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Bewertung

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Durchwachsen

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet, eigenverantwortliches Arbeiten, selbstständige Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen. Kein auseinander gehen der Gehälter.
Leads die da sind und nicht ständig wechseln.
Teamevents in Deutschland und vielleicht einfach mal außerhalb großer Städte.

Image

Schwankend.

Karriere/Weiterbildung

Intern hier und da möglich. Wirkliche Abschlüsse / Weiterbildungen mit Zertifikat am Ende nicht.

Gehalt/Benefits

Große spannen zwischen Kollegen, nicht zwingend Leistungsgerecht, nur kleine Sprünge von wenigen Prozent als Erhöhung. Wer gut verhandeln kann, kommt weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teamevents im Ausland oder in Deutschland zentral mit weiten Anreisen / teils Kollegen mit Flugzeug aus dem Ausland nach Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Wissen wird gehortet. Person A weiß alles, hat Meetings mit anderen Abteilung ohne die Kollegen. Wissen wird dann aus dem Meeting nicht in das Team übernommen. Bei Rückfragen weiß keiner Bescheid außer Person A. Dadurch glänzt Person A und der Rest steht vermeintlich unwissend da.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt quasi kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, Leads, Heads wechseln zu oft durch. In der kurzen Zeit kaum Vertrauensverhältnis möglich.

Interessante Aufgaben

Teilweise Bevorzugung von Kollegen, teils Aufgaben die einfach immer wieder bei den gleichen Kollegen landen. Dadurch bleibt Wissen bei einer Person.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

AntoniaPeople Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert deine Eindrücke zu schildern. Es ist uns sehr wichtig zu erfahren, was du positiv erlebst, aber auch, wo wir besser werden müssen.

Es freut uns, dass du die Aufgaben und die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Gehaltstransparenz, Wissensaustausch, Fluktuation bei Führungskräften und Karriereentwicklung sehr ernst.

Wir wissen, dass eine faire Entlohnung, stabile Führung und eine offene Wissenskultur entscheidend für Motivation und Zusammenarbeit sind. Dein Feedback hilft uns, gezielt an diesen Punkten zu arbeiten. Besonders das Thema Wissenshortung und ungleiche Aufgabenverteilung möchten wir verstärkt angehen, um mehr Transparenz und Teamzusammenhalt zu fördern.

Danke für deine Offenheit – sie ist für uns ein wertvoller Beitrag, um die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld für alle Kolleg*innen weiter zu verbessern.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.