8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass sich die Vorstandsmitglieder und die Geschäftsführung um Fortschritt bemüht.
Starre Organisation, keine flachen Hierarchien, keine Möglichkeit der Entwicklung nach oben (wenn nicht von Führungskräften gewünscht)
Modernität mehr zulassen und fördern. Diversity fördern. Mit der Finanzspritze auch die Mitarbeiter abholen.
Man sieht einen positiven Wandel, der Weg ist aber noch lang.
Auch hier wird man langsam immer moderner, HomeOffice soll auch nach Corona gelebt werden. Führungskräfte weigern sich leider viel, das offen anzunehmen.
Die hauseigenen Seminare sind leider nicht wirklich individualisiert und vorgeschlagene Seminare Weiterbildungen und IHK-Abschlüsse werden nicht immer gern gesehen.
Man wehrt sich gegen Tarifverträge und einheitliche Gehaltsstrukturen (laut der Betriebsräte).
Auf dem Flur lächeln sich alle an, es wird viel getratscht, gelästert und gehetzt.
Leider viel alte Schule, man fühlt sich nicht gehört und vieles wird einfach nach Sympathie entschieden.
Windows 10 Laptops sind leider nicht sonderlich leistungsfähig, CRMs sind veraltet.
Die Kommunikation seitens des Vorstandes hat sich stark verbessert!
Geschäftsführung erklärt Diversität als gegeben (nur männliche Mitglieder). Geldern wird bei den Mitarbeitern als lächerlich eingestuft.
Die Abteilung in der ich arbeite ist leider nicht fortschrittlich organisiert. Daher beschränkt sich der Arbeitsbereich und Kompetenzbereich auf ein Kleinstes, was die Aufgaben monoton und leider langweilig macht.
faire Behandlung
schnelle und pünktliche Lohnzahlung
Gutes & transparentes Management
gute Führungskräfte
externe Weiterbildungen fördern, wenn Eigeninitiative ergriffen wird
Gehaltssteigerungen in Form des Inflationsausgleiches
Humanes, offenes, ehrliches & transparentes Arbeiten
hier gilt es dran zu Arbeiten an der Aussendarstellung - packen mas
dank Gleitzeit und Homeoffice ausgeglichen
Leider begrenzt - externe Weiterbildung kritisch
Mehr geht immer - speziell in Rtg Corona Pandemie ff.
kleines, aber feines Team
Luft nach oben gibt es immer
ich sage vielen Dank
die ein oder andere offene Kommunikation wäre wünschenswert
Everyday a new chance
Achtet mehr auf die Mitarbeiter, die sch für die Firma aufopfern.
Es gibt zu viele Unterschiede innerhalb eines Teams. Es sollte langsam eine Angleichung stattfinden, sonst sind die mit weniger Gehalt weg.
Leider zeigt sich gerade in dieser Zeit "Corona", dass sich jeder am nächsten ist. (Die anderen machen schon meine Arbeit! -> kann ja nicht kontrolliert werden)
Betriebsrat vorhanden, Gleitzeit, Vorbildliches Handeln in der Zeit seit Corona
Keine Gehaltsranges, sehr unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Arbeit an den einzelnen Standorten.
Mitarbeiter bei gleichen Tätigkeiten gleich fair entlohnen. Auch langjährige Mitarbeiter so bezahlen wie Neueinstellungen.
All das Wissen, welches man sich in der Kriese angeeignet hat, hat man über ein gutes Transfermanagement, an jeden Mitarbeiter weitergeleitet. Außerdem wurden schnell und zielführende Entscheidungen getroffen, die einen reibungslosen Arbeitsalltag gewährleisten.
Es gibt nichts, was vom Unternehmen schlecht gemacht wurden ist.
Jedes Unternehmen steht täglich vor neue Herausforderungen und es sollte jeden bewusst sein, dass es nicht für jedes Problem sofort eine Lösung gibt! Das wichtigste ist, dass man einen guten Kommunikationsfluss in der aktuellen Situation pflegt. Kein Mitarbeiter soll das Gefühl haben allein mit seinem Problem zu sein.
Es werden regelmäßig Teammeetings durchgeführt um alle relevanten Themen zu besprechen.
Durch die eigene Unternehmensakademie und durch Kooperationen mit externen Dienstleistern, erhält jeder Mitarbeiter die Schulungen die er möchte bzw. benötigt.
Sehr offen und Kollegial. Jeder hat für seinen Kollegen ein offenes Ohr.
Wenn es Probleme gibt, kann man diese jeder Zeit mit seinem Vorgesetzten besprechen und es wird versucht dieses zu lösen.
Mann kann mit jedem Kollegen über alles sprechen.
Durch den stetigen Wandel in der Telekommunikationsbranche und auf dem Arbeitsmarkt, gibt es immer neue und spannende Projekte.
Tolle interne Kommunikation und schnelle Umsetzung der Maßnahmen, problemlose Umsetzung Homeoffice
Nichts
Gutes Krisenmanagement mit schnellen Entscheidungen, schneller flexibler HomeOffice Regelung und bemüht, für jeden Mitarbeiter eine gute Lösung zu finden. Fast tägliche Kommunikation zum Thema.
Coaching von Führungskräften, um ggf auch längerfristig Teams und Mitarbeiter im HomeOffice gut zu führen.
Entscheidungsfreudigkeit und Notfallmanagement mit Weitblick
Noch höhere Hygienestandards