8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TeleDIALOG Fundraising GmbH Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim. Bewertungen
TeleDIALOG
Fundraising
GmbH
Deutschland
(österr.)
Zweigniederlassung
Rosenheim.
Rosenheim
Ihr Unternehmen?
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das kann man voll vergessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er aus einer ganz tollen und wichtigen Arbeit einen Albtraum macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen geschult werden!!! Hier wird mit einer Unverschämtheit und Arroganz mit den Leuten umgegangen, dass es wirklich wundersam ist, dass überhaupt noch Arbeitnehmer da sind. Keiner weis was der andere tut, aber das macht auch gar nichts, weil sich eh niemand für irgendwas verantwortlich fühlt.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht
Vorgesetztenverhalten
Selten so was schlechtes gesehen. Das ist mir echt schleierhaft, welche Kriterien man für eine solche Position hier erfüllen muss.
Kommunikation
Kennt man hier nicht. Es redet zwar jeder ganz wichtig aber dafür halt ohne jeglichen Zusammenhang oder Nährwert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Job wurde besser dargestellt, als er wirklich war.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider keine wirkliche positive Aspekte die nennenswert sind und dauerhaft positiv erscheinen. Es gibt ab und zu Kleinigkeiten die positiv sind und kurz auf dich positiv wirken, das ist aber auch schnell wieder verflogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell die Struktur, die im Büro herrscht. Diesen ständigen Druck dem man ausgesetzt ist, man verliert so schnell das Interesse an der Tätigkeit, obwohl diese so wichtig für die Welt ist. Dieses Büro ist zeigt es wie man es nicht machen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde hier sollte ein komplett neuer Ansatz gestartet werden, was auch die Führung anbelangt. Die Mitarbeiter müssen mehr motiviert und einbezogen werden, da sie ja am Besten mitbekommen, wie es am Telefon vor sich geht. Eine bessere offenere Kommunikation, was sie gut an der Telefonie fanden, wie man manche Dinge besser formulieren kann bzw. um direkter zu werden. In solchen Fällen müssen neue Ansätze gemacht werden, es werden Tipps für z.B. Direktheit gegeben, es sind aber immer die selben, man geht hier null mit der Zeit mit und das sollte dringlichst verbessert werden. Zudem schätzt bitte eure Mitarbeiter, davon bekommt man leider nichts mit!
Arbeitsatmosphäre
Leider ist man einem ständigen Druck ausgesetzt, immer gute Ergebnisse zu erzielen. Es wird so dargestellt, als ob dieses Ziel einfach wäre und man selbst geht das einfach total falsch an. Wenn etwas schlecht lief wurde gleich ein Gespräch gesucht, sobald eine tolle Leistung erzielt wurde, brauchte man nicht meinen hier eine positive Wertschätzung zu erhalten. Hauptsache die Ergebnisse stimmen, das zwischenmenschliche ist egal.
Gehalt/Benefits
Es wird der Mindestlohn angeboten mehr bekommt man auch nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon gibt es nichts. Du setzt dich für tolle Projekte in der Welt ein, das ist das einzige womit du dich gut fühlen kannst.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist auch sehr gemischt, es gibt welche die super freundlich sind und einem auch viel helfen. Bei anderen ist es eher ein Konkurrenzdenken und hier wird man über seine Ergebnisse eher ausgefragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen bzw. ein paar von denen, haben was man von den Gesprächen mitbekommt, viel Freiheiten, da sie so gesagt machen dürfen was sie wollen, aber man selbst durfte dies natürlich nicht. Solch ein Verhalten wird entschuldigt mit "sie sind ja schon so lange im Job und kennen noch andere Telefonien, da ist es schwer sie auf einen anderen Weg zu bekommen".
Vorgesetztenverhalten
Ist definitiv ausbaufähig! Dadurch das sie kein eigenes Büro hat, bekommt man sehr viele private Dinge von anderen Mitarbeitern mit, die sie gerade am Telefon hat. Generell erzählt sie dies auch anderen Mitarbeitern gerne weiter. Wenn du krankgeschrieben bist, oder dich krankmeldest musst du ein schlechtes Gewissen haben, weil dass wird dir am Telefon auch eingeredet. Es wird auch direkt erfragt, wann du wieder arbeiten kommst. Man bekam auch die Laune von ihr mit, von einem Telefonat, wo sich ein anderer Mitarbeiter krankgemeldet hat. Wenn du ein kurzes Gespräch mit ihr führst, da du eine Frage hast, erzählt sie dir meist dann private Dinge von ihr, das kann dann gerne auch mal 20 Minuten dauern. In meinen Augen muss solch ein Verhalten besser geschult werden. Jeden Tag ein Guten Morgen oder Hallo von ihr zu erwarten ist leider auch zu viel verlangt. Zudem finde ich es gegenüber den Mitarbeitern unangemessen, wenn alle paar Woche die Chefin aus Österreich kommt und man hört sie durch das Büro schreien. Generell hat man des Öfteren auch Ihre Launen zu hören bekommen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsort ist wirklich schön, man hat eine tolle Aussicht, man kann sich bei der Teebar bedienen. Das war es aber auch. Du bekommst öfter einen befristeten Arbeitsvertrag, nicht nur einmal direkt bei der Anstellung, danach eben auch. Benefits gibt es nicht wirklich, es wird der Mindestlohn bezahlt und auch hier keinen Cent mehr. Die Firma stellt sich bei offenen Stellenangeboten viel besser da, als es in Wirklichkeit ist.
Kommunikation
Dies kann definitiv verbessert werden. Ich finde es nicht richtig, dass jemand der seit mehreren Jahren aktiv Projekte nicht telefoniert hat, dir Tipps gibt, wie du was besser machen sollst. Die Kommunikation ist auch nicht klar und deutlich, es werden immer die selben Tipps hergenommen. Es ist einfach alles in der Kommunikation monoton und meist immer nur du musst so und so und du musst das anders machen. Hier schaltet man einfach total ab.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass es sowas wie "Lieblinge" gibt, diese dürfen dann gerne mal die "leichteren" Projekte telefonieren, oder werden bei einer schlechteren Leistung nicht gleich zu einem Gespräch gebeten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben. Du hast jeden Tag die selbe Arbeit. Sheets über aktuelle Geschehnisse werden zur Verfügung gestellt, sprich deine Aufgabe ist es sich immer mit den aktuellen Infos auseinanderzusetzen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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„Enttäuschende Erfahrungen: Mangelnde Unterstützung und unangemessene Führung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Aspekte feststellen, die ich hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Unterstützung für neue Mitarbeiter, die in meiner Erfahrung vorherrschte, sowie die unzureichende Kommunikation und das Fehlen von Wertschätzung.“ Es schien, als ob die Einarbeitung stark von der Sympathie der jeweiligen Vorgesetzten abhing, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für neue Kollegen führte.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag betrifft die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach fehlte es an positiver Führung, was sich negativ auf die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Eine angemessene Schulung in Führungsqualitäten könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fördern und eine respektvolle, unterstützende Kommunikationskultur zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte lernen würden, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und wertschätzen können, anstatt Druck auszuüben, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kombination aus ständigem Druck, der Erwartung, hohe Leistungen zu erbringen, respektlosem Umgangston der Vorgesetzten und der fehlenden Wertschätzung für die geleistete Arbeit schuf ein belastendes Arbeitsumfeld, das die Motivation der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigte.
Image
Das Unternehmen arbeitet unter anderem mit Vereinen und Hilfsorganisationen zusammen und leistet damit einen wichtigen Beitrag.“ Allerdings deuten die Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter und die häufigen Stellenausschreibungen auf einen eher schlechten Ruf hin, was auf mögliche Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld hinweisen könnte.
Work-Life-Balance
Die mangelnde Flexibilität und der Druck im Job erschwert eine gesunde Work-Life-Balance deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen selten und eher begrenzt zu sein, wobei konkrete Informationen dazu schwer zu finden sind.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entsprach dem Mindestlohn, und es wurden keine zusätzlichen Leistungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab wenig sichtbare Anzeichen für Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Während einige wenige Kolleginnen freundlich und hilfsbereit waren, erlebte ich bei anderen eine kühle Ignoranz und wenig Freundlichkeit, was das Gefühl der Zugehörigkeit im Team weiter erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fiel auf, dass die vorgesetzten älteren Kollegen gegenüber freundlicher war, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war für mich äußerst frustrierend und wenig professionell; Ich würde am liebsten null Sterne für die Führung vergeben, da es an Respekt und Unterstützung fehlte. Zudem schien sie keinerlei Führungsqualitäten zu besitzen, was die zusätzliche Zusammenarbeit erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt unzureichend, da es an einem angenehmen Arbeitsumfeld mangelte.“
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Oft fehlten es an klaren Informationen und Rückmeldungen, was zu Verwirrung und Unsicherheiten bei den Mitarbeitern führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur, in der Fragen und Anregungen ernst genommen werden, könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu reduzieren und das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Gleichberechtigung
Es gab häufige Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, die das Arbeitsklima negativ beeinflussten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es leider nicht. Die Arbeit war monoton und eher unbefriedigend.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rennt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abgelaufene Milch für den Kaffee auf jeden Fall nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlt
Kollegenzusammenhalt
Besteht nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Druck
Kommunikation
Dürftig
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht definierbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Namen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, destruktiv - nicht zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Kennt man dort glaube ich noch gar nicht, ist zu modern.
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht definierbar! Wirklich - noch nie so etwas schlechtes erlebt!
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung (PC = Arbeitswerkzeug) funktioniert teilweise Stunden lang nicht sodass man nicht richtig arbeiten kann - nicht zu empfehlen! Kaffee kostet Geld, was in einem Betrieb dieser "Größe" mehr als unangebracht ist, ich meine wo sind wir denn? Normale Arbeitslänge mit einer halben Stunde Pause in einem Büro und dann kostet der Kaffee Geld? Absolutes Handyverbot, Benutztung (alleiniges darauf schauen führt zur ABMAHNUNG :-D ), Parkplatz vor der Tür mit Namen der Firma, aber bitte bitte nicht nutzen - exklusiv für die Agenturleitung und weehhee man parkt darauf, dann ist aber Polen offen du!
Kommunikation
vorhanden, jedoch nicht in einer Art die nachvollziehbar wäre
Gehalt/Benefits
Mehr als unterirdisch - bin es zwar nicht, denke aber ALG1 wäre mehr! Nicht einmal halbwegs ordentlich. Nicht zu empfehlen.
Gleichberechtigung
Nicht zu empfehlen!
Interessante Aufgaben
Eintönig, langweilig nicht fördernd - nicht zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rosenheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.