TeleClinic

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Alles geschieht auf Augenhöhe und zwischen Kollegen herrscht ein freundliches, aber dennoch professionelles Verhältnis.

Highlight sind die Co-Working Weeks bei denen sich zweimal pro Jahr getroffen wird um persönliche Kontakte zu pflegen. Zuletzt in Lissabon, davor auch mal in Barcelona, Prag, Innsbruck, Berlin, etc.

Image

TeleClinic hat ein Top-Image. Der Mutterkonzern DocMorris eher durchwachsen. Im Arbeitsalltage bekommt man davon allerdings nichts mit.

Work-Life-Balance

100% Remote First.
Bis zu 6 Monate aus dem EU-Ausland arbeiten und 2x3 Wochen auch außerhalb der EU (mit Ausnahme bestimmter Risikoländer). Dazu 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit mit unbezahlten Urlaubstagen auch mal länger wegzubleiben, und zusätzlich 2 Tage für Fortbildungen etc.

Kernarbeitszeit 10 - 16 Uhr, flexibler Umgang mit persönlichen Termin und gelebte Vertrauensarbeitszeit.

Besser kann man es in einem Angestelltenverhältnis wohl nicht umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Bis zu 1500€ Budget für Sprachkurse, Konferenzen, Bücher, oder ähnliches. Interne Wechsel (auch lateral) möglich.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, für fully remote sogar leicht überm Durchschnitt.
Es gibt individuelle und transparente Jahresziele -- bei Erreichung dieser gibt es in der Regel jährlich eine ordentliche Gehaltserhöhung die man auch wirklich im Monatsnetto spürt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Remote first, dadurch kaum Papier.
Bei Team-Events wird Schiene bevorzugt.

Kollegenzusammenhalt

Super, sowohl in den einzelnen Missions als auch übergreifend.
Mittlerweile ist die Firma so groß, dass man nicht mehr alle kennt, aber trotzdem ist der Umgang immer sehr unkomplizert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belegschaft ist sehr jung, kaum jemand ü40.
Die wenigen älteren Kollegen werden dafür jedoch umso mehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg Top, auch auf den höheren Ebenen. Man hört den Mitarbeitern zu und C-Level scheut sich auch nicht davor, mittleres Management zurechtzurücken, wenn die Mitarbeiter Unwohlsein äußern.

Arbeitsbedingungen

Du suchst dir deine Hard- und Software selbst aus, egal ob MacOS, Windows oder Linux.
Lizenzen für Software können bei berechtigtem Interesse schnell und unbürokratisch besorgt werden.
AI-Tooling mit Claude und Gemini top-modern und wirklich sehr üppiges Token Budget.

Kommunikation

Super-transparent. Das Unternehmen ist extrem datengetrieben und alle unternehmensrelevanten Daten (Finanzen, Nutzerzahlen, interne und externe Targets) können von jedem Mitarbeiter eingesehen werden.

Bei unvorhergesehenen Events ist das C-Level sehr schnell und offen in der Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man steht an vorderster Front der Digitial Health Revolution in Deutschland. Prinzipiell ist das sehr gut und die Aufgaben sind eigentlich immer interessant und finden direkt Anklang bei hunderttausenden Nutzern.

Ein Stern Abzug, da man dadurch häufig auch mal rechtliches Behörden-Ping-Pong zu spüren bekommt. Aus Sicht der Tech-Teams wird das aber recht gut von den Business/Legal/Ops-Team abgefangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Team-Events sind wirklich ein Highlight und vermutlich das, woran man am längsten positiv zurückdenkt. Hier wird spürbar und großzügig investiert – die Stimmung in diesen Momenten ist ausgelassen und macht deutlich, was möglich wäre, wenn dieselbe Energie in den Arbeitsalltag fließen würde. Die Kolleginnen und Kollegen sind größtenteils intelligent, ehrgeizig und fachlich kompetent. Remote-First ist konsequent umgesetzt und die Flexibilität in der Zeiteinteilung ist real – das ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verkauft sich nach außen als moderner, familiärer Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur. Die Realität sieht anders aus.
Führungspersonen können von heute auf morgen verschwinden – ohne Vorwarnung, ohne transparente Kommunikation, und scheinbar ohne Rücksicht auf die Teams, die dadurch orientierungslos zurückbleiben. Noch problematischer: Wer geht, wird intern kurzerhand schlechtgeredet. Menschen, mit denen man eng zusammengearbeitet hat und die man schätzte, werden plötzlich als Problem dargestellt – als würde das die Entscheidung im Nachhinein legitimieren. Das hinterlässt ein tiefes Misstrauen in die Führungsebene.
Wer selbst noch in der Einarbeitungsphase ist und so eine Situation miterlebt, steht vor einem echten Problem: Keine Führungskraft, keine Orientierung, keine Unterstützung. Statt das aufzufangen, wird einfach die nächste Führungsperson eingesetzt – und die setzt neue Ziele, als wäre nichts gewesen. Dass man in dieser Phase kaum die Möglichkeit hatte, die alten Ziele überhaupt zu erreichen, interessiert niemanden.
Coaching, Einarbeitung und echte Förderung existieren auf dem Papier, nicht in der Praxis. Fehler, die bei erfahrenen Mitarbeitenden als normaler Teil des Lernprozesses durchgehen würden, werden bei weniger erfahrenen Kolleginnen und Kollegen als schwerwiegende Versäumnisse behandelt. Gleichzeitig werden Mid-Level-Mitarbeitende an Standards gemessen, die eigentlich für Seniors gelten – und dann überrascht getan, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden. Das ist kein Qualitätsanspruch, das ist strukturelle Überforderung.
Das 100%-Remote-Umfeld klingt attraktiv, verstärkt aber alle oben genannten Probleme. Echter Zusammenhalt entsteht nicht durch gelegentliche Team-Events, sondern durch gelebten Alltag. Den gibt es hier kaum. Viele Kollegen sind freundlich, aber der Kontakt bleibt oberflächlich – und wenn es darauf ankommt, ist man auf sich allein gestellt.
Besonders bitter ist die Art, wie Trennungen ablaufen. Kein offenes Gespräch, keine echte Begründung – stattdessen vage, fadenscheinige Formulierungen, die keiner ernsthaften Überprüfung standhalten. Dazu kommt: Der Zugang zu allen Systemen wird sofort und vollständig gesperrt. Keine Übergangszeit, kein Abschluss, kein Respekt. Man wird schlicht entfernt – so, wie es die "Familienkultur" eigentlich ausschließen sollte. Der Widerspruch zwischen Außendarstellung und gelebter Realität könnte kaum größer sein.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Geld für Events, mehr Investition in echte Führungsqualität. Wer "Familie" als Markenkern kommuniziert, muss das auch dann vorleben, wenn es unbequem wird – nicht nur wenn die Sonne scheint. Trennungen sollten mit Würde und Transparenz ablaufen, nicht mit sofortiger Sperrung und nichtssagenden Begründungen. Strukturiertes Onboarding, klare und faire Ziele, sowie ein realistischer Maßstab für die jeweilige Erfahrungsstufe wären ein Anfang. Solange das nicht passiert, bleibt die kommunizierte Kultur das, was sie ist: eine gut produzierte Außenfassade.

Arbeitsatmosphäre

Remote-First funktioniert organisatorisch – aber echte Atmosphäre entsteht dadurch nicht. Der Alltag ist geprägt von Distanz, oberflächlichem Kontakt und dem Gefühl, dass man letztlich auf sich allein gestellt ist. Wer Pech hat mit dem Zeitpunkt, verliert mitten in der Einarbeitungsphase seine Führungskraft – und kämpft sich dann allein durch.

Image

Das Unternehmen versteht es, sich gut zu verkaufen – nach außen. Modernes HealthTech-Startup, familiäre Kultur, innovative Produkte. Wer dann tatsächlich dort arbeitet, merkt schnell: Das Image ist sorgfältig gepflegt und hat mit der gelebten Realität wenig zu tun. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Innenwahrnehmung ist eine der prägendsten Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Einer der wenigen Bereiche, der funktioniert. Flexible Arbeitszeiten, 100% Remote, keine Präsenzpflicht. Das ist real und wird nicht nur kommuniziert. Wer sich selbst gut organisieren kann, profitiert davon.

Karriere/Weiterbildung

Strukturierte Weiterbildung? Nicht vorhanden. Mentoring? Fehlanzeige. Wer sich entwickeln will, ist komplett auf sich allein gestellt. Statt gefördert zu werden, wird man mit Seniors verglichen – obwohl man die Erfahrung und die Rahmenbedingungen dafür schlicht nicht hatte. Karriere macht man hier nicht, man überlebt die Probezeit – oder auch nicht.

Gehalt/Benefits

Marktüblich, keine besonderen Extras. Weder ein Grund zu kommen, noch ein Grund zu bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als HealthTech-Unternehmen mit einem gesellschaftlich relevanten Produkt gibt es hier grundsätzlich Potential. Konkrete Maßnahmen oder eine gelebte Nachhaltigkeitskultur sind intern jedoch nicht spürbar – es bleibt bei der Außendarstellung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind fachlich stark, keine Frage. Aber echter Zusammenhalt – gegenseitige Unterstützung wenn es drauf ankommt – ist selten. Durch das vollständig remote Umfeld bleibt vieles oberflächlich. Manche sind offen karriereorientiert bis hin zu karrieregetrieben, was das Miteinander spürbar beeinflusst. Wer Probleme hat, merkt schnell: Solidarität hat Grenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine ausreichende Einschätzung möglich – das Unternehmen ist jung und die Belegschaft entsprechend. Neutrale Bewertung.

Vorgesetztenverhalten

Das ist der Kern des Problems. Führungskräfte kommen und gehen – oft abrupt, ohne Erklärung, ohne Übergangsphase für die betroffenen Teams. Wer dann neu die Führung übernimmt, setzt einfach neue Ziele – ungeachtet dessen, was vorher passiert ist oder welche Rahmenbedingungen galten. Feedback wird nicht konstruktiv eingesetzt, sondern als Druckmittel. Wer in einem Feedbackgespräch hört, dass er "jetzt richtig Gas geben muss" – nach wochenlanger Führungslosigkeit und mitten in der Probezeit – versteht schnell, wohin das führt. Echte Führung, die entwickelt, fördert und schützt, existiert hier nicht.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Papier modern. In der Praxis fehlt es an Struktur, klaren Prozessen und realistischen Erwartungen – besonders für neue Mitarbeitende. Ziele werden gesetzt, ohne den nötigen Kontext oder die nötige Unterstützung zu liefern. Wenn die Ziele dann nicht erreicht werden, trägt man die Schuld allein.

Kommunikation

Kommunikation findet statt, wenn es dem Unternehmen nützt. Wenn es unangenehm wird – Führungswechsel, Kündigungen, Zieländerungen – herrscht entweder Schweigen oder es werden Informationen geliefert, die einer kritischen Nachfrage nicht standhalten. Transparenz ist ein Fremdwort. Entscheidungen werden verkündet, nicht erklärt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Potential wäre da – HealthTech ist ein spannendes Umfeld. In der Praxis gab es jedoch wenig konkrete Projekte und kaum strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Man wartet mehr, als man gestaltet. Wer Eigeninitiative mitbringt, läuft Gefahr, ins Leere zu laufen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frauen sind in leitenden Positionen vertreten, und die Entscheidung über für/gegen Bewerber*innen erfolgt gemeinsam im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung im Team war für mich der prägendste negative Aspekt, da die Vertrauensbasis zwischen Managment und Mitarbeitenden in den unteren Ebenen fehlte. Ohne dieses Fundament ist meiner Meinung nach, eine effektive und vertrauensvolle Zusammenarbeit nicht möglich.
Hatte diese Erfahrung das erste Mal und in keinem meiner bisherigen Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander im direkten Kolleg*innenkreis war hilfsbereit und respektvoll. Die Zusammenarbeit auf gleicher hierarchischer Ebene verlief zumeist unkompliziert .
Allerdings gibt es einen ziemlich hohen Druck seitens der Führungsebene und ein fehlendes Vertrauensverhältnis, das sich in der ständigen Überprüfung von Arbeitsfortschritten zeigt.

Work-Life-Balance

Erwartungen wurden sehr hoch gesteckt – man hatte oft das Gefühl, nicht genug zu leisten. Es wird viel abverlangt und kontrolliert durch hohe Zielvorgaben, tägliche status quo Abfragen oder eine stark steuernde Einflussnahme seitens Managments

Trotz der Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist es extrem schwierig gewesen, Arbeit und Familie zu vereinbaren. Die vielen Meetings, hoher Pace, und die enge Kontrolle darüber, an welchen Aufgaben man arbeitet, machten es schwer, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Durch den hohen Pace, lassen sich Weiterbildungen kaum bewerkstelligen. Es gibt aber ein bereitgestelltes Buget.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein war in Ordnung, häufig lag der Fokus primär auf der Gewinnung neuer Partner, als auf der Umsetzung der Mission.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene war grundsätzlich freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es fehlte an einer stabilen, vertrauensvollen Führungskultur im Team.
Zuständigkeiten wurden häufig missachtet und Entscheidungen oft auf persönlichen Vorlieben getroffen. Führte dann zu Reibungen und Verschlechterung der Teamperformance, an der jeder im Team gemessen wird.

Entscheidungen werden häufig nach den persönlichen Vorlieben der verantwortlichen Person getroffen. Die ständige Kontrolle signalisierte fehlendes Vertrauen und erschwerte das eigenverantwortliche Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Es gibt die Möglichkeit, in München einen Co-Working-Space zu nutzen. Bei einem Remote-Unternehmen könnte man überlegen, diese Option deutschlandweit anzubieten.

Kommunikation

Die offene Feedbackkultur wurde während meiner Zeit zwar kommuniziert, aber intern nicht wirklich umgesetzt. Rückmeldungen führten selten zu Veränderungen und wurden oft nicht sachlich behandelt, sondern als persönliche Schwäche ausgelegt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, jedoch war ich häufig nur ausführende Kraft ohne Einfluss auf den Entscheidungsprozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extreme Flexibilität, tolle Kommunikation und Transparenz, interessante und nette Kollegen aus ganz Europa.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ein In-House HR Team wäre in vielen Fällen praktischer und unkomplizierter als die Nutzung der DocMorris-Infrastruktur.

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet auf Augenhöhe und es gibt keine Clashes in der Hierarchie. Alle Teams haben klar Visionen und Missionen und man ist sich durchaus bewusst, dass man das Deutsche Gesundheitssystem maßgeblich verändert und vorantreibt.

TeleClinic ist eine DocMorris Firma aber kommt im Tagesgeschäft nur sehr selten mit dem Konzern in Berührung.

Image

Jeder der TeleClinic genutzt hat war bislang begeistert. Während vor ein paar Jahren noch viele skeptisch waren, ist TC durch die Kooperation mit großen Versicherungen und verschiedenen ländlichen Bereitschaftsdiensten mittlerweile eine sehr starke Brand in Deutschland.

Work-Life-Balance

Unmatched. Komplett remote, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten 10-16 Uhr.
Bis zu 6 Monate Workations innerhalb der EU ohne bürokratischen Aufwand. Bis zu 6 Wochen sogar weltweit.

30 Tage Urlaub plus unbezahlter Urlaub bei Bedarf, alles standardisiert.

Viele Kolleg:innen mit Kindern, die auch mal Meetings spontan absagen können ohne dafür schief angeschaut zu werden.

Zweimal pro Jahr trifft sich die gesamte Firma für jeweils eine Woche um sich persönlich besser kennen zu lernen und auszutauschen. Diese Events sind immer ein Highlight und fanden bisher in europäischen Metropolen (Berlin, Barcelona, Prag, ...) statt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein stattliches Fortbildungsbudget pro Jahr/Mitarbeiter und zwei zusätzliche Abwesenheitstage zur Fortbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im oberen Mittelfeld und es gibt in der Regel jährliche (durchaus monatlich netto spürbare) Gehaltserhöhungen.

Zusätzlich Urban Sports Club, JobRad, täglicher Essenszuschuss, Zuschuss zu ÖPNV und ICEs (auch am Wochenende), Möglichkeit vergünstigt DocMorris-Aktien zu erwerben, Onlineshop-Rabatte, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Company Events (2x pro Jahr) werden grüne Verkehrsmittel falls möglich bevorzugt. Ansonsten ist die Firma quasi papierlos unterwegs und vermeidet durch Remote Work unnötiges Pendeln von > 100 Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark vom Team ab. In den Tech/Product Missions habe ich es bisher durchweg als gut empfunden. Es gibt wenige Hidden Agendas, man trifft sich auch privat mal mit (Ex-)Kolleg:innen und es macht einfach Spaß mit Menschen aus ganz Europa zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersschnitt liegt, wie üblich für Tech Companies, deutlich unter 40. Gerade bei den Ärzten gibt es jedoch auch ältere Kollegen die durchweg hoch geschätzt und mit Respekt behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir bisher durchweg top. Man hört auf die "einfachen Angestellten", auch wenn Führungskräfte kritisiert werden.

Arbeitsbedingungen

Freie Auswahl der Hardware und Software, großzügiges Budget für Peripherie-Geräte.

Glücklicherweise kein Microsoft Teams, sondern schnelle und moderne Alternativen.

Kommunikation

Sehr offen und transparent! Hier treffen sich auch C-Level Executives mit Werkstudenten auf einen Kaffee.
Jede Woche teilen die einzelnen Teams transparent mit, woran wer gerade arbeitet. Die finanziellen und operativen KPI's sind jederzeit von den Mitarbeitern einsehbar und auch die individuellen Ziele können gegenseitig eingesehen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Moderne Technologien, innovative Projekte, internationale Kollegen. Es wird nur selten langweilig!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und gute Zusammenarbeit

Image

Mittlerweile ist die Konkurrenz stärker geworden mit besserem Angebot und zuverlässigerer Plattform.

Work-Life-Balance

Obwohl klar war, dass es ein Werkstudenten Vertrag ist wurde sehr viel Druck aufgebaut Leistung zu bringen. Wenn diese nicht erreicht wurde, wurde man einfach aussortiert.

Karriere/Weiterbildung

nahezu keine Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

eher mittelmäßige Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Zusammenarbeit im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Druck, nur die Zahlen sind wichtig

Arbeitsbedingungen

Tolles und gut ausgestattetes Office

Kommunikation

Wöchentliche Meetings, bei denen aber eher wenig Infos kamen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten bzw. weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst motivierend, geprägt durch Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam an der ambitionierten Mission arbeiten, ein Produkt zu entwickeln, das Millionen von Nutzern erreicht. Dies schafft ein Gefühl von Einheit und Zielstrebigkeit.

Image

Es gibt kein anderes Unternehmen in Deutschland, dass die Digitalisierung im Gesundheitswesen so vorantreibt und so viele zufriedene Kunden hat.

Work-Life-Balance

Es ist kein typischer "9 to 5 Job"! Es gibt viel zu erledigen und ein flexibles kleines Team, das dafür verantwortlich ist. Es gibt aber auch Phasen mit geringerem Arbeitsaufwand. Außerdem kann man seine Arbeitszeit recht flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in Weiterbildung investiert, und Führungspositionen werden oft intern besetzt, was attraktive Karrierechancen bietet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, und gute Leistungen werden mit Gehaltserhöhungen und mehr Verantwortung belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist crossfunktional, mit vielfältigen Hintergründen, was zu einer spannenden Mischung an Skills und positiven Stimmung beiträgt. Trotz des Remote-Setups findet man schnell zusammen, unterstützt durch ordentlich Budget für Team-Events und regelmäßige ein-wöchige Meetups in München.

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz des relativ jungen Durchschnittsalters sind ältere Kollegen vollständig integriert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten und das C-Level zeichnen sich durch eine transparente Kommunikation über Ziele und Herausforderungen aus. Es wir Ownership eingefordert und mit Vertrauen belohnt.

Arbeitsbedingungen

Als Remote-Unternehmen bietet es die Flexibilität, von überall zu arbeiten, mit der Option, moderne Büros in München und Berlin zu nutzen. Für sein Home Office Setup steht kein Budget zur Verfügung und man ist selbst dafür verantwortlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt, inklusive konstruktivem Feedback von Kollegen und Vorgesetzten. Es herrscht eine Kultur, in der alles angesprochen werden kann.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist extrem spannend und das Produkt innovativ. Man merkt, dass man die Digitalisierung des Gesundheitswesens vorantreibt (mit allen vor und Nachteilen): Kein Jahr gleicht dem andere, und die Richtung kann sich durch Regulatorik anpassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Company
Benefits
free work planning

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

high fluctuation of employees

Verbesserungsvorschläge

Listen to employees

Arbeitsatmosphäre

The individual teams stick together and you have the opportunity to work from anywhere.

Work-Life-Balance

Trusted working hours, work from anywhere
Sports activities, bicycle leasing, flexible vacation planning

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Attention is paid to waste separation and cleanliness in the office. Bicycle leasing and car leasing (electric) are offered.

Kollegenzusammenhalt

We work together at all times and no team member is left behind. Cross-team support. However, there is also a certain level of competition. Through many team events you get to know each other better and superficial friendships develop, but also true friendships outside of work.

Umgang mit älteren Kollegen

A young, dynamic team. There are few older colleagues and if they do, they don't stand out because of their positive appearance. However, I think that people over 50 would have a hard time, as the team tends to have colleagues between 20 and 40 years old.

Vorgesetztenverhalten

The behavior of superiors is not always perfect, but work is being done to ensure that all employees feel comfortable

Arbeitsbedingungen

You get the best equipment you need for your daily use. Core working hours 9 a.m. to 8 p.m

Kommunikation

Communication was better before the company was sold. People were more involved in processes and there was a flat hierarchy. Nowadays, you only find out about changes when they have been implemented. Some management positions often don't know anything about them.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

As a startup there are always changes and new challenges. Lots of good ideas, but it often takes a long time for them to be implemented. Structures and routine, but also a lot of freedom to grow.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life Balance
- Kollegen
- Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts... das wäre jetzt sehr penibel hier was aufzuzählen. Eventuell ein paar mehr interessantere Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich eigentlich nicht beklagen. In den letzten Monaten gab es aufgrund eines Führungswechsels immer mal wieder Probleme. Die sind "aufgearbeitet" worden. Jetzt sind alle motivierter den je!

Work-Life-Balance

Wer gut arbeitet hat auch viele Freiheiten. Arbeitszeiten sind unregelmäßig. Manchmal bis spät abends, dafür hat man mittags auch mal 2-3 Stunden Luft. Ich komm damit sehr gut klar.

Karriere/Weiterbildung

Wird sich die kommenden Monate zeigen. Leider gab es in der Vergangenheit Positionen die nach Erfahrung und nicht nach Leistung besetzt wurden. Soll sich in Zukunft aber ändern.

Gehalt/Benefits

Besser geht immer. Fixgehalt nicht sooo hoch, Provision dafür sehr hoch. Wer gut arbeitet, verdient viel.

Kollegenzusammenhalt

Besser gehts nicht. Zum Teil private Freundschaften entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht so viele.

Vorgesetztenverhalten

Wieder super.

Arbeitsbedingungen

Handy plus Laptop wird gestellt. Wer einen Bildschirm braucht bekommt den auch. 100% Remote. Ich persönlich kann es mir nicht besser vorstellen.

Kommunikation

Wieder super! Gab eine Zeit, da hat das etwas gelitten. Jetzt wieder direkte und klare Ansprachen. So wünsch sich das jeder

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manchmal etwas eintönig. Man lernt anfangs extrem viel. Die Lernkurve steigt irgendwann nicht mehr so stark. Gibt trotzdem immer mal wieder neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Probleme durch die Mitarbeiter angesprochen werden, offenes Ohr für Feedback. Im medizinischen Team gute und sehr freundliche Atmosphäre. Technische Ausrüstung zur Verfügung gestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden durch den Arbeitgeber nicht angesprochen oder werden klein geredet. Starre Regeln. Manchmal angespannte Atmosphäre durch stressige Arbeit. Teilweise unklare oder wenig kommunizierte Ziele die für die Mitarbeiter stressig sind, ohne dass der Sinn klar ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorgeschriebene Auswertungen den Vorgesetzten (z.B jede 3 Monaten, spezieller Fragebogen mit geschlossenen und offenen Fragen). Öfters Feedbackgespräche. Offene Kommunikation, wenn Änderungen vorgenommen werden genügend Zeit einplanen bzw. Sonderkündigungsrecht, falls die Bedingungen nicht mehr passen (wichtig für Werkstudenten). Offen sein, wenn die Arbeit stressig wird und Gespräche anbieten (und initiiren). Medizinische Leitung auch kontrollieren/ auswerten. Interesse an den ''kleinen'' Mitarbeitern zeigen. Mülltrennung.

Arbeitsatmosphäre

Vor allem gute und familiäre Atmosphäre in der Abteilung, fast alle Vorgesetzte offen für Feedback, teilweise aber sehr stressig. Oft keine Hilfe durch andere Abteilungen.

Image

Gefühlt gutes äußeres Image, in der einzelnen Abteilungen variieren die Meinungen.

Work-Life-Balance

Für Werkstudenten leider oft nicht flexibel genug bzw. teilweise schwierig mit Uni zu vereinbaren. Bei Vollzeitangestelten vermutlich anders.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen angeboten, auch eigenes Budget für Entwicklung.

Gehalt/Benefits

Werkstudentengehalt angemessen. Bonuses zu den stressigen Zeiten wären aber gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz ist kein Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich super, zumindest in den einzelnen Abteilungen. Highlight.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt fast keine (leider), die die da sind werden nicht anders behandelt als die ''Jüngeren''. Weitere Kollegen mit mehr Erfahrung bzw. Ältere wären aber von Vorteil.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich sehr offen für Feedback, ein Paar leider etwas grob und ''von oben schauend''. Ziele meistens realistisch, oft sind aber die Regeln starr.

Arbeitsbedingungen

Büro ist ganz neu, technische Ausstattung auch super.

Kommunikation

Meetings oft, auch außerhalb der Arbeit zum Austausch (oft online wegen COVID). Manche Entscheidungen leider sehr kurzfristig mitgeteilt, zum Glück nur wenige.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf den Aufgaben, diese können aber interessant sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gemeinsam mit tollen Kollegen einen echten Mehrwert schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positive Arbeitsatmosphäre, die durch u.a. Teamevents, vergünstigte Sportangebote sowie kleine Überraschungen im Briefkasten während des Corona Lockdowns verstärkt wird.

Work-Life-Balance

Faire Anzahl an Urlaubstagen und im Normalfall geregelte Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An sich ein Produkt das einen starken Mehrwert für das Gesundheitssystem hat.

Karriere/Weiterbildung

Jähresliches Fortbildungsbudget

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team. Auch unterschiedliche Teams versuchen sich bestmögliche zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Mehrmals pro Jahr finden detaillierte Feedback Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, die stark bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung helfen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes und gut angebundenes Office. Gleichzeitig besteht auch die Möglichkeit remote zu arbeiten.

Kommunikation

Sehr offene und transparente Kommunikation aller strategischen Entscheidungen seitens der Geschäftsführung. Die Kommunikation zwischen einzelnen Teams könnte teilweise etwas verbessert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und herausfordernde Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld.