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TELEDATA IT-Lösungen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TELEDATA IT-Lösungen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TELEDATA IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TELEDATA IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Simone Fıçıcı, Organisationsentwicklung
Simone FıçıcıOrganisationsentwicklung

Verantwortung wird hier nicht gefordert, sondern übergeben, Alltagsentscheidungen werden selbst getroffen, strukturelle und strategische Entscheidungen als Gemeinschaft, Informationen dazu sind transparent. Daraus entsteht echte Wirksamkeit, die Deinem Beitrag Sinn gibt! Kurzum: Ein Klima zum Wohl ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Simone Fıçıcı, Organisationsentwicklung
Simone FıçıcıOrganisationsentwicklung

Kultur lässt sich nicht verändern - sie ist die Summe unseres Umgangs miteinander und sie ist der Rückspiegel auf unseren Arbeitsalltag. Unsere Kultur wird mit und durch uns wachsen - mit jedem einzelnen, gemeinsam und gemeinschaftlich.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    92%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    84%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    84%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß bei TELEDATA zu arbeiten! Wir haben ein offenes und freundliches Betriebsklima, lachen gemeinsam und sind mit Freude bei der Arbeit. Dass man auch mal einen schlechten Tag hat, darf vorkommen und wird einem nicht krumm genommen.

4,0
Kommunikation

Wir kommunizieren sehr viel miteinander und haben regelmäßige Abstimmungsrunden, in denen jeder etwas beitragen oder auch loswerden kann. Es geht aber auch öfter Mal etwas unter, was im Alltag durchaus frustrierend sein kann.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es gelegentlich Mal knirscht pflegen wir grundsätzlich einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Aufgaben und Problemstellungen und treffen uns teilweise sogar privat.

5,0
Work-Life-Balance

Mal spontan frei nehmen, lange Mittagspause, früher Feierabend machen oder später anfangen ist kein Problem! Unter Berücksichtigung der eignen Termine kann man in Abstimmung mit dem Team sehr flexibel agieren. In meinem Aufgabenbereich bin ich nicht an Servicezeiten für unsere Kunden gebunden, andere Kollegen müssen sich da mehr abstimmen.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Wir haben flache Hierarchien und einige Teams sind ohne Teamleitung. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und steht hinter den Mitarbeitern. Die Entwicklung über die letzten Jahre ist durchweg positiv, in der Vergangenheit gab es allerdings ein paar unschöne Vorfälle.

5,0
Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich sein Aufgabengebiet interessant zu gestalten. Man kann sich bei Bedarf sogar gänzlich umorientieren, wobei auch Teamwechsel nicht ausgeschlossen sind - natürlich in Abstimmung mit den Kollegen.