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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander in der Firma ist sehr gut und wirklich auf Augenhöhe. Dazu trägt auch die offene Managementkommunikation, sowie auch die neuen Büroräume am Standort Berlin bei. Ein aktives Einbringen in den Arbeitsalltag wird wahrgenommen.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- ermöglicht selbstständiges/selbstbestimmtes Arbeiten
- die Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert
Das wertschätzende und menschliche Miteinander, die offene und ansprechbare Führung, die moderne Arbeitsumgebung sowie die gute Work-Life-Balance. Eigene Ideen sind willkommen und es gibt Raum für Mitgestaltung und Verantwortung. Der Spirit der Firma springt schnell über.
Die MA werden an internen Abläufen beteiligt und können ihre Ideen sowie Verbesserungsvorschläge einbringen. So wurde beispielsweise JobRad eingeführt. Zudem werden aktuell viele weitere Prozesse optimiert und weiterentwickelt.
Vertrauen wird hier großgeschrieben – das wissen die Mitarbeitenden zu schätzen. Kurz gesagt: der Laden läuft! :)
Gut vereinbar mit dem Privatleben, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufgabenfelder werden an Person angepasst und weiterentwickelt, der Mitarbeitende steht im Fokus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit sind mir keine größeren negativen Punkte aufgefallen. Kleinere Prozesse befinden sich teilweise noch im Aufbau und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Einzelne Abläufe benötigen gelegentlich etwas mehr Zeit, beispielsweise bei organisatorischen Themen.
Hier habe ich derzeit keine Punkte.
- zu viel Bürokratie
- respektloser Umgang mit Angestellten
- Willkür in den Entscheidungen
- Zusagen werden nicht eingehalten
- an das, was gestern noch als einzige Wahrheit proklamiert wurde, kann man sich heute nicht mehr erinnern
Fehlendes Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter, widersprüchliches Verhalten der Geschäftsleitung, übertrieben bürokratisch
Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiterinnen. Es fehlt an Lob und Motivation.
Das Misstrauen der Mitarbeiterinnen zueinander. Es mangelt an einer herzlichen Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell habe ich keine signifikanten Verbesserungsvorschläge. Perspektivisch wäre eine stärkere Außenwirkung sehr gut vorstellbar, die das junge und vielfältige Team noch besser widerspiegelt – wobei dies im verwaltungsnahen Kontext naturgemäß gewissen Rahmenbedingungen unterliegt. Positiv hervorzuheben ist bereits, dass man über soziale Medien Einblicke in das Unternehmen erhält und die Firma dort erlebbar wird.
Weiter aktiv an der Außenwahrnehmung arbeiten. Social Media wird bereits eingebunden, kann aber sicherlich noch tiefer integriert werden.
- Prozesse vereinfachen, weniger Bürokratie
Offen sein für Innovation. Alte Denkmuster und Gewohnheiten ablegen.
Jobrad bitte einführen. ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Telecomputer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele langjährige Kollegen stehen kurz vorm Renteneintritt. Auf Ihr Wissen verzichten wir ungern und beschäftigen Sie auch über ihre Regelrenteneintrittsalter hinaus.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Der Unternehmens-Flair ist offen, freundlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ältere Kollegen sind wertgeschätzt und keinesfalls zurückgestellt. Die Erfahrung der älteren Kollegen wird in den Arbeitsalltag integriert.
Wir haben viele Kollegen, die in den kommenden Jahren in Rente gehen, einige davon noch gar nicht so lang an Board. Hier erhält man oft auch nochmal andere Eindrücke.
Vor allem ältere, langjährige Mitarbeiter genießen besondere Rücksichtnahme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telecomputer ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstieg möglich / Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicher vorhanden, können aber auf Grund des Arbeitsvolumens nur selten wahrgenommen werden
stark ausbaubar
Hier geht mehr.
Wenn man selbst darum kämpft, kann man Glück haben und bekommt mal einen VHS Kurs, muss dann aber anschließend unendlich dankbar sein, das einem diese Gnade zu teil geworden ist.
Arbeitsumfeld war nicht sehr zufriedenstellend:
- keinerlei Unterstützung
- kein Aussicht auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telecomputer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Telecomputer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telecomputer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telecomputer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Telecomputer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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