29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Anrufe in der Freizeit, so gut wie keine Überstunden, vergleichsweise viel Urlaub, dazu angemessenes Gehalt und ein zum größten Teil kollegiales, gut zusammen arbeitendes Team.
Verknöcherte Strukturen, unangemessener Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern (hier wird gelästert, Privates ausgeplaudert und Teams gegeneinander ausgespielt), veraltete Arbeitsmittel und stark veraltete Techniken.
- Mitarbeiter als erwachsene, qualifizierte Menschen behandeln
- offizielle Arbeitszeiterfassung statt heimliche Überwachung
- Investitionen in moderne Arbeitsgeräte und Techniken
Überstunden werden selten (eigentlich nur im Zusammenhang mit Dienstreisen) verlangt und können abgebummelt werden. 30 Tage Urlaub im Jahr, allerdings wird bei drei Wochen am Stück schon komisch geguckt und mehr wird nicht genehmigt.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Kurse müssen aufwendig beantragt und begründet werden. Flache Strukturen, daher wenig Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist okay, allerdings ungleich verteilt, je nachdem wie gut man verhandelt. Auch hier ist Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen gefragt.
Nicht erkennbar.
Die gesamte Führungsebene besitzt keinerlei Sozialkompetenz. Controlling und Mitarbeiterführung wird als Kontrolle, z.T. heimliche Überwachung und Bevormundung fehlinterpretiert. Man braucht eine Menge Kraft und Selbstbewusstsein um ernst genommen zu werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Bezahlung - Sonderleistungen!
Ein Job wie jeder andere auch, es gibt eben Geld und einige Sozialleistungen welche ganz angenehm für den Arbeitnehmer sind.
Gruppenbildung und Hierarchien Ausnutzung zwischen den "Ebenen".
Regelmäßige Meetings im Jahr, nur bezogen auf die Atmosphäre und das Betriebsklima. Mitarbeiter mehr einbeziehen, Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und in einer Runde besprechen.
Neben grauen und leblosen Räumen gibt es nicht viel mehr, um sich wohlzufühlen. Einige Pflanzen und neue Möbel würden den ganzen Laden aufpeppen.
Eine Discobeleuchtung verlangt auch keiner. Aber hier und dort ein Wohlfühllicht wäre gleich viel angenehmer, gerade im zur dunklen Winterzeit.
Auch wenn Projekte anstehen und diverse Aufgaben fertig werden müssen. Es wird nie gemeckert wenn pünktlich nach Uhr Feierabend gemacht wird, doch gibt es keine Möglichkeit standard Überstunden abzubauen, falls diese sich ansammeln sollten.
Ab einer gewissen Anzahl von Personen kann man eine Weiterbildung beantragen, diese wird meistens auch stattgegeben und vom Arbeitgeber bezahlt. Jedoch nur auf eigener Anfrage. Regeltermine oder Branchenbezogene Anfragen von der Geschäftsleitung gibt es nicht.
Guter Durschnitt
Egal ob Jung oder Alt, zwischen den Angestellten herrscht ein mildes Klima.
Siehe Arbeitsatmosphäre...
An den Stellen wo Kommunikation für die Firma wichtig ist, funktioniert diese. Nur schade das der Ton sehr rau ist.
Zudem es um die Menschen geht, die dahinter stehen.
Mitarbeitergespräche gibt es zwar, aber diese bewirken meistens nichts.
Zwichen den "einfachen" Arbeitnehmern gibt es flache Hierarchien. Bei der Geschäftsführung sieht es ganz anders aus.
Treu nach dem Motto, "Ich Chef, du nichts."