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TELEDATA IT-Lösungen 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein großes Dankeschön an die GL für das Vertrauen in unser Team. Transparenz, Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung wird hier GROSSGESCHRIEBEN! :D
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Es herrscht ein respektvoller, hilfsbereiter, freundlicher Umgang zwischen allen. Der Gesamtfirmenzusammenhalt ist bombastisch. Gemeinsame Mittagspausen mit Lachfaktor.
Die Firma entwickelt sich in die richtige Richtung - Stichwort "die stille revolution" (https://www.die-stille-revolution.de/#)
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Ich kann mich auf unterschiedliche Weise im Unternehmen einbringen und meinen Arbeitstag sehr flexibel gestalten.
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Der Mensch steht immer im Mittelpunkt und das private und familiäre hat immer Vorrang.
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Tolles Team, lockere Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Reibereien gibt es in jedem Unternehmen mal, ist aber alles lös- und klärbar, die Bereitschaft zum Diskurs ist vorhanden. Bis heute gibt es keinen wesentlichen Punkt den ich nennen könnte. Dieser Arbeitgeberwechsel? Beste Entscheidung ever...
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"Schlechtes" gibt es nicht. Es gibt Probleme, wie in jeder anderen Firma auch. Der Unterschied: Wir lösen diese gemeinsam bzw. gehen diese gemeinsam an.
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Keinen zentralen Ort für Informationen für die Auszubildenden. Was darf ich? Wie funktioniert das mit dem Berichtsheft? Wie funktioniert das Zeiterfassungssystem? All das bekommt man erst bei Gespräche mit Kollegen und älteren Azubis raus...
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Dabei werden die Mitarbeiter ziemlich unter Druck gesetzt.
Es fehlt am Personal, was sich wiederum an der Servicequalität niederschlägt.
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Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln suboptimal, schlechte Parkplatzsituation im Industriegebiet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seit einem guten Jahr befinden sich die Firma in einer Transformation (https://www.gebhardborck.de/betriebs-katalyse). Zum aktuellen Stand (wir sind dabei) gibt es keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da sich alles neu entwickelt.
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Die neuen Ziele im Vorfeld besser erklären.
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Vergesst bei den Änderungen und Prozessanpassungen/Umstrukturierungen eure Arbeitnehmer nicht!
Mehr soziale Leistungen:
VWL
Fittens Studio, Gesundes Verhalten fördern
Eventuell mehr Leistungen wie Kindergarten, Subventionen (Durch höheres Gehalt, Altersvorsorge ?) um mehr potentielles Personal zu locken und um Personalabwanderung abzuwenden.
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Ausbildungsplan mit klarem Fahrplan
Azubi-Anfänger Workshop (wo finde ich was?)
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- Einsatz und Mehrleistung sollten honoriert werden.
- Mehr Absprachen und Informationsaustausch zwischen den Ebenen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Egal ob Jung oder älter, alle verstehen sich wunderbar.
5
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Hier gibt es keine Altersjnterschiede, weder von Azubis, noch von älteren Kollegen.
Jeder wird gleich behandelt. Einfach nur toll.
5
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Gleichberechtigt - vom Azubi bis zum Urgestein ;-)
5
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Es wird Fair miteinander umgegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Kurzarbeit wurde bereits frühzeitig in weiser Voraussicht beantragt. Schützt nicht nur die TELEDATA IT sondern ermöglichte den Kollegen mit Kindern auch die Kinderbetreuung zu Hause. Der Übergang war reibungslos. UND: Das Kurzarbeitergeld wird zu 100% aufgestockt - DANKESCHÖN!
5
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Vermutlich gibt es Arbeitgeber die mehr bezahlen, mir reicht es um mein Häusle, und zwei Autos zu unterhalten. Aber das Arbeitsklima ist einfach unbezahlbar und wer will ein mega Gehalt aber besch... Arbeitsbedingungen?
4
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Es gibt immer Luft nach oben *Lach*
4
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VWL oder betriebliche Rente
Faire Bezahlung
3
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Bin zufrieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Karriere in klassischer Form gibt es bei TELEDATA nicht, eine flache Hierarchie bedeuten keine Aufstiegsmöglichkeit. (0 Sterne)
Weiterbildungen/ Schulungen/ Zertifikate liegen in der Verantwortung des Mitarbeiters und werden, sofern sie zielführend sind, nicht abgeschlagen. (5 Sterne)
3
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Findet jemand eine interessante Weiterbildungsmöglichkeit, so kann er diese wahrnehmen.
5
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Darf gerne bei Bedarf in Anspruchgenommen werden -> Alltagsentscheidung
5
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Schwierige Frage. Wie definiert jeder einzelne Karriere? Wenn Karriere == Hierachieleiter bedeutet, wird man hier (zukünftig) nicht fündig. Wir wollen gemeinsam, gleichberechtigt an/mit unserer Firma arbeiten.
Weiterbildung: Wer bedarf sieht kann sich entsprechend Weiterbildungen (selbst) organisieren.
4
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Was man für sein Weiterkommen braucht, wird in Abstimmung beantragt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systems Administrator7 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TELEDATA IT-Lösungen
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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