Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich toll. Man findest selten einen Person die schlecht gelaunt ist oder kein Lächeln auf den Lippen trägt. Die Atmosphäre ist allerdings aktuell noch stark durch die einzelnen Teams geprägt, wobei nicht jedes Team gleich gut weg kommt.
Vorgesetztenverhalten
War schon immer gut - Pyramiden-Hierachie war zwar anhand des Organigrams vorhanden, wurde aber nie strikt gelebt. Zukünftig werden wir wohl auch immer mehr (hoffentlich ganz) auf die Vorgesetzen(hierachie) verzichten können und zu selbstorganisierten Teams übergehen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich steht jeder für den anderen ein - manche mehr manche weniger
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich/Funktion und/oder auch Vorliebe immer abwechslungsreich. Wer "seine" Stelle gefunden hat, kann sich frei entfalten
Kommunikation
Die Kommunikation ist in den vergangenen Monaten deutlich besser geworden. Wichtige Themen werden nicht mehr im kleinen, geschlossenen Kämmerlein besprochen sondern von Beginn an mit allen geteilt. Es kommt aufgrund von diversen (zu vielen?) Kommunikationswegen (Blog, E-Mail, Chat, ...) hin und wieder zu "verpassten" oder "zu vielen" Informationen.
Karriere / Weiterbildung
Schwierige Frage. Wie definiert jeder einzelne Karriere? Wenn Karriere == Hierachieleiter bedeutet, wird man hier (zukünftig) nicht fündig. Wir wollen gemeinsam, gleichberechtigt an/mit unserer Firma arbeiten.
Weiterbildung: Wer bedarf sieht kann sich entsprechend Weiterbildungen (selbst) organisieren.
Arbeitsbedingungen
Neue höhenverstellbare Arbeitsplätze sind überall vorhanden. Besondere Hardware kann grundsätzlich einfach geordert werden.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wird besser :) e-Tron, Wasser in Glasflaschen,...
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit. Urlaube werden mit den Vertretern abgestimmt und nicht durch Hierachie abgesegnet. Früher/Später Gehen/Kommen grundsätzlich kein Problem. HomeOffice möglich
Verbesserungsvorschläge
- Seit einem guten Jahr befinden sich die Firma in einer Transformation (https://www.gebhardborck.de/betriebs-katalyse). Zum aktuellen Stand (wir sind dabei) gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da sich alles neu entwickelt.
Pro
Den Mut (der GL) gehabt zu haben, die Firma quasi in die Hände der Mitarbeiter zu geben (keine Hierachie, jeder wird/ist gleichberechtigt, gemeinsam Entscheiden). Ich bin einige Jahre hier und fühle mich jeden Tag wohler.
Contra
"Schlechtes" gibt es nicht. Es gibt Probleme, wie in jeder anderen Firma auch. Der Unterschied: Wir lösen diese gemeinsam bzw. gehen diese gemeinsam an.
