Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telecomputer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsleitung wie von den Bereichsleitern wird transparent und offen über Erfolge und Misserfolge kommuniziert und Belegschaft motiviert.
Die ganze Firma versteht sich als Team. Jeder hilft jedem, wenn es mal hart auf hart kommt.
Flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, Teilzeit, Workation und Home-Office sind für uns die Regel
Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams, verteilen Verantwortung, loben und üben konstruktive Kritik. Die Mitarbeiter werden wo möglich und sinnvoll in die Entscheidungsfindung involviert.
Dynamisches Umfeld mit viel Veränderung von allen Seiten. Die Veränderung folgt einer Strategie und das bestmöglich gesteuert Veränderungen sind die Regel, aber Überraschungen sind selten.
Offene Kommunikation, Transparenz, Lob und konstruktive Kritik, Fehlertolleranz