Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird großgeschrieben.

Pro

Beim schnellen Wachstum müssen die Strukturen ebenfalls angepasst werden, dies wird hier ernstgenommen und wahr gemacht. Man kann sich an der Gestaltung aktiv beteiligen und einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Generell vernünftiges Verhalten. Mitarbeitergespräche wurden radikal verbessert. Es ist mehr ein Dialog geworden anstatt eine stumpfe Abarbeitung auf "Der Liste".

Kollegenzusammenhalt

Kollegen schließen sich in Interessengemeinschaften zusammen und gehen Laufen, Klettern, nehmen an sonstigen Aktivitäten teil.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Konzepte zur Integration im Unternehmen. Man darf jede Abteilung kennenlernen. Team und Unternehmensmeetings, jeder Mitarbeiter darf sich kleinere Projekte aussuchen und durchführen.

Kommunikation

Funktioniert nicht immer, es wird jedoch laufend optimiert.

Karriere / Weiterbildung

Unternehmens- und Unternehmensziel-Orientierte Schulungen. Sprich DATEV-Techniker Zertifizierungen. Ich sehe noch keine Möglichkeit um Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt. Keine besondere/zusätzliche Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Nichts besonders. Keine Ruheräume. Ein Standbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Aktivitäten/Projekte festgestellt.

Work-Life-Balance

Funktioniert eher mäßig. Überstunden-Auszugleichen ist problematisch. Es werden Anstrengungen in der Richtung der Vertrauensarbeitszeit gemacht.

Image

Gut. Es gibt einige unzufriedene Kunden (wo gibt es solche Kunden nicht ?). Positive Mundpropaganda. Veranstaltungen und Schulungen für Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Vergesst bei den Änderungen und Prozessanpassungen/Umstrukturierungen eure Arbeitnehmer nicht! Mehr soziale Leistungen: VWL Fittens Studio, Gesundes Verhalten fördern Eventuell mehr Leistungen wie Kindergarten, Subventionen (Durch höheres Gehalt, Altersvorsorge ?) um mehr potentielles Personal zu locken und um Personalabwanderung abzuwenden.

Pro

Stark kundenorientiertes Unternehmen. Es werden viel Anstrengung in guten Service gesteckt. Arbeitgeber bewegt sich in die richtige Richtung.

Contra

Dabei werden die Mitarbeiter ziemlich unter Druck gesetzt.
Es fehlt am Personal, was sich wiederum an der Servicequalität niederschlägt.