Maximale Flexibilität und tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Flexibilität, tolle Kommunikation und Transparenz, interessante und nette Kollegen aus ganz Europa.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ein In-House HR Team wäre in vielen Fällen praktischer und unkomplizierter als die Nutzung der DocMorris-Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet auf Augenhöhe und es gibt keine Clashes in der Hierarchie. Alle Teams haben klar Visionen und Missionen und man ist sich durchaus bewusst, dass man das Deutsche Gesundheitssystem maßgeblich verändert und vorantreibt.
TeleClinic ist eine DocMorris Firma aber kommt im Tagesgeschäft nur sehr selten mit dem Konzern in Berührung.
Image
Jeder der TeleClinic genutzt hat war bislang begeistert. Während vor ein paar Jahren noch viele skeptisch waren, ist TC durch die Kooperation mit großen Versicherungen und verschiedenen ländlichen Bereitschaftsdiensten mittlerweile eine sehr starke Brand in Deutschland.
Work-Life-Balance
Unmatched. Komplett remote, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten 10-16 Uhr.
Bis zu 6 Monate Workations innerhalb der EU ohne bürokratischen Aufwand. Bis zu 6 Wochen sogar weltweit.
30 Tage Urlaub plus unbezahlter Urlaub bei Bedarf, alles standardisiert.
Viele Kolleg:innen mit Kindern, die auch mal Meetings spontan absagen können ohne dafür schief angeschaut zu werden.
Zweimal pro Jahr trifft sich die gesamte Firma für jeweils eine Woche um sich persönlich besser kennen zu lernen und auszutauschen. Diese Events sind immer ein Highlight und fanden bisher in europäischen Metropolen (Berlin, Barcelona, Prag, ...) statt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein stattliches Fortbildungsbudget pro Jahr/Mitarbeiter und zwei zusätzliche Abwesenheitstage zur Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im oberen Mittelfeld und es gibt in der Regel jährliche (durchaus monatlich netto spürbare) Gehaltserhöhungen.
Zusätzlich Urban Sports Club, JobRad, täglicher Essenszuschuss, Zuschuss zu ÖPNV und ICEs (auch am Wochenende), Möglichkeit vergünstigt DocMorris-Aktien zu erwerben, Onlineshop-Rabatte, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Company Events (2x pro Jahr) werden grüne Verkehrsmittel falls möglich bevorzugt. Ansonsten ist die Firma quasi papierlos unterwegs und vermeidet durch Remote Work unnötiges Pendeln von > 100 Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark vom Team ab. In den Tech/Product Missions habe ich es bisher durchweg als gut empfunden. Es gibt wenige Hidden Agendas, man trifft sich auch privat mal mit (Ex-)Kolleg:innen und es macht einfach Spaß mit Menschen aus ganz Europa zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersschnitt liegt, wie üblich für Tech Companies, deutlich unter 40. Gerade bei den Ärzten gibt es jedoch auch ältere Kollegen die durchweg hoch geschätzt und mit Respekt behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir bisher durchweg top. Man hört auf die "einfachen Angestellten", auch wenn Führungskräfte kritisiert werden.
Arbeitsbedingungen
Freie Auswahl der Hardware und Software, großzügiges Budget für Peripherie-Geräte.
Glücklicherweise kein Microsoft Teams, sondern schnelle und moderne Alternativen.
Kommunikation
Sehr offen und transparent! Hier treffen sich auch C-Level Executives mit Werkstudenten auf einen Kaffee.
Jede Woche teilen die einzelnen Teams transparent mit, woran wer gerade arbeitet. Die finanziellen und operativen KPI's sind jederzeit von den Mitarbeitern einsehbar und auch die individuellen Ziele können gegenseitig eingesehen werden.
Gleichberechtigung
Wir haben Kolleg:innen aus vielen verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Sprachen, Hautfarben und Geschlechtern. Mehrere Frauen im C-Level und in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Moderne Technologien, innovative Projekte, internationale Kollegen. Es wird nur selten langweilig!