Verbesserungsvorschläge

• Den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den ersten sechs Monaten einen Paten zur Seite stellen.

Pro

Man kann mit jedem Problem oder auch Verbesserung zu seinen Chefs kommen und darüber sprechen. Kurz gesagt, eine sehr offene Kommunikation zwischen der GF und den MA.

Contra

Es sollten regelmäßige MA-Gespräche stattfinden, was leider nicht ohne Aufforderung geschieht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt und auch die Flurgespräche unter den Mitarbeitern gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und Wertschätzung der geleisteten Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe gibt es überall. Man hilft sich aber gegenseitig, auch wenn es Mehraufwand bedeutet. Und man bekommt es immer zurück.

Kommunikation

Kurze interne Dienstwege, aber durch schnelles Wachstum geht die Info evtl nicht den direktesten Weg. Dennoch findet man sie immer.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist super und wird ständig verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Generell vernünftiges Verhalten. Mitarbeitergespräche wurden radikal verbessert. Es ist mehr ein Dialog geworden anstatt eine stumpfe Abarbeitung auf "Der Liste".

Kollegenzusammenhalt

Kollegen schließen sich in Interessengemeinschaften zusammen und gehen Laufen, Klettern, nehmen an sonstigen Aktivitäten teil.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Konzepte zur Integration im Unternehmen. Man darf jede Abteilung kennenlernen. Team und Unternehmensmeetings, jeder Mitarbeiter darf sich kleinere Projekte aussuchen und durchführen.

Kommunikation

Funktioniert nicht immer, es wird jedoch laufend optimiert.

Karriere / Weiterbildung

Unternehmens- und Unternehmensziel-Orientierte Schulungen. Sprich DATEV-Techniker Zertifizierungen. Ich sehe noch keine Möglichkeit um Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt. Keine besondere/zusätzliche Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Nichts besonders. Keine Ruheräume. Ein Standbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Aktivitäten/Projekte festgestellt.

Work-Life-Balance

Funktioniert eher mäßig. Überstunden-Auszugleichen ist problematisch. Es werden Anstrengungen in der Richtung der Vertrauensarbeitszeit gemacht.

Image

Gut. Es gibt einige unzufriedene Kunden (wo gibt es solche Kunden nicht ?). Positive Mundpropaganda. Veranstaltungen und Schulungen für Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Vergesst bei den Änderungen und Prozessanpassungen/Umstrukturierungen eure Arbeitnehmer nicht! Mehr soziale Leistungen: VWL Fittens Studio, Gesundes Verhalten fördern Eventuell mehr Leistungen wie Kindergarten, Subventionen (Durch höheres Gehalt, Altersvorsorge ?) um mehr potentielles Personal zu locken und um Personalabwanderung abzuwenden.

Pro

Stark kundenorientiertes Unternehmen. Es werden viel Anstrengung in guten Service gesteckt. Arbeitgeber bewegt sich in die richtige Richtung.

Contra

Dabei werden die Mitarbeiter ziemlich unter Druck gesetzt.
Es fehlt am Personal, was sich wiederum an der Servicequalität niederschlägt.