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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzige gute waren eigentlich die anderen jungen Kollegen und die Events.
Homeoffice war sehr praktisch. Urban Sports Club
Frauen sind in leitenden Positionen vertreten, und die Entscheidung über für/gegen Bewerber*innen erfolgt gemeinsam im Team.
Extreme Flexibilität, tolle Kommunikation und Transparenz, interessante und nette Kollegen aus ganz Europa.
Die Team-Events sind wirklich ein Highlight und vermutlich das, woran man am längsten positiv zurückdenkt. Hier wird spürbar und großzügig investiert – die Stimmung in diesen Momenten ist ausgelassen und macht deutlich, was möglich wäre, wenn dieselbe Energie in den Arbeitsalltag fließen würde. Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils intelligent, ehrgeizig und fachlich kompetent. Remote-First ist konsequent umgesetzt und die Flexibilität in der Zeiteinteilung ist real – das ist nicht selbstverständlich.
Transparenz, Mitarbeiterfreundlichkeit, Managementebene fühlt sich nahbar und korrekt an. Kaum bis gar keine Autoritäre Stimmung.
Man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln und sich neuen Challenges zu stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen verkauft sich nach außen als moderner, familiärer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur. Die Realität sieht anders aus.
Führungspersonen können von heute auf morgen verschwinden – ohne Vorwarnung, ohne transparente Kommunikation, und scheinbar ohne Rücksicht auf die Teams, die dadurch orientierungslos zurückbleiben. Noch problematischer: Wer geht, wird intern kurzerhand schlechtgeredet. Menschen, mit denen man eng zusammengearbeitet hat und die man schätzte, werden plötzlich als Problem dargestellt – als würde das die Entscheidung im Nachhinein legitimieren. Das ...
Die aktuelle Führung ist einfach nur respektlos, vor allem was die letzten Monate abging.
Leute wurden plötzlich entlassen und verschwanden ohne sich zu verabschieden, im Nachhinein wurde über diese Kollegen komplett gelästert und sie wurden als Problem hingestellt.
Auch komplette Abteilungen werden von heute auf morgen gekündigt, ins Team wird nur weitergegeben wie nett TeleClinic zu ihnen war und wie sehr sie die jetzt unterstützten, wenn man sich dann aber mit den Betroffenen unterhält erzählen sie alles das gleiche, dass ...
Die Führung im Team war für mich der prägendste negative Aspekt, da die Vertrauensbasis zwischen Managment und Mitarbeitenden in den unteren Ebenen fehlte. Ohne dieses Fundament ist meiner Meinung nach, eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht möglich.
Hatte diese Erfahrung das erste Mal und in keinem meiner bisherigen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte transparent und fair mit Mitarbeitenden umgehen und klare, nachvollziehbare Erwartungen kommunizieren.
Zwei Wochen vor dem Aufhebungsvertrag wurde mir noch im Gespräch gesagt, ich solle auf meine Ticket-Anzahl achten – die Vorgesetzte äußerte, sie wisse, dass ich das schaffe und an mich glaubt. Zudem hatte ich Wochen vorher schon das Gefühl, dass meine Vorgesetzte mich testet, und habe dies auch bei meinen Kolleginnen angesprochen. Offenbar wollte sie, dass ich „zickig“ oder unprofessionell reagiere, um mir im ...
Ein In-House HR Team wäre in vielen Fällen praktischer und unkomplizierter als die Nutzung der DocMorris-Infrastruktur.
Weniger Geld für Events, mehr Investition in echte Führungsqualität. Wer "Familie" als Markenkern kommuniziert, muss das auch dann vorleben, wenn es unbequem wird – nicht nur wenn die Sonne scheint. Trennungen sollten mit Würde und Transparenz ablaufen, nicht mit sofortiger Sperrung und nichtssagenden Begründungen. Strukturiertes Onboarding, klare und faire Ziele, sowie ein realistischer Maßstab für die jeweilige Erfahrungsstufe wären ein Anfang. Solange das nicht passiert, bleibt die kommunizierte Kultur das, was sie ist: eine gut produzierte Außenfassade.
Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen. Kein auseinander gehen der Gehälter.
Leads die da sind und nicht ständig wechseln.
Teamevents in Deutschland und vielleicht einfach mal außerhalb großer Städte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TeleClinic ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben Kolleg:innen aus vielen verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Sprachen, Hautfarben und Geschlechtern. Mehrere Frauen im C-Level und in Führungspositionen.
Unternehmenssprache Englisch, Kollegen aus allen möglichen Ländern Europas und jeden Geschlechts.
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen. Insgesamt ein sehr offenes und respektvolles Umfeld, in dem Vielfalt und unterschiedliche Orientierungen selbstverständlich akzeptiert werden.
Geschlecht oder Äußerlichkeiten spielen keine Rolle.
Viele Frauen, auch in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleClinic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bei TeleClinic wird von offener Kommunikation gesprochen – aus meiner Sicht gibt es diese in der Praxis kaum. Kritische Themen oder Wünsche wurden ignoriert, Mitarbeitende werden ausgewechselt, anstatt Probleme zu lösen. Auch die Chefs über der Vorgesetzten gehen aus meiner Sicht nicht auf Mitarbeitende ein oder nehmen Kritik an, stattdessen wird trotz negativer Team-Mood der Vorgesetzten volles Vertrauen geschenkt.
Die offene Feedbackkultur wurde während meiner Zeit zwar kommuniziert, aber intern nicht wirklich umgesetzt. Rückmeldungen führten selten zu Veränderungen und wurden oft nicht sachlich behandelt, sondern als persönliche Schwäche ausgelegt.
Schwierig, es wird immer so getan als würden Sie dir zuhören aber im endest passier dann gar nichts
Kommunikation findet statt, wenn es dem Unternehmen nützt. Wenn es unangenehm wird – Führungswechsel, Kündigungen, Zieländerungen – herrscht entweder Schweigen oder es werden Informationen geliefert, die einer kritischen Nachfrage nicht standhalten. Transparenz ist ein Fremdwort. Entscheidungen werden verkündet, nicht erklärt.
Führungskräfte ohne Kommunikationsskills
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung? Nicht vorhanden. Mentoring? Fehlanzeige. Wer sich entwickeln will, ist komplett auf sich allein gestellt. Statt gefördert zu werden, wird man mit Seniors verglichen – obwohl man die Erfahrung und die Rahmenbedingungen dafür schlicht nicht hatte. Karriere macht man hier nicht, man überlebt die Probezeit – oder auch nicht.
Bis zu 1500€ Budget für Sprachkurse, Konferenzen, Bücher, oder ähnliches. Interne Wechsel (auch lateral) möglich.
Führungskräfte ohne Erfahrung kommen von außerhalb. Gute Mitarbeiter werden klein gehalten.
Vetternwirtschaft. Kaum Karrieremöglichkeiten. Hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Es gibt ein stattliches Fortbildungsbudget pro Jahr/Mitarbeiter und zwei zusätzliche Abwesenheitstage zur Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleClinic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TeleClinic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleClinic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleClinic als eher modern.
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