Telecomputer: staubiger Name, aber modernes Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, Transparenz, Lob und konstruktive Kritik, Fehlertolleranz
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung wie von den Bereichsleitern wird transparent und offen über Erfolge und Misserfolge kommuniziert und Belegschaft motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Die ganze Firma versteht sich als Team. Jeder hilft jedem, wenn es mal hart auf hart kommt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Teilzeit, Workation und Home-Office sind für uns die Regel
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams, verteilen Verantwortung, loben und üben konstruktive Kritik. Die Mitarbeiter werden wo möglich und sinnvoll in die Entscheidungsfindung involviert.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Umfeld mit viel Veränderung von allen Seiten. Die Veränderung folgt einer Strategie und das bestmöglich gesteuert Veränderungen sind die Regel, aber Überraschungen sind selten.
Gleichberechtigung
Wir haben weibliche und männliche Bereichsleitung und leben die Diversität, nicht nur bei den Geschlechtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen stehen kurz vorm Renteneintritt. Auf Ihr Wissen verzichten wir ungern und beschäftigen Sie auch über ihre Regelrenteneintrittsalter hinaus.
Arbeitsbedingungen
Für das Berliner Büro kann ich nur Gutes sagen. Gerade in neue Räume gezogen, klimatisiert, modern und mit einem was man sich als Mitarbeiter so wünscht. An der IT Ausstattung wird gearbeitet, so gut es als Tochter eine Anstalt öffentlichen Rechts eben geht.