das Team arbeitet zusammen an komplexen Projekten, tauscht sich regelmäßig aus und redet miteinander, findet Lösungen und trifft gemeinsam Entscheidungen, die aber immer noch anpassbar sind und auch gerne nach einer gewissen Zeit hinterfragt werden .
Wir dürfen uns ausspeichern! Die Flexibilität ist da, einfach mal morgens mit der Frau und der Familie frühstücken gehen zu können. Die gemeinsame, kollegiale Freizeitgestaltung kam in den letzten 2 Jahren zu kurz (Corona), unser Team hat den festen Willen, auch mal privat Zeit miteinander zu verbringen
Wir arbeiten im Team gemeinsam daran, noch besser zu werden. Beispiele: Es gibt an allen Lichtschaltern Aufkleber, der Stromverbrauch ist seit Jahren in Reduktion, Kollegen werden auf unnütze Stromverbräuche hingewiesen, es gibt Verhaltensempfehlungen im Bereich des Fahrens und immer wiederkehrende Schulungen im Angebot, die jeder im Unternehmen wahrnehmen kann.
Die Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer da und werden von der TELCAT unterstützt und befürwortet, teilweise sogar als fester Bestandteil von Vereinbarungen.
Im Team aktuell unfassbar gut, jeder hat seine eigenen Aufgaben und Ziele, aber jeder steht für den anderen aktuell zur Verfügung und wir haben ein gemeinsames Ziel
Ich denke, dies klappt gut und wir sind auch als technologiegetriebenes Unternehmen zwingend auf die jahrzehntelange Erfahrung der älteren Kolleg*innen angewiesen. Ich darf und muß auch von den Erfahrenen lernen dürfen.
Mittlerweile eine sehr gute Basis, Laptop, ipad mit Tastatur, Apple Pen, iphone, Dienstwagen, mobile work, aber auch sämtliche Applikationen, die heutzutage state-of-the-art sind, können genutzt werden. Mobile work ? Dann bleibe ich halt 1 oder 2 Tage zu Hause und arbeite von dort aus...
Die Kommunikation ist wie in jedem Unternehmen heute von Vielfalt getrieben. Das Team vernetzt sich über verschiedene Kanäle, online, aber auch in Präsenz, diese ist immer intensiv, die aber zeitlich nicht verschwendet ist.
immer pünktliche Gehaltszahlungen, gute Absicherungen über Mehrleistungen vermögenswirksame Leistungen, Konzernzulagen bei guten Geschäftsergebnissen. Klar, es kann immer mehr sein, aber die TELCAT achtet sehr darauf, ihre Mitarbeiter*innen zu halten und wie jedes Unternehmen muß am Ende die Profitabilität stimmen, damit das natürliche "Mehr" auch bezahlt werden kann. Ich bin im Übrigen jetzt 24 Jahre bei TELCAT, wurde selbst immer gefördert und gefordert, TELCAT hat mir eine Entwicklung aufgezeigt und mich immer unterstützt.
Das Team bereitet Entscheidungen vor. Gleichberechtigung im Sinne der Geschlechter ? Klar!
Die Aufgabenbereiche sind im Team unterschiedlichst gestaltet, je nach Fähigkeiten können Aufgaben selbst auferlegt werden, für andere Bereiche der TELCAT stehen die Kolleg*innen zur Verfügung und treiben auch Prozesse, die über ihre eigenen Tätigkeitsinhalte hinweg gehen. Der Markt, in dem sich TELCAT befindet, ist sehr dynamisch, ebenso dynamisch sind die Aufgaben, die wir täglich bewältigen.
hohe Standards und Sicherheit durch Konzern, flexibel in Corona Zeiten
schnellere Entscheidung und mehr Kompetenz nach vorne geben
kollegiales Miteinander
könnte intern besser sein, viele denke das Gras ist woanders grüner
Das wird gut geregelt
.mehr geht immer, aber auch im Vergleich fair
positiv stark geprägt durch die Salzgitter AG
Je nach Region und Bereich unterschiedlich
Ich habe meine Freiheiten, teilweise könnte ist es zu kleinteilig
neues Format Townhall Meeting, Intranet
..aber wenige Frauen in Führungspossitionen
Portfolio und Aufgabe machen Spass
Homeoffice kein Problem, Gesundheit geht vor. DANKE!
Klare Anweisungen und strukturierter Informationsfluss, so wünscht man sich das. Kinderbetreuung einvernehmlich gelöst, perfekt.
Pünktliches Gehalt jeden Monat, vorbildlich.