TeleDIALOG 

Fundraising 

GmbH 

Deutschland 

(österr.) 

Zweigniederlassung 

Rosenheim.

Unternehmenskultur

Kennt man hier nicht. Es redet zwar jeder ganz wichtig aber dafür halt ohne jeglichen Zusammenhang oder Nährwert.

Selten so was schlechtes gesehen. Das ist mir echt schleierhaft, welche Kriterien man für eine solche Position hier erfüllen muss.

Leider ist man einem ständigen Druck ausgesetzt, immer gute Ergebnisse zu erzielen. Es wird so dargestellt, als ob dieses Ziel einfach wäre und man selbst geht das einfach total falsch an. Wenn etwas schlecht lief wurde gleich ein Gespräch gesucht, sobald eine tolle Leistung erzielt wurde, brauchte man nicht meinen hier eine positive Wertschätzung zu erhalten. Hauptsache die Ergebnisse stimmen, das zwischenmenschliche ist egal.

Dies kann definitiv verbessert werden. Ich finde es nicht richtig, dass jemand der seit mehreren Jahren aktiv Projekte nicht telefoniert hat, dir Tipps gibt, wie du was besser machen sollst. Die Kommunikation ist auch nicht klar und deutlich, es werden immer die selben Tipps hergenommen. Es ist einfach alles in der Kommunikation monoton und meist immer nur du musst so und so und du musst das anders machen. Hier schaltet man einfach total ab.

Dies ist auch sehr gemischt, es gibt welche die super freundlich sind und einem auch viel helfen. Bei anderen ist es eher ein Konkurrenzdenken und hier wird man über seine Ergebnisse eher ausgefragt.

Ist definitiv ausbaufähig! Dadurch das sie kein eigenes Büro hat, bekommt man sehr viele private Dinge von anderen Mitarbeitern mit, die sie gerade am Telefon hat. Generell erzählt sie dies auch anderen Mitarbeitern gerne weiter. Wenn du krankgeschrieben bist, oder dich krankmeldest musst du ein schlechtes Gewissen haben, weil dass wird dir am Telefon auch eingeredet. Es wird auch direkt erfragt, wann du wieder arbeiten kommst. Man bekam auch die Laune von ihr mit, von einem Telefonat, wo sich ein anderer Mitarbeiter krankgemeldet hat. Wenn du ein kurzes Gespräch mit ihr führst, da du eine Frage hast, erzählt sie dir meist dann private Dinge von ihr, das kann dann gerne auch mal 20 Minuten dauern. In meinen Augen muss solch ein Verhalten besser geschult werden. Jeden Tag ein Guten Morgen oder Hallo von ihr zu erwarten ist leider auch zu viel verlangt. Zudem finde ich es gegenüber den Mitarbeitern unangemessen, wenn alle paar Woche die Chefin aus Österreich kommt und man hört sie durch das Büro schreien. Generell hat man des Öfteren auch Ihre Launen zu hören bekommen.