Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageDas Miteinander in der Firma ist sehr gut und wirklich auf Augenhöhe. Dazu trägt auch die offene Managementkommunikation, sowie auch die neuen Büroräume am Standort Berlin bei. Ein aktives Einbringen in den Arbeitsalltag wird wahrgenommen.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- ermöglicht selbstständiges/selbstbestimmtes Arbeiten
- die Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert
Das wertschätzende und menschliche Miteinander, die offene und ansprechbare Führung, die moderne Arbeitsumgebung sowie die gute Work-Life-Balance. Eigene Ideen sind willkommen und es gibt Raum für Mitgestaltung und Verantwortung. Der Spirit der Firma springt schnell über.
Die MA werden an internen Abläufen beteiligt und können ihre Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einbringen. So wurde beispielsweise JobRad eingeführt. Zudem werden aktuell viele weitere Prozesse optimiert und weiterentwickelt.
Vertrauen wird hier großgeschrieben – das wissen die Mitarbeitenden zu schätzen. Kurz gesagt: der Laden läuft! :)
Gut vereinbar mit dem Privatleben, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgabenfelder werden an Person angepasst und weiterentwickelt, der Mitarbeitende steht im Fokus.
Derzeit sind mir keine größeren negativen Punkte aufgefallen. Kleinere Prozesse befinden sich teilweise noch im Aufbau und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Einzelne Abläufe benötigen gelegentlich etwas mehr Zeit, beispielsweise bei organisatorischen Themen.
Hier habe ich derzeit keine Punkte.
- zu viel Bürokratie
- respektloser Umgang mit Angestellten
- Willkür in den Entscheidungen
- Zusagen werden nicht eingehalten
- an das, was gestern noch als einzige Wahrheit proklamiert wurde, kann man sich heute nicht mehr erinnern
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter, widersprüchliches Verhalten der Geschäftsleitung, übertrieben bürokratisch
Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterinnen. Es fehlt an Lob und Motivation.
Das Misstrauen der Mitarbeiterinnen zueinander. Es mangelt an einer herzlichen Arbeitsatmosphäre.
Aktuell habe ich keine signifikanten Verbesserungsvorschläge. Perspektivisch wäre eine stärkere Außenwirkung sehr gut vorstellbar, die das junge und vielfältige Team noch besser widerspiegelt – wobei dies im verwaltungsnahen Kontext naturgemäß gewissen Rahmenbedingungen unterliegt. Positiv hervorzuheben ist bereits, dass man über soziale Medien Einblicke in das Unternehmen erhält und die Firma dort erlebbar wird.
Weiter aktiv an der Außenwahrnehmung arbeiten. Social Media wird bereits eingebunden, kann aber sicherlich noch tiefer integriert werden.
- Prozesse vereinfachen, weniger Bürokratie
Offen sein für Innovation. Alte Denkmuster und Gewohnheiten ablegen.
Jobrad bitte einführen. ;)
Der am besten bewertete Faktor von Telecomputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen stehen kurz vorm Renteneintritt. Auf Ihr Wissen verzichten wir ungern und beschäftigen Sie auch über ihre Regelrenteneintrittsalter hinaus.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Der Unternehmens-Flair ist offen, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ältere Kollegen sind wertgeschätzt und keinesfalls zurückgestellt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird in den Arbeitsalltag integriert.
Wir haben viele Kollegen, die in den kommenden Jahren in Rente gehen, einige davon noch gar nicht so lang an Board. Hier erhält man oft auch nochmal andere Eindrücke.
Vor allem ältere, langjährige Mitarbeiter genießen besondere Rücksichtnahme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telecomputer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
deutlich ausbaubar; Kommunikation von oben nach unten; häufig bekommt man relevante Infos erst über fünf Ecken mit oder eben gar nicht
nicht immer haben alle die gleichen Infos. Gerade unter den Standorten gibt's da schon mal Unterschiede. Wenn man nachfragt, bekommt man aber umgehend alles Infos und auch Hintergründe. Die Defizite wurden angesprochen, es wird an einem gemeinsamen Intranet mit der AKDB gearbeitet. Teams wird gut genutzt.
Hier sind wir auf einem guten Weg mit regelmäßigen Teammeetings, Austauch über Teams etc. pp. Es ist aber noch Luft nach oben, z. B. dass Informationen bereits prozessbegleitend bereitgestellt werden.
Grundsätzlich solide , jedoch hier und da ausbaufähig. Es wird aber stetig dran gearbeitet.
Interne Kommunikation muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Feedback- und Jahresgespräche helfen, die eigenen Ziele zu definieren und zu erreichen. Zusätzlich können Schulungen absolviert werden.
Aufstieg möglich / Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicher vorhanden, können aber auf Grund des Arbeitsvolumens nur selten wahrgenommen werden
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden übernommen oder unterstützt.
stark ausbaubar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
