Eine Ausbildung mit Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges arbeiten wird großgeschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen zentralen Ort für Informationen für die Auszubildenden. Was darf ich? Wie funktioniert das mit dem Berichtsheft? Wie funktioniert das Zeiterfassungssystem? All das bekommt man erst bei Gespräche mit Kollegen und älteren Azubis raus...
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsplan mit klarem Fahrplan
Azubi-Anfänger Workshop (wo finde ich was?)
Spaßfaktor
Der Großteil der 5 Sterne geht an die Mitarbeiter der TELEDATA. Sowohl spaßige Themen als auch Themen zur Arbeit können ohne Probleme angesprochen werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider gibt es in meiner Ausbildung wie oben genannt auch die Tiefen. Aktuell ist es so, dass wenn man seine Ausbildung in einen Team anfängt, dort auch so ziemlich fest eingeplant und verankert wird.
Ob es gut ist einen Auszubildenden mal Tage oder Wochen lang den Hotline-Annahme Dienst zuzuweisen kann man sich auch streiten.
Variation
Neben den Teils monotonen zugewiesenen Aufgaben wie die oben genannte Telefonannahme muss man aber auch zu gute halten, dass es Azubis freisteht (natürlich nach Rücksprache mit dem Team) auch mit Projektleitern vor Ort zu gehen und bei einer IT Umstellung dabei zu sein. Da werden einen die Tücken und Probleme hautnah gezeigt und man versteht danach umso besser wie das Hauptprodukt der TELEDATA (TELEDATAasp) aussieht.
Von Active Directory, Exchange, Routing Tabellen, Namensauflösungsproblemen und Gruppenrichtlinien sieht und lernt man so einiges bei der TELEDATA.
Respekt
Kommunikation auf Augenhöhe wird groß geschrieben. Aufgaben werden nicht auf das "Azubi-Level" beschränkt. Diese Aufgaben werden nach individuellen Kenntnisstand verteilt und wenn die dafür benötigte Kenntnis doch nicht vorhanden ist, dann lernt man es im Zuge der Aufgabe.
Karrierechancen
Die Chance übernommen zu werden ist sehr hoch, natürlich vorausgesetzt, man macht seine Arbeit auch ordentlich.
Es steht eine Frei seine Abteilung und Tätigkeit zu wählen. Man hat auch die Möglichkeit
man weniger Innendienst machen will sondern mehr zum Kunden raus z.B. auch mit seinen Vorgesetzten reden. Bei der TELEDATA stehen einen so einige Möglichkeiten offen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit was machen kann und während der Arbeit sich auch nicht für einen Witz zu schade sind, super Atmosphäre.
Arbeitszeiten
Es sind feste Arbeitszeiten, falls Überstunden anfallen sind diese doch teils schwierig abzufeiern, da dies immer in Rücksprache mit dem Team gemacht werden sollte und es immer etwas zu tun gibt.
Sobald man auch Erfahrung gesammelt hat wird man gebeten bei den Software Updates, welche fast jeden Monat sind oder zu Ballungszeiten auch öfter, mitzumachen. Diese sind Nachts und es wird (je nach Abteilung) auch gehofft, dass Azubis dabei mitmachen.
Man wird aber natürlich nicht gezwungen dazu, Kommunikation ist da das A und O.
Man sollte sich einfach nicht wundern wenn man irgendwann eine Termineinladung dazu bekommt.
Die Ausbilder
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback! Einiges davon wird ja bereits mit Euch Auszubildenden gemeinsam angegangen (Ausbildungsplan, zentraler Ort für Azubi-Infos,...) :-) Viel Spaß weiterhin bei uns!