44 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 Bewertungen von Bewerbern
Extrem langwieriger und ineffizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Backend developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf des Bewerbungsprozesses
Der gesamte Prozess hat sich über fast drei Monate gezogen und wirkte von Anfang an langwierig und schlecht strukturiert. Ich habe TeleClinic rund sieben Monate lang verfolgt und mich viermal beworben, bevor ich überhaupt zu einem Gespräch eingeladen wurde. Auffällig war, dass dieselbe Stelle jeden Monat erneut auf LinkedIn erscheint – oft mit über 100 Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden. Das wirkt nicht seriös.
1. HR‑Interview (nach ca. 2 Wochen)
Ein Standardgespräch mit typischen HR‑Fragen. Nichts Besonderes, aber die Wartezeit bis zur nächsten Runde war ungewöhnlich lang.
2. Technisches Interview (nach ca. 3 Wochen)
Ein tieferes Gespräch über meine Erfahrung und die technischen Herausforderungen im Unternehmen. Inhaltlich okay, aber wieder gefolgt von einer langen Pause.
3. Home Task
Eine kleine Django‑Anwendung mit CSV‑Verarbeitung, die in nur 4 Stunden „production ready“ sein sollte – inklusive Tests. Die Erwartungen waren für die kurze Zeitspanne unrealistisch.
4. Technische Review des Home Tasks (nach ca. 2 Wochen)
Ich habe meine Lösung erklärt und weitere technische Fragen beantwortet. Das Feedback wirkte positiv, aber zwei Wochen später kam die Absage.
Die Stelle wird seit über 7 Monaten immer wieder neu ausgeschrieben.
Wenn man nach über 1000 Bewerbungen in Deutschland keinen Backend‑Entwickler findet, liegt das Problem vermutlich nicht bei den Kandidaten.
Der Prozess wirkt so, als würde das Unternehmen dauerhaft interviewen, ohne wirklich einstellen zu wollen.
Sehr lange Wartezeiten zwischen den Runden und wenig klare Kommunikation.
Hoher Zeitaufwand für Kandidaten ohne erkennbaren Mehrwert.
Bewerbungsfragen
- talk about your last project?
- How to scale and optimise django project ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erwartungsmanagement und Prozess verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Verwaltungsmitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die fachlichen Gespräche waren inhaltlich höchstens „okay“, allerdings wirkte der Bewerbungsprozess insgesamt sehr unprofessionell. Mir wurde zunächst ein sehr positives Bild der Position vermittelt, inklusive möglicher Einstiegszeiten und Vertrags-Unterzeichnung, was bei mir die Erwartung einer Zusage geweckt hat.
Zwischenzeitlich wurde die Stelle erneut ausgeschrieben, und ich wurde plötzlich nicht weiter berücksichtigt. Die Kommunikation war sehr unsauber und enttäuschend, da Erwartungen geweckt wurden, die sich später nicht bestätigt haben. Eine proaktive Rückmeldung seitens des Unternehmens erfolgte nicht, ich musste mich selbst melden, um überhaupt eine Antwort zu erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Könnte schneller laufen
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war an sich angenehm, allerdings ziemlich lang (5 Schritte). Nach dem HR Screening hatte Ich ein Gespräch mit einem PM, danach erhielt ich eine umfassende Aufgabe (Case Study) in welches ich ca 8 Stunden investiert hatte. Es gab eine positive Rückmeldung, kürzlich danach hatte ich noch weitere 2 Gespräche (1* mit potenziellen 3 Kollegen und 1* mit CPO und Co-MD). Ich hatte einen positiven Eindruck, allerdings bekam ich eine Woche später eine Absage. Auf meine Nachfrage für konstruktiveres und detallierteres Feedback bekam ich keine Antwort. Schade.
Es wäre super, wenn der Prozess kürzer gestaltet werden könnte. IMO 3 Schritte sind mehr als genug um einen Kandidat zu bewerten. Ein wenig Transparenz danach wäre auch wünschenswert.
Bewerbungsfragen
Situative Fragen im letzten Schritt. z.B. Wie würde man vorgehen, wenn der Release zeitgerecht nicht mehr umgesetzt werden kann?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Super Bewerbungsprozess - transparent, zügig, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war durchweg positiv. Von Anfang an gut durchdacht, strukturiert und transparent. Auch die Kommunikation war durchgehend klar und insbesondere schnell - am nächsten Tag hatte ich bereits Feedback zu den einzelnen Runden.
Besonders hervorheben möchte ich, dass ich seit dem ersten Gespräch das Gefühl hatte ganz authentisch auftreten zu dürfen - keine Spur von der oft üblichen Selbstinszenierung, die solche Prozesse manchmal mit sich bringen. Es wird auf Augenhöhe in lockerer, aber professioneller Gesprächsatmosphäre miteinander festgestellt, ob von beiden Seiten eine Passung besteht. Rundum sehr wertschätzend.
Auch besonders positiv fand ich das Teaminterview. So erhält auch der/die Bewerber:in einen umfassenden Einblick, und es wird frühzeitig sichergestellt, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten passt. Dieses offene Kennenlernen legt für mich den ersten Grundstein für eine gemeinsame vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Insgesamt ein Bewerbungsprozess, der sowohl professionell als auch wertvoll gestaltet war!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu langer Prozess und Abstimmungsschwierigkeiten - nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Der Prozess umfasst vier Gespräche und eine - zumindest in meinem Fall - sehr umfangreiche Case Study. Wenn man nicht gerade eine C-Level-Position besetzen will, kann und sollte man aus meiner Sicht den Prozess schlanker halten, um Bewerber:innen nicht abzuschrecken.
2. Management und Team sollten sich über die Anforderungen der Stelle abstimmen, bevor Leute durch den o.g. ellenlangen Prozess geschickt werden.
3. Fristen für Rückmeldungen sollten eingehalten werden.
4. Die Kommunikation war größtenteils freundlich, erst im letzten Gespräch wurde es teilweise meiner Meinung nach wenig professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting nach 4 Terminen und Coding-Challenge ist respektlos
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Backend Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Fristen die man sich selbst setzt einhalten. Auf Rückfragen sollte man auch zeitnah reagieren und eine finale Entscheidung sollte man auch kommunizieren und nicht implizit, durch Abbruch der Kommunikation mitteilen.
Das Bewerbungsverfahren ist somit in Sachen Respekt sehr aus dem Gleichgewicht.
Bewerbungsfragen
- Standarfragen zur Person
- 3 mal Lebenslauf Monolog
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ghosting von Firmenseite
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Customer Success Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Bewerbung nicht überzeugt, dann schickt wenigstens eine Absage mit Standardformulierung. 6 Wochen nach der Eingangsbestätigung noch keine Rückmeldung. Ziemlich respektlos, immerhin geben wir Bewerbenden uns ja auch Mühe.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langes Warten zwischen verschiedenen einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess & Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Zugesagte Fristen zu Rückmeldungen einhalten ohne dass man als Kandidat noch mehrmals nachfragen muss
- Eine Standardabsage zu erhalten ist nicht besonders wertschätzend und wenig hilfreich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting scheint hier kein Einzelfall
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Angegebene Fristen für Rückmeldung einhalten.
Es hier es kann eine Woche feuern bis sie sich melden..Es sind nun fast schon 3 Wochen vorüber. Nach 1 5 Wochen habe ich eine Mail dort hin gesendet. Dennoch keinerlei Antwort.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Abgabe der Case Study geghosted
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung. Ghosting im Bewerbungsprozess, gerade nach mehreren Gesprächen und Case Study ist respektlos.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.