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TELEDATA 
IT-Lösungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELEDATA IT-Lösungen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELEDATA IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELEDATA IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Simone Fıçıcı, Organisationsentwicklung
Simone FıçıcıOrganisationsentwicklung

Verantwortung wird hier nicht gefordert, sondern übergeben, Alltagsentscheidungen werden selbst getroffen, strukturelle und strategische Entscheidungen als Gemeinschaft, Informationen dazu sind transparent. Daraus entsteht echte Wirksamkeit, die Deinem Beitrag Sinn gibt! Kurzum: Ein Klima zum Wohl ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Simone Fıçıcı, Organisationsentwicklung
Simone FıçıcıOrganisationsentwicklung

Kultur lässt sich nicht verändern - sie ist die Summe unseres Umgangs miteinander und sie ist der Rückspiegel auf unseren Arbeitsalltag. Unsere Kultur wird mit und durch uns wachsen - mit jedem einzelnen, gemeinsam und gemeinschaftlich.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ziemlich locker - vielleicht sogar zu locker.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In den Fachbereichen ganz gut. Mit anderen Abteilungen eher schlecht.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Es gibt (eigentlich) keine Vorgesetzten. Keiner da, der mal ein Machtwort spricht. Wird im Zweifel durch Katalysatoren geregelt/Konflikte gelöst.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß bei TELEDATA zu arbeiten! Wir haben ein offenes und freundliches Betriebsklima, lachen gemeinsam und sind mit Freude bei der Arbeit. Dass man auch mal einen schlechten Tag hat, darf vorkommen und wird einem nicht krumm genommen.

4,0
Kommunikation

Wir kommunizieren sehr viel miteinander und haben regelmäßige Abstimmungsrunden, in denen jeder etwas beitragen oder auch loswerden kann. Es geht aber auch öfter Mal etwas unter, was im Alltag durchaus frustrierend sein kann.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es gelegentlich Mal knirscht pflegen wir grundsätzlich einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Aufgaben und Problemstellungen und treffen uns teilweise sogar privat.

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