Firmenkultur ist meiner Meinung nach nicht ganz real. Nettes Miteinander mit direkten Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauen sind in leitenden Positionen vertreten, und die Entscheidung über für/gegen Bewerber*innen erfolgt gemeinsam im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung im Team war für mich der prägendste negative Aspekt, da die Vertrauensbasis zwischen Managment und Mitarbeitenden in den unteren Ebenen fehlte. Ohne dieses Fundament ist meiner Meinung nach, eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht möglich.
Hatte diese Erfahrung das erste Mal und in keinem meiner bisherigen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander im direkten Kolleg*innenkreis war hilfsbereit und respektvoll. Die Zusammenarbeit auf gleicher hierarchischer Ebene verlief zumeist unkompliziert .
Allerdings gibt es einen ziemlich hohen Druck seitens der Führungsebene und ein fehlendes Vertrauensverhältnis, das sich in der ständigen Überprüfung von Arbeitsfortschritten zeigt.
Work-Life-Balance
Erwartungen wurden sehr hoch gesteckt – man hatte oft das Gefühl, nicht genug zu leisten. Es wird viel abverlangt und kontrolliert durch hohe Zielvorgaben, tägliche status quo Abfragen oder eine stark steuernde Einflussnahme seitens Managments
Trotz der Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist es extrem schwierig gewesen, Arbeit und Familie zu vereinbaren. Die vielen Meetings, hoher Pace, und die enge Kontrolle darüber, an welchen Aufgaben man arbeitet, machten es schwer, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Durch den hohen Pace, lassen sich Weiterbildungen kaum bewerkstelligen. Es gibt aber ein bereitgestelltes Buget.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein war in Ordnung, häufig lag der Fokus primär auf der Gewinnung neuer Partner, als auf der Umsetzung der Mission.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene war grundsätzlich freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es fehlte an einer stabilen, vertrauensvollen Führungskultur im Team.
Zuständigkeiten wurden häufig missachtet und Entscheidungen oft auf persönlichen Vorlieben getroffen. Führte dann zu Reibungen und Verschlechterung der Teamperformance, an der jeder im Team gemessen wird.
Entscheidungen werden häufig nach den persönlichen Vorlieben der verantwortlichen Person getroffen. Die ständige Kontrolle signalisierte fehlendes Vertrauen und erschwerte das eigenverantwortliche Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt die Möglichkeit, in München einen Co-Working-Space zu nutzen. Bei einem Remote-Unternehmen könnte man überlegen, diese Option deutschlandweit anzubieten.
Kommunikation
Die offene Feedbackkultur wurde während meiner Zeit zwar kommuniziert, aber intern nicht wirklich umgesetzt. Rückmeldungen führten selten zu Veränderungen und wurden oft nicht sachlich behandelt, sondern als persönliche Schwäche ausgelegt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in leitenden Positionen vertreten, was grundsätzlich ein positives Signal in Richtung Diversität sendet.
Dennoch empfand ich Beförderungen teilweise als nicht verhältnismäßig bzw. nicht ausreichend an Führungsqualitäten gekoppelt. Zu meiner Zeit wurde eine Kolleg:in befördert, deren Führungsstil stark von Micro-Management geprägt war: tägliche Kontrollen zum Arbeitsstand, wiederholte Eingriffe in Aufgabenbereiche außerhalb ihrer Zuständigkeit.
Zusätzlich habe ich in 1:1 einen sehr unschönen Umgang erlebt, in denen Rückmeldungen teils durch Schuldumkehr umgedreht wurden. Das führte im Team zu Unruhe und letztlich sogar dazu, dass andere Teammitglieder das Team gewechselt haben.
Soziale Kompetenz und Führungsfähigkeit sollten bei Beförderungen genauso berücksichtigt werden wie fachliche Skills – und das war aus meiner Sicht hier nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch war ich häufig nur ausführende Kraft ohne Einfluss auf den Entscheidungsprozesse.