Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIch arbeite nun schon über 15 Jahre bei der TELEDATA IT-Lösungen GmbH und habe den Wandel der Zeit innerhalb der Firma über die Jahre mitbekommen. Auch gibt es weitere Kollegen die über 10 Jahre in der TELEDATA tätig sind. Nach diversen Wechseln in der Geschäftsleitung hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren zu einem mitarbeitergeführten Unternehmen entwickelt. Das bedeutet das ich Entscheidungen zu meinem eigenen Arbeitsumfeld selbst treffen kann und bei Team- oder Firmenübergreifenden Entscheidungen mit den Kollegen entsprechend ...
Mit bald sieben Jahren Firmenzugehörigkeit weiß ich noch wie es früher war und bin immer noch baff über die Entwicklung des Unternehmens. Als Mitarbeiter sind sind wir mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe und eventuelle Bedenken werden ernst genommen. Mit der Freiheit und den Möglichkeiten kommt auch die Verantwortung. Es liegt an jedem selbst sich aus seiner Komfortzone zu bewegen und etwas anzupacken, das man ändern möchte.
Der Arbeitgeber ist dabei sich zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln, das seine Führung in die Hände der Mitarbeiter gegeben hat. Was mir persönlich sehr gut gefällt. Es heißt aber auch, dass man sich viel selbst einbringen und auch beibringen muss. Fragen kann man immer, jedoch wird man schon von Anfang an zur Eigeninitiative erzogen. Für Azubis die direkt von der Schule kommen evtl. etwas schwerer. Es gibt Wasser und Kaffee umsonst. Habe zusätzliche Bildschirme, PC und Kamera für zuhause ...
Erreichbarkeit ist mäßig, liegt im Industriegebiet, am meisten hat mich gestört das vorne rum alle auf korrekt tun und hintenrum gelästert wird, zudem die Kollegen eigentlich nur als billige und willige Arbeitskräfte gesehen werden, das aber versucht wird durch die Firmenstruktur zu verdecken. Zu viel Arbeitslast, schlechte Work/Life Balance, schlechtes Gehalt, viele Heuchler
Löst Konflikte gern mit Auflösungsverträgen was auch durch eine hohe Fluktuationsrate belegt werden kann. Wer ins Team passt darf bleiben, andere werden dann aussortiert anstatt versucht wird Sie zu integrieren.
Anbindung an die ÖPNV ist ok aber nicht gut, Firmenparkplätze gibt es keine.
aktuell nichts einzuwenden
Eher herausfordernd: Freiheit bringt Verantwortung mit sich:
Ich muss viele Entscheidungen treffen, manchmal belastet mich das.
Bisher nichts!
Sollte mehr auf die Mitarbeiter achten. Sich auf seine Kernkompetenzen konzentrieren und sich weniger mit internen Querelen beschäftigen.
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung der Mitarbeiter geschaut werden.
besseres Gehalt, Kritik akzeptieren und nicht Mitarbeiter nach "Ja" Sagern sortieren, bessere Aufteilung der Arbeitslast und erfahrene Mitarbeiter mit Kompetenzen einstellen
Manche Prozesse und Kommunikationswege sind (noch) nicht klar definiert oder manchmal halten sich Kollegen einfach nicht daran. Hier können wir besser werden :)
hab ich keine - ich wünsche mir das es so schön bleibt!
Ich kann bis heute wirklich nichts negatives sagen. Da die Firma sich im Wandel zur Selbstorganisation befindet, hakt es mal hier und da. Was aber aus meiner Sicht völlig normal ist. Man lernt im Onboarding auch die Prozesse dahinter und wie man damit umgehen kann. Das hat meiner Meinung nach auch Vorteile, weil man Arbeitsprozesse selbst mit gestalten kann und man voll und ganz mit einbezogen wird.
Der am besten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Frauen werden nicht benachteiligt. Für ein IT-Unternehmen haben wir sogar einen recht hohen Frauenanteil.
Ich habe nicht den Eindruck das hier jemand benachteiligt wird
hier werden keine Unterschiede gemacht
würde ich bejahen
Man nimmt auf jeden Rücksicht. Alter und Geschlecht spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELEDATA IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophal! Man geht hier locker mit 20 bis 30k weniger als in anderen Firmen im Jahr raus! Einer der Hauptgründe warum ich und andere gehen.
Durchschnitt für IT Dienstleiter
VWL oder betriebliche Rente
Faire Bezahlung
Durchschnittliches Gehalt. Keine besondere/zusätzliche Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wirksamkeit statt Karriere! Wir bieten keine klassische Karriereleiter mit Personalverantwortung. Dafür kann jeder Einzelne etwas bewirken und selbst zu Verbesserungen oder Änderungen beitragen. Für seine berufliche Weiterbildung oder den Besuch von Schulungen ist jeder selbst verantwortlich.
Eine Karriereleiter gibt es nicht, da wie bereits erwähnt jeder an den Rädern der TELEDATA IT-Lösungen mit schraubt. Weiterbildungen können jederzeit wahrgenommen werden. Hierzu werden Informationen zu möglichen Schulungen verteilt wo eine Buchung selbst durchgeführt werden kann.
Keine Karrierechancen, bei flachen Hierarchien gibt es auch nichts zum Aufstieg. Weiterbildungen sind möglich wenn man sie einfordert.
durch flache Hierarche keinerlei Aufstiegschance, was volle Absicht ist
Da die Klassische Hierarchie nicht gegeben ist, gibt es auch wenig Spielraum sich "hochzuarbeiten". Sehe ich persönlich aber auch nicht als negativen Punkt an. Weiterbilden kann man sich trotzdem wenn man das möchte. Man lernt aber auch sehr viel vom Team, weil es viele Profis gibt die Ihr Handwerk verstehen.
